2025年度の報告対象期間における、適用対象大規模雇用主（ALE）によるフォーム1094-Cおよび1095-Cの提出方法について。2026年3月2日および3月31日の期限、2024年以降の「リクエストに応じた提供」ルール、2026年のペナルティ額（従業員1人あたり3,340ドルおよび5,010ドル）、新しい90日間のレター226-J回答期間、そしてIRS監査の主な原因となる14行目/16行目のコーディングエラーについて解説します。
17州とワシントンD.C.において、求人広告への給与範囲の記載が義務付けられました。しきい値や罰則は州によって異なり、1つの全国向け広告が3つの法令に抵触する可能性もあります。2026年の複雑な法規制、リモート求人の罠、そして複数州にまたがる雇用主がいかにしてコンプライアンスを日常の業務規律へと落とし込むべきかについてのガイドです。
2026年2月12日、FTCは2024年の競合避止義務禁止規定を連邦規則集から削除しましたが、ケースバイケースの第5条執行やRollins社のような雇用主に対する同意命令へと方針を転換しました。カリフォルニア、コロラド、イリノイ、ミネソタなどの州が独自に規制を強化する中、単一の全国共通競合避止テンプレートを使用することは、今やコンプライアンス上のリスクとなっています。本ガイドでは、州別の状況を整理し、雇用主のための5段階の計画を提示します。
誤分類された労働者1人あたりの総リスク額は、連邦政府への追徴税、損害賠償を含むFLSAの未払い賃金、および州の罰金が重なると、現在では一般的に15,000ドルから100,000ドルの間に達します。本記事では、2024年のDOL最終規則による変更点、IRSと州のABCテストの違い、そしてセクション530とVCSPがいかにして遡及的責任を制限できるかについて解説します。
雇用主向けの就労機会税額控除（WOTC）に関する2026年の実践ガイド。10の対象グループ、適格な退役軍人1名の採用につき最大9,600ドルの控除、フォーム8850の28日間の提出期限、および現在の議会の空白期間中に申請を継続する方法について解説します。
フルタイム換算（FTE）を計算することの重要性を学びましょう。これは、従業員の労働時間をフルタイム相当の労働者に換算することで、従業員の能力を理解するのに役立つ重要な指標です。
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