پرش به محتوای اصلی

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

جوایز دستاورد کارکنان: تقدیر از خدمات و ایمنی معاف از مالیات در سقفهای ۴۰۰ و ۱,۶۰۰ دلاری

جوایز مشهود خدمات یا ایمنی تا سقف ۴۰۰ دلار، یا ۱,۶۰۰ دلار تحت یک طرح کتبی، معاف از مالیات هستند؛ وجه نقد و کارتهای هدیه از همان دلار اول دستمزد مشمول مالیات محسوب میشوند.

تلفن همراه کاری شما می‌تواند ۱۰۰٪ معاف از مالیات باشد: آنچه IRS واقعاً الزام می‌کند

تلفن‌های همراه کارفرما تحت اطلاعیه IRS 2011-72 در صورت ارائه به دلایل کاری، بدون نیاز به ثبت تماس، معاف از مالیات هستند؛ اینترنت به طرح قابل پاسخ‌گویی و رسید نیاز دارد.

پرونده ۳۱ دسامبر که بیشتر طرح‌های سلامت کوچک فراموش می‌کنند: راهنمای تأییدیه عدم وجود بند سانسور

هر طرح سلامت گروهی ایالات متحده تا ۳۱ دسامبر باید تأییدیه عدم وجود بند سانسور را در HIOS پرونده کند. بیمه‌گران برای طرح‌های بیمه‌شده پرونده می‌کنند؛ حامیان طرح‌های خودتأمینی خودشان پرونده می‌کنند.

کارگزاران PEO کمک رایگان ارائه می‌دهند: نحوه دریافت دستمزد و سوالاتی که باید بپرسید

بیشتر کارگزاران PEO توسط PEO که شما انتخاب می‌کنید دستمزد می‌گیرند، نه توسط شما — کمیسیونی که می‌تواند بسته به ارائه‌دهنده متفاوت باشد. در اینجا سوالات مربوط به غرامت، شبکه و CPEO که باید قبل از امضا بپرسید، و زمانی که مراجعه مستقیم سریع‌تر است، آورده شده است.

آیا باید به کارمندان برای رأی‌دادن مرخصی بدهید؟ راهنمای کارفرمایان کوچک

هیچ قانون فدرالی مرخصی برای رأی‌دادن را الزام نمی‌کند، اما ۲۹ ایالت به‌علاوه ناحیه کلمبیا قوانین خود را دارند — بیشتر آن‌ها حقوق‌پرداخت‌شده و چندین مورد با مجازات جنحه. آنچه کارفرمایان کوچک قبل از انتخابات میاندوره‌ای ۳ نوامبر ۲۰۲۶ باید بدانند.

زمان جبرانی در بخش خصوصی غیرقانونی است: کارفرمایان کوچک چه باید بکنند

کارفرمایان خصوصی نمی‌توانند پرداخت اضافه‌کاری را با مرخصی ذخیره‌شده مبادله کنند — زمان جبرانی طبق بخش ۲۰۷(o) فقط برای سازمان‌های دولتی محفوظ است و تخلفات شامل دستمزدهای معوق به‌همراه خسارات تنبیهی معادل آن تا دو سال (سه سال در صورت عمدی بودن) می‌شود. در اینجا جایگزین‌های قانونی آورده شده است.

بسته اصلاحات ۱۰ میلیارد یورویی آلمان: راهنمای حقوق و دستمزد برای کارفرمایان کوچک در سال ۲۰۲۷

بسته اصلاحات ائتلافی آلمان در سال ۲۰۲۶ معافیت پایه مالیاتی را در سال ۲۰۲۷ به ۱۲٬۵۶۴ یورو و در سال ۲۰۲۸ به ۱۲٬۹۰۰ یورو افزایش می‌دهد، نرخ ۴۲٪ از ۷۰٬۶۰۱ یورو آغاز می‌شود، نرخ ۴۷٪ بالای ۲۸۰٬۰۰۰ یورو اضافه می‌شود، و از روز اول مرخصی استعلاجی گواهی پزشک الزامی می‌شود — در اینجا معنای هر تغییر برای میز حقوق و دستمزد کارفرمای کوچک، به همراه فهرست کاری با تاریخ برای اول ژانویه ۲۰۲۷ آمده است.

