Salta al contingut principal
Beancount.io Logo

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

94 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

Assegurança per a mascotes com a benefici voluntari per a empleats: costos, deducció de nòmina i el refugi segur ERISA

El 22% de les organitzacions als EUA ofereixen ara assegurança per a mascotes, en augment des del 14% del 2022, i sota el model voluntari no costa res a l'empresari en primes. Com difereixen els tres models de programa, què paguen els empleats (uns 43 dòlars/mes per gossos, 23 per gats), per què la deducció ha de ser post-impostos i les quatre condicions del DOL que mantenen el benefici fora de l'ERISA.

mike

employee-benefitsinsurancepayroll

El salari qualificador local de Singapur ha pujat a S$1.800: què significa per a la vostra quota de treballadors estrangers

El salari qualificador local de Singapur ha pujat de S$1.600 a S$1.800 l'1 de juliol de 2026 — els locals a temps complet per sota de la línia ara compten com a mig cap (o zero per sota de S$900) per a les quotes de Work Permit i S Pass, les declaracions de CPF impulsen l'actualització setmanal del recompte de caps, i el 30% de cofinançament del PWCS compensa els augments de salari qualificats.

mike

small-businesspayrollhiring

Els empresaris txecs han de registrar els nous contractats abans del seu primer dia: què va canviar l'1 de juliol de 2026

A partir de l'1 de juliol de 2026, els empresaris txecs han de registrar qualsevol nova contractació a la CSSZ abans que l'empleat comenci a treballar — l'antic termini de vuit dies després de l'inici ha desaparegut. Aquesta guia cobreix l'opció de registre parcial per a treballadors txecs, les regles més estrictes per a treballadors estrangers, l'informe mensual JMHZ que hi ha darrere del canvi, les multes de fins a 10 milions de CZK i una llista de verificació de set passos per a la incorporació.

mike

payrollcompliancehiring

Lleis de transparència salarial de Maine i Virgínia: què han d'incloure els petits ocupadors en cada oferta de feina

Virgínia exigeix un rang salarial de bona fe en cada oferta de feina pública i interna a partir de l'1 de juliol de 2026, sense exempció per mida d'ocupador; Maine n'exigeix un per a ocupadors amb 10 o més treballadors a partir del 29 de juliol de 2026, a més de registres de pagament de tres anys. Aquí teniu què exigeix cada llei, en què es diferencien i els passos de publicació i nòmines per complir-les.

mike

compliancehiringpayroll

Nou-Contractació: La Regla dels 20 Dies que Tota Empresa de Primera Ocupació i Multiestatal Ha de Conèixer

Tota empresa nord-americana ha d'informar cada nou contractat i readmissió qualificada a un Directori Estatal de Nous Contractats dins dels 20 dies des del primer dia de treball remunerat, i els que presenten electrònicament poden agrupar informes amb una diferència de 12 a 16 dies. Aquesta guia cobreix els sis punts de dades obligatoris, la designació d'un sol estat que permet als ocupadors multiestatals presentar a un únic directori, les regles d'informació de contractistes independents a Califòrnia i Nova York, i el límit de penalització federal de 25 $ per empleat no declarat que augmenta a 500 $ en cas de col·lusió.

mike

hiringpayrollcompliance

Contractació negligent: l'expedient de referències i verificació d'antecedents que us defensa

Les reclamacions per contractació negligent provenen de clients i vianants, no dels empleats, i giren entorn d'una sola pregunta — vau actuar amb la diligència raonable abans d'aquesta contractació? Aquí teniu la rutina de selecció (referències, verificacions d'antecedents ajustades al lloc de treball, verificació de credencials, justificació documentada) i les normes de la FCRA, d'oportunitats justes i d'igualtat que ha de complir.

mike

hiringhiring-decisionssmall-business

Contractar un Pèrit Públic després d'un Dany a la Propietat: Honoraris, Verificació de Llicències i Comptabilització de l'Acord de Liquidació

Els pèrits públics treballen per al titular de la pòlissa, no per a l'asseguradora, i normalment cobren entre el 5% i el 15% de la liquidació, amb molts estats que limiten les reclamacions estàndard al voltant del 15%-20% i les reclamacions per desastre declarat al voltant del 10%. Aquesta guia cobreix la verificació d'una llicència i una fiança de caució, quines estructures d'honoraris cal qüestionar abans de signar, i com comptabilitzar els ingressos — compte a cobrar per reclamació, guany o pèrdua sobre el valor net comptable, i ingressos per interrupció de negoci reconeguts en la liquidació.

mike

insurancesmall-businessrisk-management

Quan caduca un permís de treball TPS: Guia d'I-9 i nòmines per a restauradors

Els documents d'autorització d'ocupació TPS per a Haití i Síria han caducat després d'un estiu de dates canviants de l'USCIS, i continuar programant un treballador afectat exposa el restaurant a sancions per treballador segons la secció 274A de la INA. Aquesta guia cobreix la seqüència de reverificació del Suplement B del Formulari I-9, els cinc errors que converteixen el papeleo en una reclamació per discriminació, i com comptabilitzar els costos d'hores extraordinàries, agències temporals i reclutament per reconstruir la plantilla.

mike

restaurantpayrollcompliance

Pot la vostra petita empresa contractar becaris no remunerats? La prova de 7 factors que decideix si deveu salaris endarrerits

El test de set factors del beneficiari principal del Departament de Treball decideix si un becari no remunerat en una empresa amb ànim de lucre era legalment un empleat. Si el suspèn, deveu salaris endarrerits al salari mínim més hores extraordinàries, una quantitat igual en danys liquidats i els honoraris de l'advocat del treballador, amb un abast de dos a tres anys enrere. Aquí teniu què significa cada factor per a un petit empresari, quant costa la classificació incorrecta i les alternatives més segures.

mike

small-businesshiringpayroll

L'SB 637 de Virgínia redueix el llindar antidiscriminació a 5 empleats: guia de registres de nòmina i RRHH

A partir de l'1 de juliol de 2026, l'SB 637 de Virgínia estén la Llei de drets humans de Virgínia als ocupadors amb cinc o més empleats (abaixat de 15) i allarga el termini per presentar denúncies de discriminació de 300 dies a dos anys. Aquesta guia explica com comptar empleats segons la regla de les 20 setmanes, estableix un calendari de conservació de tres anys per a registres de contractació, nòmina i disciplinaris, i ofereix una llista de verificació de compliment en set passos per als petits ocupadors recentment coberts.

mike

small-businesspayrollcompliance
Comença gratis→Documentació