#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Contractar Treballadors Agrícoles el 2026: Formulari 943, les Proves de 150 $ i 2.500 $, i Per què la Nòmina Agrícola es Presenta un Cop a l'Any
La nòmina agrícola no utilitza el Formulari 941. Apreneu com la presentació anual del Formulari 943, les proves de 150 $ per treballador i 2.500 $ agregats en salaris en efectiu per a FICA i retenció, i el llindar separat de 20.000 $ de FUTA funcionen el 2026, a més de la divisió comptable que manté els passius agrícoles i no agrícoles fora de la declaració incorrecta.
El Test ABC de Nova Jersey Ja És Definitiu: Què Ha de Fer Tota Empresa Que Contracta Autònoms Abans de l'1 d'Octubre
Nova Jersey va adoptar el 5 de maig de 2026 la regulació definitiva del test ABC, efectiva l'1 d'octubre — aplicant el mateix test de tres criteris a les lleis d'atur, salaris i hores, i pagament de salaris. Aprèn com el teletreball i el control per aplicacions canvien l'anàlisi, les sancions per treballador, i una auditoria de sis passos per completar abans de la data límit.
La correcció de «l'elecció mútua»: què significaria una tercera categoria de treballador proposada per a la comptabilitat del teu autònom
La 21st Century Worker Act (S. 2159) establiria una sola prova de classificació federal i afegiria una tercera categoria d'«elecció mútua» que permetria que una empresa i un treballador triïn conjuntament l'estatus de contractista o d'empleat, amb el contractista per defecte si no hi ha acord. Aquí teniu tot el que canviaria per a la comptabilitat del freelance i com mantenir uns registres justificables com a contractista ara mateix.
La Recerca de CPA Ara Tarda 73 Dies: Una Guia per a Petites Empreses sobre l'Escassetat de Comptables
Omplir un rol amb credencial CPA ara triga una mitjana de 73 dies, un 41% mes que els rols sense credencial, mentre que el nombre de candidats que es presenten a l'examen de CPA va caure de mes de 100.000 el 2016 a uns 67.000 el 2022. Aquesta guia explica que esta buidant la canonada, que costa l'escassetat en honoraris i tancaments endarrerits, i cinc maneres com les petites empreses mantenen els llibres nets i les declaracions a temps sense fer cua per a una firma.
Circular E en català planer: Què diu la Publicació 15 als petits empresaris sobre la retenció, els dipòsits i els formularis 941 i W-2
La Publicació 15 del IRS (Circular E) estableix les normes que els petits empresaris han de seguir en cada nòmina: retenció de l'impost federal sobre la renda mitjançant el mètode de trams salarials o el mètode de percentatge, 6,2% de la Seguretat Social fins a la base salarial anual, 1,45% de Medicare més un 0,9% per sobre de 200.000 dòlars, dipòsits EFTPS segons un calendari mensual o bisetmanal determinat per la prova retrospectiva de 50.000 dòlars, i els formularis 941, 940, W-2 i W-3. Aquesta guia tradueix cada norma en què cal fer, quan vencen i en quin compte del llibre major cal registrar-ho, incloent-hi l'escala de sancions per no dipositar del 2%, 5%, 10% i 15%.
Termini del Formulari I-9 de l'USCIS el 31 de juliol de 2026: què ha d'actualitzar cada ocupador abans que la nova edició entri en vigor
Els ocupadors que utilitzen sistemes electrònics del Formulari I-9 han d'actualitzar-los a la data de caducitat 31/05/2027 abans del 31 de juliol de 2026. Aquesta guia cobreix quines edicions continuen sent vàlides, què va canviar en la revisió del 20/01/25, la regla de retenció de tres anys després de la contractació o un any després de la finalització, i quins errors documentals l'ICE ara tracta com a substancials en lloc de tècnics.
El Nou Llindar de 5 Empleats de Virgínia: Una Guia de Compliment de la SB 637
A partir de l'1 de juliol de 2026, la SB 637 de Virgínia redueix el llindar d'ocupador de la Llei de Drets Humans de Virgínia de 15 empleats a 5 i amplia el termini de presentació de 300 dies a dos anys. Qualsevol empresa amb cinc o més empleats cada dia laborable durant 20 o més setmanes naturals ara està coberta per a totes les pràctiques prohibides, no només l'acomiadament. Aquí teniu la regla de recompte de 20 setmanes, una llista de verificació de compliment en set passos i els registres de nòmines i conservació que un investigador demana primer.
Entren en vigor el 1 d'octubre de 2026 les noves regulacions del test ABC de Nova Jersey: què han de demostrar les empreses que contracten contractistes
Les regulacions del test ABC de Nova Jersey esdevenen operatives l'1 d'octubre de 2026 i aclareixen que tot treballador és un empleat tret que proveu llibertat de control, treball fora del vostre curs habitual o els vostres llocs de negoci, i un ofici establert de manera independent: conegueu les tres branques, els cinc errors comuns i una llista de verificació prèvia a la data límit.
El DOL Vol Simplificar la Classificació de Contractistes Independents: Què Significa el Test de Dos Factors Proposat per a Petites Empreses que Contracten Freelancers
La proposta del DOL de febrer de 2026 substituiria el test de sis factors de la totalitat de circumstàncies per un estàndard ponderat de dos factors centrat en el control i l'oportunitat de benefici o pèrdua — aquí teniu com funciona, què continua depenent de la llei estatal i una llista de verificació per auditar les vostres relacions amb freelancers ara.
La Man d'Obres de Comptables el 2026: Per què 120.000 Vacants, un Índex de Dèficit del 77% i la Pujada Salarial Defineixen la Contractació
El BLS projecta 120.000+ vacants anuals de comptabilitat mentre el pipeline de CPA es redueix — índex de dèficit del 77%, índex de contractació del 134%, i per què les empreses reconsideren salaris i vies d'accés.
Informe de Dades Salarials de Califòrnia amb Venciment el 13 de maig de 2026: Què Canvia l'SB 464 per a Empreses amb Més de 100 Treballadors
Els informes de dades salarials de 2025 tenen venciment el 13 de maig de 2026 — les empreses amb més de 100 empleats han de presentar dades salarials, demogràfiques i noves de patrons de treball al CRD; l'SB 464 afegeix 23 categories professionals a partir del 2027.
Consell d’HRA 2026: l’adopció d’ICHRA augmenta un 34% en grans empreses i un 52% en petites — les primes familiars arriben als 26.993 $
Consell d’HRA: l’adopció d’ALE ICHRA augmenta un 34%, en petites empreses un 52%, ~1 milió de vides cobertes, la pressió de les primes familiars de 26.993 $ — què significa el 2026 per a la contribució definida.