هنوز پس از ۶۵ سالگی HSA خود را تأمین مالی میکنید؟ چگونه بازنگری ششماهه مدیکر کمکهای قانونی را به کمکهای مازاد تبدیل میکند

ثبتنام در مدیکر Part A پس از ۶۵ سالگی، پوشش را تا شش ماه به عقب بازمیگرداند و کمکهای HSA انجامشده در آن بازه زمانی را به کمکهای مازاد تبدیل میکند که مشمول مالیات غیرمستقیم سالانه ۶٪ هستند. این راهنما سقفهای تناسبی ۲۰۲۶، جریمه فرم ۵۳۲۹، نحوه برداشت مازاد قبل از مهلت تسلیم اظهارنامه، و برنامه توقف ششماهه را پوشش میدهد.

401(k)های مقایسهپذیری جدید: تقسیم سود مبتنی بر آزمون متقابل برای شرکتهای تحت مالکیت کارفرما

تقسیم سود مبتنی بر آزمون متقابل به مالک ۵۵ ساله امکان میدهد سهم ۱۳.۲٪ دریافت کند در حالی که کارکنان حداقل دروازه ۴.۴٪ را میگیرند — چگونه 401(k)های مقایسهپذیری جدید آزمون IRS را پاس میکنند، هزینه آنها چقدر است، و چه زمانی نتیجه معکوس میدهند.

نیوزیلند دفترچه ثبت خودروی FBT را حذف کرد: معنای «تقریباً دقیق کافی است» برای خودروهای شرکتی شما

بودجه ۲۰۲۶ نیوزیلند جایگزینی شمارش روزهای FBT و دفترچههای ثبت خودرو با شش دسته استفاده شخصی با نرخهای ۱۰۰٪، ۳۵٪، ۲۰٪ یا ۰٪ برای مزایای ارائهشده پس از ۱ آوریل ۲۰۲۷ را پیشنهاد میکند — در اینجا نحوه عملکرد هر دسته و آمادهسازی ناوگان شما آمده است.

بیمه حیوانات خانگی به عنوان مزیت داوطلبانه کارکنان: هزینهها، کسر از حقوق و پناهگاه امن ERISA

۲۲٪ از سازمانهای آمریکا اکنون بیمه حیوانات خانگی ارائه میدهند، که از ۱۴٪ در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است، و در مدل داوطلبانه، این مزیت هیچ هزینهای از نظر حق بیمه برای کارفرما ندارد. تفاوت سه مدل برنامه، میزان پرداختی کارکنان (حدود ۴۳ دلار در ماه برای سگ و ۲۳ دلار برای گربه)، دلیل لزوم کسر پس از مالیات، و چهار شرط وزارت کار که این مزیت را خارج از دامنه ERISA نگه میدارد.

مالیات آتشنشانان داوطلب و تکنسینهای فوریتهای پزشکی: کمکهای نقدی، دستمزد هر مأموریت، تخفیف مالیات بر دارایی و جوایز LOSAP

آتشنشانان داوطلب و تکنسینهای فوریتهای پزشکی معمولاً برای اهداف مالیاتی فدرال کارمند محسوب میشوند، بنابراین کمکهای نقدی و دستمزد هر مأموریت، دستمزد W-2 است. بخش 139B تا سقف 50 دلار برای هر ماه خدمت (600 دلار در سال) بهعلاوه مزایای مالیاتی واجد شرایط ایالتی و محلی را معاف میکند؛ جوایز LOSAP با سقف 8000 دلار برای سال 2026 با تأخیر مالیاتی تعلق میگیرند و هنگام پرداخت بهعنوان درآمد عادی بدون FICA مالیات میگیرند؛ فقط بازپرداختهای تحت برنامه پاسخگو از W-2 خارج میمانند.