Cómo los albaceas de sucesiones de empresas de capital cerrado utilizan la Sección 6166 del IRC para diferir el impuesto federal sobre sucesiones durante 14 años a una tasa del 2%, con la base ajustada por inflación de $1.94M para 2026, la prueba de elegibilidad del 35%, la mecánica de la elección y los eventos de aceleración que anulan el diferimiento.
Una elección de la Sección 754 permite que una sociedad ajuste la base interna de sus activos cuando se transfiere una participación o se distribuyen bienes, evitando que los nuevos socios y herederos tributen por una revalorización que económicamente pertenecía al vendedor. La elección es permanente, cubre tanto los ajustes 743(b) como 734(b), y es de gran importancia para sociedades inmobiliarias, familiares y de servicios profesionales.
Una guía para profesionales sobre la mecánica fiscal del divorcio — cómo una QDRO divide un plan 401(k) sin penalizaciones, por qué la pensión alimenticia en acuerdos ejecutados después de 2018 ya no es deducible, cómo la base de transferencia de la Sección 1041 puede convertir un acuerdo 50/50 en uno desigual, y cómo la exclusión de venta de vivienda de la Sección 121 sobrevive cuando uno de los cónyuges se muda.
Un récord del 6% de los participantes de planes 401(k) realizaron un retiro por dificultad en 2025. Esta guía compara los retiros por dificultad, los préstamos del plan y las distribuciones sin penalización de SECURE 2.0, con cálculos fiscales reales, trampas de distribuciones implícitas y un marco de decisión para saber cuándo recurrir a los fondos de jubilación.
La Ley SECURE 2.0 permite al beneficiario de un plan 529 transferir hasta $35,000 de ahorros universitarios no utilizados a una cuenta Roth IRA libre de impuestos y fuera de los límites de ingresos de Roth, siempre que la cuenta tenga más de 15 años, las contribuciones tengan una antigüedad de más de 5 años y el beneficiario tenga ingresos del trabajo. Esta guía detalla las cinco pruebas federales, las recuperaciones de impuestos estatales que pueden anular el beneficio y un plan de ejecución limpio a cinco años.
Un plan reembolsable (accountable plan) que cumpla con el IRS permite a los propietarios de S-Corp reembolsarse libre de impuestos gastos de oficina en casa, kilometraje a 72.5¢/milla, internet y viajes, convirtiendo gastos que de otro modo se perderían en gastos corporativos deducibles. Esta guía cubre los tres requisitos de la sección §1.62-2, un cálculo detallado de oficina en casa de $3,126, los cinco errores que hacen que los planes se reclasifiquen como salarios y el ritmo contable mensual que lo hace a prueba de auditorías.
Connelly contra Estados Unidos, decidida por unanimidad el 6 de junio de 2024, dictaminó que los ingresos de los seguros de vida propiedad de la empresa cuentan para el patrimonio de un accionista fallecido, añadiendo 889.914 dólares en impuestos federales sobre sucesiones para una familia de Missouri. Esta guía explica por qué los acuerdos de compraventa financiados por redención ahora resultan contraproducentes y analiza cinco alternativas viables, incluyendo estructuras de compra cruzada, LLC de seguros e ILITs.
El suelo del 0.5% del AGI y el límite de deducción del 35% de la OBBBA entrarán en vigor en el año fiscal 2026, aumentando el costo de las pequeñas donaciones anuales. Concentrar cuatro años de donaciones en una única contribución a un fondo asesorado por donantes puede añadir aproximadamente 39.600 $ en deducciones totales para una pareja con un AGI de 200.000 $, manteniendo a las organizaciones benéficas receptoras en su cronograma habitual.
La Sección 1042 del IRC permite que el propietario de una corporación C que vende acciones a un ESOP difiera el impuesto federal sobre las ganancias de capital indefinidamente — y potencialmente lo elimine mediante el ajuste de base por fallecimiento. Esta guía cubre las cinco condiciones de calificación, qué se considera Propiedad de Reemplazo Calificada, la estrategia de diversificación de pagarés de tasa flotante y los pros y contras que los fundadores deben sopesar frente a una venta estratégica.
La Sección 409A permite a las empresas diferir el pago a ejecutivos por encima de los límites del 401(k), pero un solo error activa la tributación inmediata de cada dólar devengado más una penalización federal del 20% e intereses adicionales. Descubra cómo funcionan realmente los planes NQDC, los fideicomisos rabbi y los seis activadores de distribución permitidos.
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