Els plans de prestació definida i de saldo de caixa permeten als professionals autònoms amb ingressos alts de més de 45 anys deduir entre 150.000 i 290.000 dòlars l'any, és a dir, de tres a quatre vegades el que permet un SEP-IRA o un Solo 401(k). Aquesta guia analitza els càlculs de les aportacions, el perfil del candidat, els costos, els terminis i com combinar un pla de prestació definida amb un Solo 401(k).
La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.
A partir de l'1 de gener de 2026, la llei SECURE 2.0 obliga els empleats amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ a realitzar contribucions de recuperació al 401(k) en modalitat Roth —8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys— sense opció abans d'impostos. Aquí detallem exactament qui es veu afectat, quin és el cost real en dòlars i els passos a seguir abans del primer xec de pagament del 2026.
Un rècord del 6% dels participants del 401(k) van realitzar una retirada per dificultats el 2025. Aquesta guia compara les retirades per dificultats, els préstecs del pla i les distribucions sense penalització de SECURE 2.0, incloent-hi el càlcul fiscal real, els paranys de les distribucions presumptes i un marc de decisió sobre quan recórrer als fons de jubilació.
La Secció 1042 de l'IRC permet que el propietari d'una societat C que ven accions a un ESOP ajorni l'impost federal sobre guanys de capital indefinidament i, potencialment, l'elimini mitjançant l'actualització del valor fiscal per defunció. Aquesta guia cobreix les cinc condicions de qualificació, què es considera Propietat de Substitució Qualificada, l'estratègia de diversificació amb pagarés a tipus variable i els avantatges i inconvenients que els fundadors han de sospesar en comparació amb una venda estratègica.
La Secció 409A permet a les empreses diferir la retribució dels executius per sobre dels límits del 401(k), però un sol error provoca la tributació immediata de cada dòlar consolidat, a més d'una penalització federal del 20% i interessos addicionals. Aquí t'expliquem com funcionen realment els plans NQDC, els rabbi trusts i els sis activadors de distribució permesos.
Un pla Solo 401(k) entra en l'obligació de presentar el formulari 5500-EZ un cop els actius combinats del pla superen els 250.000 $ l'últim dia de l'any del pla. Les presentacions fora de termini costen 250 $ al dia fins a un màxim de 150.000 $ anuals, però la Rev. Proc. 2015-32 limita les presentacions de regularització a 1.500 $ per pla si no s'ha emès cap notificació de sanció.
Els plans de pensions de saldo en efectiu dels EUA permeten a metges, advocats i consultors independents deduir entre 100.000 i 370.000 dòlars anuals a sobre d'un Solo 401(k). Límits d'aportació per al 2026, un exemple pràctic per a un metge de 54 anys i els compromisos actuarials a valorar abans de signar.
Una guia pràctica sobre els acords de Rollover as Business Startup (ROBS): els cinc passos requerits, per què només una corporació C és apta, el formulari 5500 i les regles de transaccions prohibides, les taxes de fracàs documentades per l'IRS i quan tenen més sentit alternatives com els préstecs SBA o els préstecs per a participants de 401(k).
Com la Sèrie de Pagaments Periòdics Substancialment Iguals (SEPP) de la Regla 72(t) permet als jubilats accedir a un IRA o 401(k) abans dels 59 anys i mig sense la penalització del 10% per retir anticipat — cobrint els tres mètodes de càlcul de l'IRS, el sòl de taxa d'interès del 5% de l'Avís 2022-6 i els errors en l'impost de recuperació que arruïnen els plans de jubilació anticipada.
