Към основното съдържание

#family-business

Family Business

Guidance for family-owned businesses on governance, succession, and managing family dynamics

QTIP тръстове, обяснени: Възползвайте се от брачния данъчен извод сега и все още контролирайте къде отиват активите ви

QTIP тръстът се възползва от брачния данъчен извод по член 2056 сега, докато вие — а не вашият съпруг — решавате къде отиват активите след смъртта на съпруга ви.

Наемете децата си и плащайте по-малко данъци: освобождаване от FICA и FUTA, целта за заплащане до стандартното приспадане и документите, които издържат на проверка

Еднолично предприятие на родител може да плати на дете до $16,100 заплата през 2026 г. без федерални данъци — без FICA под 18 години, без FUTA под 21 години.

Издържате възрастните си родители? Данъчните облекчения, които компенсират разходите за грижи

Издръжката на родител може да ви отвори $500 данъчен кредит за зависимо лице, статут на домакинство, плюс приспадания за медицински и грижови разходи.

Планиране на наследяването на фермата: Как да предадете земята, оборудването и управлението на следващото поколение, без да разделяте семейството

Само 23% от семейните ферми имат план за наследяване. Прехвърлете първо управлението, използвайте дялове в LLC плюс раздели 2032A и 6166 от Данъчния кодекс на САЩ и запазете фермата цяла.

Корпоративните служители трябва да бъдат на заплата: Защо не можете да получавате само разпределения

Корпоративните служители, които работят в бизнеса, са служители според правилата на IRS — заплати, удръжки и FICA се прилагат дори за еднолични акционери, получаващи само разпределения.

Водите ли съпругата си на бизнес пътуване? Кога разходите за нейното пътуване са приспадаеми (и кога попадат върху вашия W-2)

Пътуването на вашия съпруг е приспадаемо само ако той е ваш служител на добросъвестно бизнес пътуване — в противен случай IRS третира платените от работодателя разходи като заплати по W-2.

Вашият ревокабилен тръст не притежава нищо, докато не го финансирате

Нефинансираният ревокабилен тръст не контролира нищо — прехвърлете недвижимите имоти, сметките и бизнес дяловете на негово име и го подкрепете със завещание с препращане.

Наемане на съпруга: Как реалната заплата отключва спестявания за пенсия, здравно покритие и по-големи удръжки

Съпруг на трудов договор по W-2 може да финансира втори solo 401(k) и здравно покритие преди данъци — ако IRS види реална работа, пазарно възнаграждение и документация за заплати.

Продажба на семейния бизнес на децата ви, без да давате втори хонорар на IRS

Продажбата на изплащане по раздел 453 на IRS разпределя печалбата през пенсионните ви години, докато годишните дарения до $19 000 и оценъчните отстъпки от 20-40% прехвърлят стойност без данъци.

Когато сергията с лимонада носи пари: Правилото за данъка от $400, което всеки тийнейджър предприемач среща

Тийнейджър дължи данъчна декларация само при $400 нетен доход от самонаемане — без минимална възраст. Как данъкът за самонаемане от 15,3%, прагът за авансови данъци от $1000, прагът за 1099-K от $20 000 и кастодиален Roth IRA се съчетават.

Женени и управлявате бизнеса заедно? Как изборът на квалифицирано съвместно предприятие разделя данъчната ви декларация на две

Двойка, която съвместно притежава неинкорпориран бизнес, по подразбиране се облага като съдружие, но изборът за квалифицирано съвместно предприятие позволява на всеки съпруг да подаде отделна Schedule C и отделна Schedule SE вместо това — без формуляр 1065, като и двамата съпрузи получават социалноосигурителни кредити. И двамата съпрузи трябва да участват материално, а бизнес, държан в LLC или корпорация, не може да се възползва от това.

Финансова изневяра, когато управлявате бизнес заедно: Система за прозрачност за двойки със съвместен бизнес

Проучване на Bankrate от януари 2026 г. установи, че 43% от възрастните в САЩ смятат финансовата потайност за поне толкова лоша, колкото физическата изневяра, а 40% от възрастните в съжителство признават, че имат парична тайна. За двойките, които управляват съвместен бизнес, скритата карта или дълг също изкривява ценообразуването, ведомостите за заплати и съвместната данъчна отговорност — ето контролите на счетоводството, месечните прегледи и правилата, които правят прозрачността структурна, а не доброволна.