Salta al contingut principal
Compensació d'executius

Tot Sobre Compensació d'executius

3 articles
Compensació diferida no qualificada, SERPs, premis d'accions, compliment de la Secció 409A i altres estratègies per compensar alts executius i empleats clau

La Secció 162(m) i el límit d'1 milió de dòlars: per què la llista d'empleats coberts augmentarà considerablement el 2026

La Secció 162(m) limita la deducció federal d'una empresa pública per la remuneració dels executius a 1 milió de dòlars per persona. A partir del 2026, l'OBBBA agregarà la compensació a tot el grup controlat de l'IRC § 414 —incloses les societats i les LLC— i l'expansió de l'ARPA afegirà els cinc empleats més ben pagats a la llista coberta el 2027.

Accions Fantasma i SARs: Com les empreses privades recompensen els empleats clau amb capital sintètic sense diluir la taula de capitalització

Una guia pràctica sobre les accions fantasma i els SARs per a empreses privades — com funcionen els plans, per què la penalització del 20% de la Secció 409A és la regla que invalida la majoria d'acords informals, com la comptabilitat de passius ASC 718 afecta l'EBITDA i quan el capital sintètic supera les opcions, les RSU o un ESOP.

Compensació Diferida No Qualificada: Secció 409A, Rabbi Trusts i la penalització del 20% que els executius han d'evitar

La Secció 409A permet a les empreses diferir la retribució dels executius per sobre dels límits del 401(k), però un sol error provoca la tributació immediata de cada dòlar consolidat, a més d'una penalització federal del 20% i interessos addicionals. Aquí t'expliquem com funcionen realment els plans NQDC, els rabbi trusts i els sis activadors de distribució permesos.