Salta al contingut principal
Beancount.io Logo

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

46 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

IRMAA per a Propietaris de Negocis: La Revisió Retrospectiva de dos Anys, els Trams de Medicare del 2026 i l'Apel·lació SSA-44

El recàrrec IRMAA de Medicare fixa les primes de 2026 de les parts B i D a partir de la declaració d'impostos de 2024, i superar un tram per un sol dòlar activa el nivell sencer — fins a uns 14.000 dòlars anuals per sobre de les primes estàndard per a una parella. Aquí es mostra com les vendes de negocis, les conversions Roth i les distribucions mínimes requerides ho activen, els llindars de 2026 i com presentar el formulari SSA-44 després de la jubilació o un altre esdeveniment vital canviant qualificat.

mike

tax-planningretirement-planninghealthcare

Les Primes d'Assegurança de Salut per a Grups Petits Podrien Augmentar un 14% el 2027: Una Guia Pressupostària per a Empresaris

Les asseguradores han presentat un augment mitjà del 14% per a grups petits el 2027, després d'un augment de l'11% per al 2026, mentre que Mercer projecta que els costos de salut per a empleadors augmentin un 8,2% per empleat fins i tot després dels controls de costos. Aquesta guia explica què està impulsant els augments, com modelar la renovació en termes de cost per empleat i per mes, i cinc palanques (ofertes competitives, comparacions de plans amb nivell finançat i ICHRA/CHOICE, redisseny del pla, contribucions definides i comunicació primerenca) que poden reduir l'impacte abans de la inscripció oberta.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

El Teu Empleat Acaba de Rebre Ordres de Desplegament: Què Exigeix USERRA de Tu, Fins i Tot si és l'Únic Empleat

USERRA cobreix tots els ocupadors dels EUA sense mínim de plantilla. Quan un empleat és cridat al servei militar, has de reincorporar-lo ràpidament a la posició d'"escala mecànica" que hauria assolit, continuar la cobertura sanitària durant fins a 24 mesos, acreditar antiguitat i beneficis de pensió com si mai no hagués marxat, i respectar els terminis de retorn de 14 o 90 dies segons la durada del servei. Aquesta guia exposa les cinc condicions de reincorporació, les normes contra la discriminació, què no exigeix la llei federal, i una llista de verificació de comptabilitat abans-durant-després per a petits ocupadors.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

El benefici de fertilitat de 120.000 $: com comptabilitzar el nou benefici laboral independent més recent dels Estats Units

Una norma federal proposada permetria als empresaris oferir cobertura de fertilitat com a benefici exceptuat independent — com dental o visió — amb un límit vitalici combinat de 120.000 $ per participant i beneficiaris coberts, per a anys de pla que comencin a partir de l'1 de gener de 2027. Aquí s'explica com difereixen les opcions totalment assegurades i autofinançades en els llibres, i els comptes de comptabilitat general, codis de deducció de nòmina i informes d'acumulador que cal configurar abans de la primera inscripció.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

Avísos de cobertura acreditable de la Parte D de Medicare: lo que los empleadores deben enviar antes del 15 de octubre

Los empleadores con cobertura de medicamentos recetados tienen dos divulgaciones anuales: un aviso de cobertura acreditable para los participantes elegibles para Medicare antes del 15 de octubre y una presentación electrónica ante CMS dentro de los 60 días posteriores al inicio del año del plan. No enviar el aviso puede dejar a un empleado pagando una penalización de por vida del 1% de la prima base nacional por cada mes sin cobertura.

mike

compliancehealth-insurancehealthcare

Impostos d'un instructor d'esquí: què signifiquen per a la teva declaració el sou de temporada, les propines, l'atur i les llacunes en les prestacions

La majoria d'instructors d'esquí són empleats W-2 de temporada, i per al 2025–2028 la deducció sense impostos sobre propines permet als treballadors en ocupacions qualificades deduir fins a 25.000 dòlars anuals en propines declarades. Aquesta guia cobreix les retencions entre múltiples W-2, la codificació de propines TP a la casella 12 del Formulari W-2 de 2026, la sol·licitud d'atur entre temporades, com superar el buit de cobertura sanitària de primavera mitjançant la inscripció especial ACA o COBRA, i el registre diari de propines que justifica la deducció.

