従業員タイムシートテンプレート：すべてのタイムシートが記録すべき項目、FLSAの記録保持規則、そして合法的な丸め処理
FLSAは給与記録を3年間保存することを義務付け、中立な場合に限り15分単位の丸め処理を認めている。さらに無料の週次タイムシートテンプレートも紹介。
#workforce-management
Workforce Management
FLSA職務テストの解説：管理職、事務職、専門職、コンピュータ職、外勤営業の適用除外がどのように機能するか — さらに時給制の管理者を適用除外から失格させる給与ベース・ルール
35,568ドルを超える給与だけでは従業員は適用除外にならない — FLSA職務テストと給与ベース・ルールが決定し、肩書きは何の意味も持たない。
表計算の予算を卒業するとき？最新のFP&Aソフトウェアが少人数ビジネスに財務チームなしでドライバーベース予測をもたらす方法
ドライバーベースのFP&Aツールは、人員数・価格設定・解約率の前提をローリング予測に変える。小規模チーム向けにJirav、Cube、Datarailsを比較。
季節労働者と残業代：遊園地、キャンプ場、スキーリゾートに対するFLSA適用除外の仕組み
遊園地、キャンプ場、スキーリゾートは7か月基準または33.33パーセント収入基準を満たせば連邦残業代を回避できる——州法が認める場合に限る。
カリフォルニア、アラスカ、ネバダにおける日次残業とダブルタイム：雇用主を悩ませる8時間、12時間、7日目のルール
カリフォルニアでは8時間を超えると1.5倍、12時間を超えるとダブルタイムを支払い、アラスカは日次残業を追加し、ネバダは賃金に連動させるため、連邦の40時間ルールだけでは不十分です。
ピッツバーグの有給病気休暇条例がさらに拡大：2026年PSDA改正が給与計算に何をもたらすか
ピッツバーグの2026年の病気休暇拡大により、労働30時間あたり1時間の付与が義務付けられ、大規模事業主は上限72時間に——旧上限のほぼ2倍です。
Homebase vs. 7shifts vs. When I Work：小規模飲食店と小売店は2026年にシフト管理ソフトをどう選ぶべきか
Homebaseと7shiftsは拠点単位、When I Workはユーザー単位で課金されるため、従業員数がコストを左右します。7shiftsはPOS連携の労務予測とチップのプール分配に強みがあります。
出張と研修のどの時間が有給になるのか？雇用主のためのDOLファクトシート22のルール
DOLファクトシート22によれば、通常の通勤は無給だが、現場間の移動、宿泊を伴う出張、そしてほとんどの研修時間は労働時間であり、米国FLSAの残業時間に算入される。
VETS-4212の提出期限は9月30日：連邦契約者のための土壇場提出ガイド
20万ドル以上の契約を1件でも保有する米国連邦契約者は、従業員数にかかわらず9月30日までにVETS-4212を提出しなければなりません。必要なデータ、拠点、対策を解説します。
従業員全員に休息日を与える義務はありますか？カリフォルニア州、ニューヨーク州、イリノイ州における「7日間に1日の休息」法
カリフォルニア州、ニューヨーク州、イリノイ州はそれぞれ週に1日の休息日を義務付けていますが、その測定方法は3つとも異なり、違反した週ごとに従業員1人あたりの罰則が科されます。
報告時間給与を解説：「出勤給与」ルール——予定していた従業員を早退させるたびに発動する仕組み
連邦法は出勤給与を義務付けていませんが、米国の8州とワシントンD.C.は義務付けています——カリフォルニアでは、予定していた従業員を早退させると、シフトの半分（通常賃率で2〜4時間分）を支払う必要があります。
ウェストバージニア州が地元雇用主のために1億ドルの成長資本を解き放った：WV First Small Business Growth Actの手引き
ウェストバージニア州は、従業員250人未満の地元雇用主に投資する成長ファンドを支援する保険会社に、保険料税額控除の60％を付与します。