Puc permetre'm contractar un empleat?
Una guia primerenca de Beancount per modelar el cost real, provar el flux de caixa i integrar‑lo al teu llibre major.
Contractar el teu primer empleat és un pas enorme. És una aposta pel teu futur, però també un compromís financer significatiu que va molt més enllà del número que apareix a la carta d'oferta. Massa fundadors i propietaris de petites empreses es fixen només en el sou i es sorprenen del cost real, “totalment carregat”.
Aquesta guia et mostra com modelar aquest cost amb precisió, comprovar si realment pots permetre‑t‑ho i, finalment, integrar aquest model directament al teu llibre major Beancount per reduir el risc de la decisió abans de publicar l’anunci.
TL;DR
- No et quedis només amb el sou. Als EUA, el cost real inclou impostos sobre la nòmina de l’empleador (Seguretat Social, Medicare, FUTA/SUTA), beneficis, assegurances, eines i reclutament. En el sector privat, els beneficis representen aproximadament el 30 % de la compensació total, cosa que implica un multiplicador de 1,42 × “totalment carregat” sobre el sou. Aquest percentatge pot variar molt segons l’empresa i la ubicació.
- Regla ràpida per començar:
Cost total ≈ Sou + Impostos de nòmina de l’empleador + Beneficis + Assegurança + Eines/Programari + Reclutament/Integració
. - Utilitza Beancount per reduir el risc. Modela un pressupost mensual de nòmina al teu llibre major amb la funció de pressupost de Fava. Després pots fer una previsió per comprovar la teva pista, marges i el període de retorn de la inversió abans de comprometre’t.
1) Què impulsa realment el cost “totalment carregat”?
Pensa en el sou d’un empleat com la part visible d’un iceberg. La part visible és senzilla, però els costos submergits són els que poden enfonsar el teu flux de caixa si no estàs preparat. Aquí tens el desglossament.
-
Sou base (Salari): Aquesta és la part fàcil: el sou anual o la tarifa horària acordada. És la partida més gran, però només és el punt de partida.
-
Impostos de nòmina de l’empleador (EUA): No només pagues l’empleat; també has de pagar impostos sobre el seu sou. Com a ocupador, ets responsable de:
- Seguretat Social (OASDI): Pagues 6,2 % del sou de l’empleat fins a un límit anual. Per a 2025, aquest límit és 176 100 $.
- Medicare (HI): Pagues 1,45 % de tots els sous de l’empleat, sense límit d’ingressos.
- Impostos d’atur (FUTA i SUTA): La Federal Unemployment Tax Act (FUTA) és del 6,0 % sobre els primers 7 000 $ de sou. No obstant això, la majoria d’ocupadors reben un crèdit per pagar els impostos estatals d’atur (SUTA), reduint la taxa efectiva de FUTA a 0,6 %. Les taxes de SUTA varien significativament segons l’estat i l’historial de l’empresa.
-
Beneficis: Sovint és el segon cost més gran. Inclou assegurança mèdica, contribucions a la jubilació (p. ex., aportació a un 401(k)), i dies de permís pagats. En el sector privat dels EUA, els beneficis representen aproximadament el 30 % de la compensació total. Per perspectiva, la prima mitjana anual d’una assegurança mèdica patrocinada per l’empleador el 2024 era de 8 951 per a cobertura familiar. Tot i que els empleats contribueixen, l’ocupador sol cobrir la major part.
-
Assegurança d’accidents laborals: És obligatòria a gairebé tots els estats i cobreix despeses mèdiques i salaris perduts si un empleat es lesiona al treball. Les taxes depenen de l’estat, el sector i la funció de l’empleat (un treballador d’oficina és molt més barat d’assegurar que un teixidor).
-
Eines i despeses generals: El teu nou contractat necessita l’equip adequat per fer la seva feina. Això inclou un portàtil, llicències de programari (seients SaaS), una taula si tens oficina i el programari de processament de nòmines. Un servei de nòmina típic per a una petita empresa costa al voltant de 49 al mes com a tarifa base, més 6 per empleat.
-
Reclutament i integració: No oblidis els costos puntuals. Inclou les tarifes d’anuncis de feina, el teu temps d’entrevista i, sobretot, el període d’integració. Un nou contractat pot trigar 1–3 mesos a assolir la plena productivitat, durant els quals pagues el cost complet per una producció parcial.
2) Exemple concret
Fem-ho més tangible. Suposem que contractes un empleat als EUA amb un sou de 80 000 $. Planeges oferir una assegurança mèdica individual, cobrint la part mitjana nacional de l’ocupador del 84 % de la prima.
Desglossament del cost anual:
-
Impostos de nòmina de l’empleador:
- Seguretat Social (OASDI): 80 000
- Medicare: 80 000
- FUTA (taxa efectiva): 7 000
- Total impostos de nòmina de l’empleador: 6 162 $
-
Assegurança mèdica (la teva part):
- Utilitzant la prima mitjana de 2024 per a cobertura individual (8 951 × 0,84 = 7 519