Salta al contingut principal
Beancount.io Logo

#executive-compensation

Executive Compensation

Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees

21 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

RSU explicades per a empleats de startups: per què el vesting, no la venda, és l'esdeveniment fiscal

Les RSU es graven com a ingressos ordinaris en la data de vesting, no en la venda, i els ocupadors retenen un 22% fix sobre salaris suplementaris fins a 1 milió de dòlars — deixant els empleats en els trams del 32–37% amb un dèficit de 10 a 15 punts percentuals cada abril. Aquesta guia cobreix el vesting de doble activador a startups privades, per què no existeix cap elecció 83(b) per a RSU, i l'error de base de cost de $0 al formulari 1099-B que fa que la gent pagui impostos dues vegades sobre els mateixos ingressos.

mike

equity-instrumentsexecutive-compensationstartup

Plans d'accions fantasma per a petites empreses: recompensa els empleats clau sense cedir propietat

Un pla d'accions fantasma concedeix als empleats clau unitats hipotètiques que segueixen el valor de l'empresa i es liquiden en efectiu: no s'emeten accions, no hi ha dilució, ni drets de vot. Els pagaments són ingressos ordinaris subjectes a FICA quan es paguen, l'empresari els dedueix el mateix any, i les recompenses liquidades en efectiu són recompenses de passiu remesurades a valor raonable cada període de report. Pagar dins dels 2½ mesos posteriors a l'any en què les unitats es consoliden compleix l'exempció de diferiment a curt termini de la Secció 409A; un pla de dos a tres participants sol costar 4.000–10.000 $ per llançar.

mike

executive-compensationemployee-benefitscompensation

El Penya-segat de l'AMT 2026: Llindars de Faseig Inferiors, Doble de Recuperació

Per al 2026, l'OBBBA reajusta els llindars de faseig de l'AMT a 500.000 $ per a declarants individuals i 1.000.000 $ per a declaració conjunta, i duplica la recuperació de l'exempció de 25 a 50 cèntims per dòlar, de manera que els mateixos ingressos que no devien cap AMT el 2025 poden deure cinc xifres l'any vinent. Una guia sobre qui està exposat, com estimar la vostra posició i cinc moviments de planificació abans de final d'any.

mike

tax-planningtaxequity-instruments

Assegurança de Vida Compartida (Split-Dollar), Explicada: Com Empresaris i Treballadors Clau Comparteixen el Cost d'una Pòlissa

L'assegurança de vida compartida (split-dollar) és un acord — no un tipus de pòlissa — pel qual un empresari i un treballador clau es divideixen les primes, el valor de rescat i la prestació per mort d'una sola pòlissa permanent. Aquesta guia compara les dues estructures (cessió col·lateral vs. aval), explica com l'IRS grava cadascuna sota els règims de benefici econòmic i de préstec, per què les primes mai no són deduïbles, i com comptabilitzar correctament l'acord des del primer dia.

mike

insuranceemployee-benefitsexecutive-compensation

Opcions sobre accions ISO vs. NSO: Guia fiscal per a empleats de startups sobre l'AMT, la Secció 83(b), l'exercici anticipat i el límit de 100.000 $

Un manual fiscal pràctic per a empleats de startups amb ISO o NSO — que cobreix l'exposició a l'AMT mitjançant la línia 2i del Formulari 6251, el termini de 30 dies de la Secció 83(b), la regla de disposició qualificada de dos anys i un any, el límit ISO de 100.000 $ del primer exercici, i l'error de la base de cost del 1099-B que causa doble tributació.

mike

equity-instrumentstaxtax-planning

Secció 409A: Estructuració de bonificacions, indemnitzacions i capital fantasma per evitar la penalització del 20%

La Secció 409A grava la compensació diferida no conforme en l'any de meritació i afegeix una penalització federal fixa del 20% més interessos. Aquesta guia explica les excepcions de diferiment a curt termini i de pagament per separació, els sis activadors de pagament reconeguts, la demora de sis mesos per a empleats especificats i com estructurar bonificacions, indemnitzacions, RSU, accions fantasma i opcions sobre accions amb descompte perquè els fundadors evitin la penalització.

mike

taxtax-complianceexecutive-compensation

Sancions intermèdies de la Secció 4958: Com les juntes directives d'entitats sense ànim de lucre eviten els impostos especials del 25% i el 200% en transaccions de beneficis excessius

La Secció 4958 imposa impostos especials del 25% i el 200% sobre les transaccions de beneficis excessius entre organitzacions benèfiques públiques i persones desqualificades, amb un impost del 10% per als gestors que les aprovin a sàpiga. Seguir tres passos procedimentals crea una presumpció refutable de raonabilitat que trasllada la càrrega de la prova a l'IRS.

mike

nonprofittax-complianceexecutive-compensation

Plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): Com els empleats de governs, escoles i entitats sense ànim de lucre acumulen estalvis abans d'impostos sobre un 403(b) o 401(k)

Una guia detallada del 2026 sobre els plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden acumular un 457(b) sobre un 403(b) o 401(k) per a fins a 65.000 $ en diferiments, quan la recuperació especial de tres anys arriba als 49.000 $, i com la consolidació del 457(f) pot desencadenar una bomba fiscal segons la Secció 409A.

mike

retirement-plansretirement-savingstax-planning

Plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): Acumulació d'estalvis abans d'impostos sobre un 403(b) o 401(k)

Una guia del 2026 sobre els plans de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden diferir fins a 49.000 $ abans d'impostos mitjançant l'acumulació d'un 457(b) sobre un 403(b), i com els executius d'entitats sense ànim de lucre utilitzen el 457(f) sense activar la trampa fiscal del risc substancial de pèrdua.

mike

retirement-plansretirement-savingstax-planning

Secció 4960: L'impost especial del 21% sobre la remuneració dels directius d'entitats sense ànim de lucre després de l'expansió de l'OBBBA el 2026

La Secció 4960 imposa un impost especial del 21% quan una organització exempta d'impostos paga a un empleat cobert més d'1 milió de dòlars. L'expansió de l'OBBBA del 2025 redefineix l'"empleat cobert" com qualsevol persona empleada des del 2017, ampliant la base imposable per a hospitals, universitats i fundacions que presentin el Formulari 4720 el 2026.

mike

taxtax-compliancenonprofit

Ajornament fiscal de la Secció 83(i) sobre accions d'empreses privades: un baló d'oxigen de cinc anys per a empleats pre-IPO amb RSU i NSO

La Secció 83(i) permet als empleats qualificats d'empreses privades qualificades ajornar l'impost federal sobre la renda en la liquidació d'RSU i l'exercici d'NSO fins a cinc anys. La regla de concessió del 80 per cent, el dipòsit en garantia obligatori i el termini d'elecció de 30 dies expliquen per què l'adopció es manté en un sol dígit, i quan l'elecció encara surt a compte.

mike

taxtax-planningequity
Comença gratis→Documentació