mike

taxpersonal-financeseasonal-business

La disputa de 15 $: què signifiquen les noves normes d'IDR de la Llei Sense Sorpreses per als ingressos fora de xarxa de la vostra consulta

La taxa administrativa federal d'IDR de la Llei Sense Sorpreses va baixar de 115 $ a 15 $ per part per a les disputes presentades el 14 de juny de 2026 o després, amb la resta de la norma operativa en vigor a partir del 3 d'agost de 2026. Aquesta guia acompanya una petita consulta mèdica pel calendari d'arbitratge, per què ara val la pena disputar els pagaments insuficients fora de xarxa de baix import, i com registrar els comptes a cobrar disputats, les taxes de disputa i els premis perquè les reclamacions impugnades deixin de filtrar ingressos.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

Els límits de l'HSA per al 2026 pugen a 4.400 $ i 8.750 $: El manual preinscripció per al petit empresari

La Rev. Proc. 2025-19 de l'IRS augmenta els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar, amb una contribució de recuperació de 1.000 $ per a majors de 55 anys, i eleva les franquícies mínimes dels HDHP a 1.700 $/3.400 $. Aquesta guia explica com les petites empreses han d'actualitzar els plans de cafeteria, els sostres de nòmina i la comptabilitat abans de la inscripció oberta per aprofitar el triple benefici fiscal i evitar sancions per excés de contribució i per incompliment de comparabilitat.

mike

small-businessemployee-benefitspayroll

Plans de Salut d'Associacions el 2026: Com Poden les Petites Empreses Agrupar-se per a una Cobertura de Grup Assequible

Els plans de salut d'associacions podrien permetre a les petites empreses i als autònoms agrupar-se com un únic grup gran sota ERISA — es proposa que les primes mitjanes de grups petits pugin un 11% per al 2026 i la cobertura familiar mitjana és de 26.993 $, mentre que la Llei de Plans de Salut d'Associacions (S. 1847/H.R. 2528) ampliaria l'agrupació amb salvaguardes de dos anys d'associació i de no-discriminació després que la regla de 2018 es revoqués el 2024.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

L'Assegurança de Salut per a Grups Petits Pujarà un 11% el 2026: Guia Pressupostària de Renovació per a Petits Empresaris

L'assegurança de salut per a grups petits afronta un augment mitjà proposat de l'11% per al 2026 basat en 318 presentacions d'asseguradores, el més pronunciat en més de 15 anys. Aquesta guia mostra als petits empresaris com convertir aquesta mitjana en dòlars, entendre els factors de cost i avaluar la renovació, el disseny del pla i les alternatives ICHRA abans de signar.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

ICHRA explicat: com les petites empreses abandonen els plans de salut col·lectius per reemborsaments personalitzats el 2026

Un ICHRA permet als ocupadors reemborsar als empleats, lliure d'impostos, l'assegurança de salut individual en lloc de comprar un pla col·lectiu. Cobreix el llindar d'assequibilitat del 2026 del 9,96%, les regles QSEHRA vs ICHRA, les 11 classes d'empleats permeses, els avisos requerits i com comptabilitzar els reemborsaments sense perdre l'avantatge fiscal.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

El Precipici del Subsidi de l'ACA Torna el 2026: Com els Autònoms Propers als 63.840 $ Poden Fer Servir un SEP IRA per Mantenir el Crèdit Fiscal de la Prima

Els subsidis millorats de l'ACA van expirar el 31 de desembre de 2025, de manera que el 2026 un declarant solter un dòlar per sobre d'aproximadament 63.840 $ de MAGI perd tot el crèdit fiscal de la prima mentre les tarifes del Marketplace augmenten un 18% de mitjana. Les contribucions deduïbles a SEP IRA, solo 401(k), IRA tradicional i HSA són deduccions per sobre de la línia, de manera que redueixen el MAGI que fa servir el crèdit — i el límit de devolució dels crèdits avançats en excés desapareix per als anys fiscals posteriors al 2025, fent que cada dòlar de l'excés sigui reemborsable.

mike

health-insurancetax-planningself-employment
Comença gratis→Documentació