#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Els premis tangibles per servei o seguretat estan lliures d'impostos fins a 400 $, o 1.600 $ sota un pla escrit; els diners en efectiu i les targetes regal són salaris imposables des del primer dòlar.
Els telèfons mòbils de l'empresa són lliures d'impostos sense registres de trucades segons la Nota 2011-72 de l'IRS si es proporcionen per motius de negoci; internet requereix un pla responsable i rebuts.
Tot pla de salut de grup dels EUA ha de presentar una atestació de clàusules mordassa a HIOS abans del 31 de desembre. Les asseguradores presenten pels plans assegurats; els patrocinadors autofinançats la presenten ells mateixos.
La majoria de corredors de PEO cobren del PEO que trieu, no de vosaltres — una comissió que pot variar segons el proveïdor. Aquí teniu les preguntes sobre compensació, xarxa i CPEO que cal fer abans de signar, i quan anar directament és més ràpid.
Cap llei federal obliga a donar temps lliure per votar, però 29 estats més el Districte de Colúmbia sí que ho fan — la majoria retribuït, diversos amb sancions per delicte menor. Què han de saber les petites empreses abans de les eleccions de mig mandat del 3 de novembre de 2026.
Els empresaris privats no poden substituir el pagament d'hores extraordinàries per temps lliure acumulat — el temps compensatori de la Secció 207(o) està reservat per a agències públiques, i les infraccions comporten salaris endarrerits més danys líquids iguals durant dos anys (tres si és intencionat). Aquí teniu les alternatives legals.
El paquet de reformes de la coalició alemanya del 2026 augmenta el mínim exempt d'impostos a 12.564 € el 2027 i a 12.900 € el 2028, inicia el tram del 42% a 70.601 €, afegeix un tipus del 47% per sobre de 280.000 €, i requereix un certificat mèdic des del primer dia de baixa laboral. Aquí teniu què significa cada canvi per a la nòmina d'una petita empresa, amb una llista de verificació datada per a l'1 de gener de 2027.
Inscriure's a la Part A de Medicare després dels 65 anys retrodata la cobertura fins a sis mesos, convertint les contribucions HSA fetes durant aquest període en contribucions en excés subjectes a un impost d'accisa anual del 6%. Aquesta guia cobreix els límits proporcionals per al 2026, la penalització del Formulari 5329, com retirar l'excés abans de la data límit de presentació, i el pla d'apagada amb sis mesos d'antelació.
El repartiment de beneficis amb proves creuades permet que un propietari de 55 anys rebi una assignació del 13,2% mentre el personal rep el mínim de la porta d'entrada del 4,4% — com els 401(k) de comparabilitat nova passen les proves de l'IRS, quant costen i quan surten malament.
El Pressupost 2026 de Nova Zelanda proposa substituir el recompte de dies i els registres de vehicles FBT per sis categories d'ús privat valorades al 100%, 35%, 20% o 0% per a prestacions proporcionades després de l'1 d'abril de 2027: així és com funciona cada categoria i com preparar la seva flota.
El 22% de les organitzacions als EUA ofereixen ara assegurança per a mascotes, en augment des del 14% del 2022, i sota el model voluntari no costa res a l'empresari en primes. Com difereixen els tres models de programa, què paguen els empleats (uns 43 dòlars/mes per gossos, 23 per gats), per què la deducció ha de ser post-impostos i les quatre condicions del DOL que mantenen el benefici fora de l'ERISA.
Els bombers voluntaris i els tècnics d'emergències mèdiques solen ser empleats a efectes fiscals federals, per la qual cosa les dietes i el pagament per servei són salaris W-2. La secció 139B exclou fins a 50 dòlars per cada mes de servei (600 dòlars a l'any) més els beneficis fiscals estatals i locals qualificats; els premis LOSAP s'acumulen amb impostos diferits sota un límit de 8.000 dòlars per al 2026 i es tributen com a ingressos ordinaris en el pagament sense FICA; només els reemborsaments d'un pla amb retiment de comptes queden fora del W-2.
