#multi-state-tax
Multi-State Tax
Multi-state tax compliance, nexus rules, and withholding requirements for businesses operating across state lines
Данъчни ваканции за връщане на училище в 17 щата: Дати, ценови тавани и защо онлайн магазинът ви не е освободен
Седемнадесет щата провеждат данъчни ваканции за връщане на училище през лятото на 2026 г., от 32-дневния прозорец на Флорида до уикенда петък-събота в Айова, всеки със свои ценови тавани — облекло за 75 долара в Охайо, 300 долара в Кънектикът, 40 долара за раници в Мериленд. Участието е задължително за повечето регистрирани търговци, а дестинационното източване означава, че онлайн продавачите с nexus трябва да спазват ваканцията на щата на доставка.
Вашата заплата от $35 568 вече не прави някого освободен: прагове на заплатите за извънреден труд през 2026 г. в шест щата
Федералният праг на заплатата по FLSA за освобождаванията на „белите якички“ все още е $684 на седмица ($35 568 на година) през 2026 г., след като правилото на Министерството на труда от 2024 г. беше отменено и rescinded, но шест щата задават по-високи нива – Вашингтон $1 541,70/седмица, Калифорния $1 352,00, Ню Йорк $1 275,00 в метрополиса на Ню Йорк и $1 199,10 другаде, Колорадо $1 057,69, Аляска $938,40 и Мейн $871,16. Приложимият праг е този за щата, където се извършва работата, а неуспешната класификация излага на две години неплатени извънредни часове (три, ако е умишлено) плюс обезщетение за вреди, което удвоява възстановяването.
Защо получихте 1099-K за $650, а приятелят ви не: Пачуъркът от $600 на щатите зад федералните $20 000
Конгресът възстанови федералния праг за 1099-K на $20 000 и 200 транзакции през юли 2025 г., но девет щата все още изискват формуляр при $600, а още четири са между $1 000 и $2 500 — така че продажба на Etsy за $650 води до 1099-K в Масачузетс и до нищо в Тексас. Включва нивата на праговете по щати и как да съпоставите брутната сума от формуляра до реалната облагаема печалба.
Минималната заплата се повиши в над 20 юрисдикции на 1 юли 2026 г.: Контролен списък за актуализация на заплатите в множество щати
Повече от 20 щатски и местни юрисдикции повишиха минималната си заплата на 1 юли 2026 г. — Аляска до $14,00, Орегон и окръг Колумбия по годишните си графици, плюс 17 градски и окръжни увеличения в Калифорния, Илинойс, Мериленд, Минесота и Орегон — осигурявайки допълнително заплащане на над 360 000 работници с приблизително 221 милиона долара годишно. Контролен списък от седем стъпки за работодатели, които дължат най-високата ставка на мястото, където се извършва работата, включително как да разпределят период на заплащане, обхващащ два периода, по дата на работа, а не по дата на плащане.
Защо Вашият SaaS може да дължи щатски данък върху продажби, които никога не сте "реализирали" никъде: Капанът Throwback и Throwout
Правилото throwback може да увеличи дела на продажбите в родния щат от 20% на 60% при същите приходи, като добави необложени "nowhere" продажби към числителя; throwout, който вместо това свива знаменателя, го довежда до 33%. Около 20 щата плюс окръг Колумбия все още прилагат throwback за материални продажби, пет щата отмениха правилата си от 2019 г. насам, а P.L. 86-272 не защитава нито една от вашите SaaS такси.
Massachusetts Decouples from OBBBA: What R&D Expensing, Section 179, and Bonus Depreciation Changes Mean for Your Business
Massachusetts rejected four major OBBBA federal tax breaks — immediate R&D expensing, 100% bonus depreciation on qualified production property, the $2.5M Section 179 limit, and the EBITDA-based interest cap — and set a September 10, 2026 deadline to file amended 2025 state returns without interest charges.
Your Payroll Provider Now Wants to Handle Your State Registrations Too — Here's Why That Matters
Gusto's acquisition of compliance-automation platform Mosey signals that multi-state registration is becoming a payroll-provider feature. Small businesses under 50 employees spend about $14,700 per employee per year on regulatory compliance, and a first hire in a new state triggers foreign qualification, withholding and SUTA accounts, workers' comp, and new-hire reporting — each with its own agency, deadline, and penalties.
Illinois Drops the 200-Transaction Sales Tax Rule: What Remote Sellers Should Do in 2026
Effective January 1, 2026, Illinois eliminated the 200-transaction economic nexus threshold, leaving a single $100,000 trailing-12-month revenue test for remote sellers. Here's who gains or loses nexus, how the August–October 2026 amnesty program works, and how to structure your books to answer state-by-state sales questions on demand.
Pay Transparency Laws in 2026: A State-by-State Guide for Small Businesses
As of 2026, roughly 20 states plus Washington D.C. require salary-range disclosure in job postings, and the laws apply based on where a remote job could be performed — not where the employer is based. Employee-count thresholds range from 1 to 50+, and penalties run from $250 per violation in Illinois to $25,000 in Massachusetts. Here is what small businesses must disclose, how to handle "Remote — US" listings, and a six-step compliance checklist.
2026 State Minimum Wage Increases: A Multi-State Payroll Compliance Guide
Nineteen states raised their minimum wage on January 1, 2026 — Washington now leads at $17.13 an hour — and roughly 68 cities and counties set higher local rates. This guide lists every 2026 state rate, the mid-year changes in Florida and Oregon, new PFML payroll taxes in Maryland, Minnesota, and Delaware, and a seven-step checklist for keeping multi-state payroll compliant.
Retail Delivery Fees in 2026: What Sellers Owe in Colorado and Minnesota
Colorado's retail delivery fee rose to $0.31 per order on July 1, 2026, while Minnesota charges $0.50 on qualifying orders of $100 or more. Here are the exemption thresholds, marketplace carve-outs, the ten-plus states drafting similar fees, and how to record the fee so it doesn't tangle your books.
Traveling Carnival and Fair Concessionaire Bookkeeping: Gross-Revenue Splits, Multi-State Permits, and a Route of One-Week Stops
How carnival and fair concessionaires should keep books for a route business — recording 25–50% gross-revenue splits and guarantee floors per stop, registering for sales tax permits that differ by state (Ohio's statewide license vs. California's per-location permits vs. Illinois's changing-location filer status), reconciling cash daily against ticket counts, and tracking day-labor payroll and 1099 thresholds across state lines.