بخشودگی خودکار جریمه IRS: چگونه برنامه جدید AEP جایگزین بخشودگی اولین بار می‌شود
سازمان IRS اکنون جریمه‌های عدم ارائه، عدم پرداخت و عدم واریز را به‌طور خودکار برای مودیانی که سه سال انطباق پاک دارند، می‌بخشد.
#payroll
حقوق و دستمزد
مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها
تازه اولین کارمندتان را استخدام کرده‌اید؟ هزینه نرخ‌های SUTA کارفرمای جدید در ۲۰۲۶ چقدر است
نرخ‌های SUTA کارفرمای جدید بین ۱ تا ۴ درصد روی پایه‌های دستمزد ۲۰۲۶ از ۷,۰۰۰ تا ۷۸,۲۰۰ دلار است — به‌موقع پرداخت کنید تا اعتبار ۵.۴ درصدی FUTA را حفظ کنید.
دستبندهای طلایی که بهترین کارمندانتان واقعاً از شما برایشان تشکر خواهند کرد
یک ترتیب پاداش اجرایی محدود، یک بیمه‌نامه عمر متعلق به کارمند را با پاداش‌های قابل‌کسر ماده ۱۶۲ تأمین مالی می‌کند که خروج زودهنگام باعث از دست دادن آن می‌شود.
شرکت S شما تا زمانی که پاداش دسامبر را به شما پرداخت نکند، نمی‌تواند آن را کسر کند
ماده ۲۶۷ کسر پاداش شرکت S شما را تا سالی که واقعاً پرداخت می‌شوید به تعویق می‌اندازد — حقوق و دستمزد سهامدار را تا ۳۱ دسامبر اجرا کنید.
پرداخت حق بیمه سلامت کارکنان می‌تواند هر روز ۱۰۰ دلار به ازای هر کارگر برایتان هزینه داشته باشد
پرداخت حق بیمه سلامت فردی کارکنان یک طرح سلامت گروهی غیرقانونی ایجاد می‌کند — که طبق بخش ۴۹۸۰D قانون خدمات درآمد داخلی، روزانه ۱۰۰ دلار به ازای هر کارمند جریمه دارد.
بازنگری صندوق WA Cares واشنگتن: پنجره‌های پیوستن مجدد، قابلیت انتقال و مهلت خویش‌فرمایی که همین حالا گذشت
کارگران معاف واشنگتن می‌توانند پیش از ۱ ژوئیه ۲۰۲۸ به WA Cares بپیوندند، در حالی که پنجره انتخاب خویش‌فرمایان در ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ بسته شد — این‌ها کارهایی است که باید همین حالا انجام دهید.
آیا صندوق فروش شما باید انعام درخواست کند؟ مدیریت خستگی انعام بدون از دست دادن مشتریان وفادار
۶۵٪ از مصرف‌کنندگان آمریکایی می‌گویند از انعام دادن خسته شده‌اند. در اینجا آمده است که فروشندگان چگونه می‌توانند صفحه‌های انعام را طراحی کنند — یا آن‌ها را نادیده بگیرند — بدون از دست دادن مشتریان وفادار.
اضافه‌کاری روزانه و دستمزد دوبرابر در کالیفرنیا، آلاسکا و نوادا: قوانین ۸ ساعته، ۱۲ ساعته و روز هفتم که کارفرمایان را به دام می‌اندازد
کالیفرنیا برای بیش از ۸ ساعت ۱.۵ برابر و برای بیش از ۱۲ ساعت دوبرابر پرداخت می‌کند؛ آلاسکا اضافه‌کاری روزانه را اضافه می‌کند و نوادا آن را به دستمزد گره می‌زند، بنابراین قانون فدرال ۴۰ ساعته کافی نیست.
سفرهای یک‌روزه هرگز سفر کاری نیستند: قانون خواب یا استراحت که کسر هزینه وعده غذایی شما را از بین می‌برد
سفرهای یک‌روزه تحت قانون خواب یا استراحت IRS هرگز سفر کاری نیستند: وعده‌های غذایی همان روز قابل کسر نیستند و کمک‌هزینه‌های روزانه سفر یک‌روزه دستمزد مشمول مالیات هستند.
پیمانکاران خارج از کشور شما ۴۰٪ دستمزدشان را به تورم از دست می‌دهند. استیبل‌کوین این را حل می‌کند — به شرطی که درست ثبتش کنید
پرداخت به پیمانکاران خارجی با استیبل‌کوین بر ضرر ۲۰ تا ۴۰ درصدی تورم و کارمزد حواله غلبه می‌کند — اما سازمان مالیات آمریکا فرم W-8BEN، سوابق ارزش منصفانه بازار و پیگیری سود و زیان را الزامی می‌داند.
کارمندان شما از تلفن شخصی برای کار استفاده می‌کنند — در کالیفرنیا و یک دوجین ایالت دیگر، شما به آن‌ها پول بدهکارید
کالیفرنیا و ایلینوی بازپرداخت استفاده کاری از تلفن را الزامی می‌کنند، حتی با طرح‌های نامحدود — در اینجا نحوه تعیین کمک‌هزینه ماهانه قابل دفاع آمده است.
فرزندانتان را استخدام کنید و مالیات کمتری بپردازید: معافیت‌های FICA و FUTA، هدف دستمزد معادل کسر استاندارد، و مدارکی که از حسابرسی جان سالم به در می‌برند
کسب‌وکار انفرادی یک والد می‌تواند تا ۱۶,۱۰۰ دلار دستمزد در سال ۲۰۲۶ به فرزندش بدون مالیات فدرال بپردازد — بدون FICA زیر ۱۸ سال، بدون FUTA زیر ۲۱ سال.