#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
La llei federal limita la retenció per pensió alimentària al 50–65% dels guanys disponibles — retén, remet a l'SDU en 7 dies i inscriu el fill.
L'IRS permet una transferència IRA-a-HSA lliure d'impostos per vida, limitada al màxim de l'HSA — falla la prova de 12 mesos i és renda taxable més un 10%.
L'ampliació de la baixa per malaltia de Pittsburgh de 2026 exigeix 1 hora per cada 30 hores treballades, amb un màxim de 72 hores per als ocupadors més grans — gairebé el doble dels límits anteriors.
El PTO donat tributa al donant tret que passi per un banc d'hores qualificat per l'IRS per a una emergència mèdica o una catàstrofe declarada — aquí tens com crear-ne un.
La Secció 274(o) va posar fi a la deducció de menjars de l'empresari el 2026: les cantines i els menjars de conveniència són deduïbles al 0%, però encara lliures d'impostos per als empleats.
Una contribució excessiva a l'HSA retirada amb els seus guanys abans del 15 d'abril (15 d'octubre amb pròrroga) no genera cap penalització del 6% de l'IRS — només l'impost sobre la renda dels guanys.
La paga de vaga és ingrés taxable segons la Publicació 525 de l'IRS, es declara al Formulari 1099-MISC amb zero retencions — paga estimacions ara o deuràs impostos més penalització a l'abril.
Des de l'1 d'octubre de 2026, els empresaris de Connecticut de qualsevol mida han de publicar franges salarials, eliminar les clàusules stay-or-pay i indicar les ubicacions de monitoratge — una llista de 7 punts.
Les regles SIFL de l'IRS valoren els vols personals en jets d'empresa en cèntims per milla, no al cost de xàrter — tarifes del segon semestre de 2026, múltiples per a empleats de control, declaració al W-2.
Un pla 412(e)(3) finança les pensions mitjançant contractes d'assegurança, permetent als propietaris de més de 50 anys deduir més de 100.000 $ a l'any — amb primes fixes exigides per l'IRS.
El 15 d'octubre és el termini ampliat del Formulari 5500: si el perds, les sancions arriben a 250 dòlars al dia de l'IRS més fins a 2.739 dòlars al dia del DOL, tret que presenti sota el DFVCP.
L'IRS permet una retenció fixa del 22% sobre bonificacions pagades per separat, però la FICA afegeix un 7,65% i els regals en efectiu sempre són salaris. Càlcul del gross-up i una llista de verificació de final d'any.
