پرش به محتوای اصلی

#employee-benefits

مزایای کارکنان

کشف گزینه‌های مزایای کارکنان برای جذب استعداد و کاهش ترک خدمت در کسب‌وکارهای کوچک

FAMLI مریلند: راهنمای کارفرمایان کوچک برای مشارکت‌های حقوق‌ودستمزد ۲۰۲۷ و مزایای مرخصی با حقوق ۲۰۲۸

FAMLI مریلند از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ معادل ۰.۹٪ از دستمزدهای تحت پوشش را دریافت می‌کند — ۰.۴۵٪ از کارفرما و ۰.۴۵٪ از کارکنان — که ۱۲ هفته مرخصی با حقوق از ژانویه ۲۰۲۸ را تأمین مالی می‌کند.

دستبندهای طلایی که بهترین کارمندانتان واقعاً از شما برایشان تشکر خواهند کرد

یک ترتیب پاداش اجرایی محدود، یک بیمه‌نامه عمر متعلق به کارمند را با پاداش‌های قابل‌کسر ماده ۱۶۲ تأمین مالی می‌کند که خروج زودهنگام باعث از دست دادن آن می‌شود.

پرداخت حق بیمه سلامت کارکنان می‌تواند هر روز ۱۰۰ دلار به ازای هر کارگر برایتان هزینه داشته باشد

پرداخت حق بیمه سلامت فردی کارکنان یک طرح سلامت گروهی غیرقانونی ایجاد می‌کند — که طبق بخش ۴۹۸۰D قانون خدمات درآمد داخلی، روزانه ۱۰۰ دلار به ازای هر کارمند جریمه دارد.

بازنگری صندوق WA Cares واشنگتن: پنجره‌های پیوستن مجدد، قابلیت انتقال و مهلت خویش‌فرمایی که همین حالا گذشت

کارگران معاف واشنگتن می‌توانند پیش از ۱ ژوئیه ۲۰۲۸ به WA Cares بپیوندند، در حالی که پنجره انتخاب خویش‌فرمایان در ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ بسته شد — این‌ها کارهایی است که باید همین حالا انجام دهید.

کارمندان شما از تلفن شخصی برای کار استفاده می‌کنند — در کالیفرنیا و یک دوجین ایالت دیگر، شما به آن‌ها پول بدهکارید

کالیفرنیا و ایلینوی بازپرداخت استفاده کاری از تلفن را الزامی می‌کنند، حتی با طرح‌های نامحدود — در اینجا نحوه تعیین کمک‌هزینه ماهانه قابل دفاع آمده است.

کارمندی بدهی نفقه فرزند دارد؟ راهنمای کسب‌وکار کوچک شما برای احکام کسر از حقوق، اعلان‌های حمایت پزشکی و گزارش استخدام جدید

قانون فدرال کسر نفقه فرزند را به ۵۰ تا ۶۵ درصد درآمد قابل تصرف محدود می‌کند — کسر کنید، ظرف ۷ روز به SDU واریز کنید و کودک را ثبت‌نام کنید.

انتقال یکباره IRA به HSA: نحوه کار توزیع واجد شرایط تأمین مالی HSA

سازمان مالیاتی آمریکا یک انتقال معاف از مالیات از IRA به HSA در طول عمر را مجاز می‌داند، مشروط به سقف HSA — اگر آزمون ۱۲ ماهه را رد کنید، مشمول مالیات بر درآمد به‌علاوه ۱۰٪ جریمه می‌شوید.

مرخصی استعلاجی پیتسبورگ بزرگ‌تر شد: اصلاحیه ۲۰۲۶ PSDA برای حقوق و دستمزد شما چه معنایی دارد

گسترش مرخصی استعلاجی پیتسبورگ در ۲۰۲۶ مستلزم ۱ ساعت به ازای هر ۳۰ ساعت کار است، با سقف ۷۲ ساعت برای کارفرمایان بزرگ‌تر — تقریباً دو برابر محدودیت‌های قبلی.

اجازه دادن به کارکنان برای اهدای مرخصی استحقاقی به همکاری در بحران: چگونه طرح‌های اشتراک مرخصی کار می‌کنند

PTO اهدایی برای اهداکننده مشمول مالیات است مگر اینکه از طریق یک بانک مرخصی تأییدشده توسط IRS برای یک فوریت پزشکی یا بلای اعلام‌شده منتقل شود — در اینجا نحوه ساخت یکی را می‌خوانید.

وعده‌های غذایی ارائه‌شده توسط کارفرما در سال ۲۰۲۶ قابل‌کسر نیستند: ماده ۲۷۴(o) برای کافه‌تریا، شام‌های اضافه‌کاری و مزایای اتاق استراحت شما چه معنایی دارد

ماده ۲۷۴(o) کسر وعده‌های غذایی کارفرما را در سال ۲۰۲۶ پایان داد: کافه‌تریاها و وعده‌های غذایی رفاهی ۰٪ قابل‌کسر هستند، اما همچنان برای کارکنان معاف از مالیات‌اند.

بیشازحد به HSA واریز کردهاید؟ چگونه مبلغ مازاد را قبل از انباشت جریمه ۶٪ خارج کنیم

واریز مازاد HSA که همراه با سودش تا ۱۵ آوریل (۱۵ اکتبر در صورت تمدید) برداشت شود، مشمول جریمه ۶٪ سازمان مالیاتی نمیشود — فقط مالیات بر درآمد سود آن تعلق میگیرد.

در اعتصاب هستید؟ حقوق اعتصاب شما درآمد مشمول مالیات است — و هیچ‌کس حتی یک سنت هم کسر نمی‌کند

حقوق اعتصاب طبق نشریه 525 سازمان مالیاتی آمریکا درآمد مشمول مالیات است که در فرم 1099-MISC با کسر صفر گزارش می‌شود — همین حالا مالیات برآوردی بپردازید وگرنه در آوریل باید مالیات به‌همراه جریمه بپردازید.