#executive-compensation
Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
L'inurement — qualsevol pagament a un insider — pot costar a una 501(c)(3) la seva exempció; el benefici privat a tercers ha de romandre accessori. Com prova la IRS cadascun.
L'acceleració d'un sol disparador consolida la teva equity al tancament; la de doble disparador també requereix una acomiadament qualificat dins d'aproximadament 12 mesos. Esbrina quina té la teva concessió.
Els assessors guanyen entre el 0,1% i l'1% a la graella FAST amb vesting de dos anys; les NSO graven la diferència en l'exercici, les accions restringides requereixen una elecció de la Secció 83(b) en 30 dies.
L'exercici d'ISO evita l'impost ordinari però pot desencadenar l'AMT; els NSO es reflecteixen a la teva W-2 — períodes de retenció de l'IRS, buits de retenció i el límit de 100.000 $.
Un acord restrictiu de bonificació executiva finança una pòlissa de vida propietat de l'empleat amb bonificacions deduïbles de la Secció 162 que les sortides prematures fan perdre.
Les regles SIFL de l'IRS valoren els vols personals en jets d'empresa en cèntims per milla, no al cost de xàrter — tarifes del segon semestre de 2026, múltiples per a empleats de control, declaració al W-2.
L'IRS permet als empresaris retenir un 22% fix sobre les bonificacions fins a 1 M$ i un 37% per sobre. Això és retenció, no la teva taxa d'impostos; la diferència es resol quan declares.
Un trust rabbí difereix l'impost però deixa l'empleat darrere dels teus creditors en una fallida; un trust secular tributa davant l'IRS en el moment de l'aportació. Tria segons qui assumeix el risc de crèdit.
Els ingressos per disposició no qualificada d'ISO en una oferta de compra apareixen al teu W-2 sense retenció federal — planifica els impostos estimats dels EUA abans que es tanqui la finestra.
Les RSU es graven com a ingressos ordinaris en la data de vesting, no en la venda, i els ocupadors retenen un 22% fix sobre salaris suplementaris fins a 1 milió de dòlars — deixant els empleats en els trams del 32–37% amb un dèficit de 10 a 15 punts percentuals cada abril. Aquesta guia cobreix el vesting de doble activador a startups privades, per què no existeix cap elecció 83(b) per a RSU, i l'error de base de cost de $0 al formulari 1099-B que fa que la gent pagui impostos dues vegades sobre els mateixos ingressos.
Un pla d'accions fantasma concedeix als empleats clau unitats hipotètiques que segueixen el valor de l'empresa i es liquiden en efectiu: no s'emeten accions, no hi ha dilució, ni drets de vot. Els pagaments són ingressos ordinaris subjectes a FICA quan es paguen, l'empresari els dedueix el mateix any, i les recompenses liquidades en efectiu són recompenses de passiu remesurades a valor raonable cada període de report. Pagar dins dels 2½ mesos posteriors a l'any en què les unitats es consoliden compleix l'exempció de diferiment a curt termini de la Secció 409A; un pla de dos a tres participants sol costar 4.000–10.000 $ per llançar.
Per al 2026, l'OBBBA reajusta els llindars de faseig de l'AMT a 500.000 $ per a declarants individuals i 1.000.000 $ per a declaració conjunta, i duplica la recuperació de l'exempció de 25 a 50 cèntims per dòlar, de manera que els mateixos ingressos que no devien cap AMT el 2025 poden deure cinc xifres l'any vinent. Una guia sobre qui està exposat, com estimar la vostra posició i cinc moviments de planificació abans de final d'any.
