#employee-benefits
Descobriu opcions de beneficis per als empleats per atraure talent i reduir la rotació en petites empreses
Maryland FAMLI pren el 0,9% dels salaris coberts a partir de l'1 de gener de 2027 — 0,45% per part dels empresaris i del personal — per finançar 12 setmanes de permís pagat a partir del gener de 2028.
Un acord restrictiu de bonificació executiva finança una pòlissa de vida propietat de l'empleat amb bonificacions deduïbles de la Secció 162 que les sortides prematures fan perdre.
Pagar les primes de salut individuals dels treballadors crea un pla de salut col·lectiu il·legal — penalitzat amb 100 $ al dia per empleat sota la Secció 4980D de l'IRS.
Els treballadors de Washington exempts poden reincorporar-se a WA Cares abans de l'1 de juliol de 2028, mentre que l'adhesió per a autònoms es va tancar el 30 de juny de 2026: això és el que cal fer ara.
Califòrnia i Illinois exigeixen el reemborsament de l'ús del telèfon requerit per la feina, fins i tot amb plans il·limitats — aquí tens com establir un estipendi mensual defensable.
La llei federal limita la retenció per pensió alimentària al 50–65% dels guanys disponibles — retén, remet a l'SDU en 7 dies i inscriu el fill.
L'IRS permet una transferència IRA-a-HSA lliure d'impostos per vida, limitada al màxim de l'HSA — falla la prova de 12 mesos i és renda taxable més un 10%.
L'ampliació de la baixa per malaltia de Pittsburgh de 2026 exigeix 1 hora per cada 30 hores treballades, amb un màxim de 72 hores per als ocupadors més grans — gairebé el doble dels límits anteriors.
El PTO donat tributa al donant tret que passi per un banc d'hores qualificat per l'IRS per a una emergència mèdica o una catàstrofe declarada — aquí tens com crear-ne un.
La Secció 274(o) va posar fi a la deducció de menjars de l'empresari el 2026: les cantines i els menjars de conveniència són deduïbles al 0%, però encara lliures d'impostos per als empleats.
Una contribució excessiva a l'HSA retirada amb els seus guanys abans del 15 d'abril (15 d'octubre amb pròrroga) no genera cap penalització del 6% de l'IRS — només l'impost sobre la renda dels guanys.
La paga de vaga és ingrés taxable segons la Publicació 525 de l'IRS, es declara al Formulari 1099-MISC amb zero retencions — paga estimacions ara o deuràs impostos més penalització a l'abril.
