カリフォルニア州のAB 2477により、害虫駆除の研修生はライセンス保留中でも監督下で業務が可能に
カリフォルニア州のAB 2477により、害虫駆除の研修生は2028年1月から60日間、監督下で屋外散布が可能になります — 80時間の記録された研修を完了した後であれば。
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初めての従業員を採用したばかりですか？2026年に新規雇用主のSUTA税率がいくらかかるか
新規雇用主のSUTA税率は2026年の賃金基準$7,000から$78,200に対して1～4% — 5.4%のFUTA控除を維持するために期限内に納付しましょう。
子供を雇用して税金を減らす：FICAとFUTAの免除、標準控除を狙った支給額、そして税務調査に耐える記録
親の個人事業は、2026年には子供に最大16,100ドルの賃金を連邦税なしで支払える——18歳未満はFICAなし、21歳未満はFUTAなし。
従業員が養育費を滞納？事業主のための所得差押命令、医療支援通知、新規雇用者報告ガイド
連邦法は養育費の源泉徴収を可処分所得の50〜65%に制限しています — 徴収し、7日以内にSDUへ送金し、子どもを登録しましょう。
スモールビジネスサタデー2026プレイブック：個人経営の小売店と飲食店が11月28日に勝つ方法
スモールビジネスサタデー2026は11月28日。ギフトを早めに仕入れ、スタッフを増強し、ギフトカードを推して、1日を年間売上の15%に変えましょう。
求職者の信用調査は実施できる？中小企業のための州法禁止規定とFCRAルール
現在11の州がほとんどの雇用主による信用調査を禁止しています。合法な地域では、FCRAが書面による開示、同意、不利益措置通知を義務付けています。
Oregon's $1,000-Per-Job Hiring Credit: How Small Employers Apply for the QJCTC Before October 31
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
営業秘密、NDA、そして中小企業のための従業員退職チェックリスト
営業秘密の保護は自動的には得られません。裁判所は、それを秘密に保つために何をしたかを問います。DTSA通知を含む署名済みNDAと7ステップの退職チェックリストが、それを証明します。
コネチカット州、2026年10月1日の雇用主向けTo-Doリスト：発効済みの職場法7つの変更点
2026年10月1日以降、コネチカット州のあらゆる規模の雇用主は賃金レンジの掲示、stay-or-pay条項の撤廃、モニタリング場所の明示が義務付けられました — 7項目のチェックリストです。
サイニングボーナスを支払う？22%源泉徴収ルール、返還契約、そして3ヶ月目の退職
サイニングボーナスはIRS上「補足的賃金」です。22%を源泉徴収し、FICAを全額適用し、支払前に返還契約に署名しましょう — 同年の返還はクリーンに処理できます。
農場に作業員を供給していますか？MSPAに基づく農場労働請負業者としての登録方法
農場作業員供給業者は、労働者を募集する前にDOLの登録証明書が必要です。さらに、多くの新規FLCが見落とす住居および輸送の認可も必要です。
非居住外国人の報酬支払い：国境を越えて人を雇うときに適用される源泉徴収と報告のルール
米国内で行われた業務に対して外国人請負業者へ支払う場合、租税条約が適用されない限りIRSによる30%の源泉徴収が必要です。完全リモートの業務であれば、W-8BENを保管しておくだけで済みます。