UnitedHealth Q3 2026 決算：EPS $4.56（+76%）、医療費率 88.4%
UnitedHealth の Q3 2026 の EPS は医療費率が 150 bp 低下して 88.4% となる中で 76% 増の $4.56 となったが、そのうち $610M は準備金の戻入れであり、180 万人の加入者が離脱した。
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健康保険
依存症治療センターの請求を徹底解説：ネットワーク内契約、ネットワーク外償還、そして収益をクリーンに保つルール
ネットワーク内契約は低い単価と引き換えに予測可能な回収を得る。ネットワーク外はUCRに対して全額を請求する——まずベッド日あたりのコストから始めよう。
PACEプログラムの財務を解説：包括的介護が、出来高払いではないメディケアとメディケイドの包括払いでどう運営されるか
PACEは、介護施設入所相当の55歳以上の高齢者に対するすべてのケアを、自己負担ゼロでカバーするために、月額の包括払いを1本支払う。利益を生むのは処置ではなく予防である。
授業料や医療費を直接支払えば贈与税はゼロ：Section 2503(e) の非課税枠の仕組み
IRS Section 2503(e) は授業料と医療費の直接支払いを贈与税から完全に除外します — 上限なし、Form 709 不要、ただし寮費・食費は対象外です。
従業員の健康保険料を支払うと、従業員1人あたり1日100ドルのコストがかかる可能性があります
従業員の個人健康保険料を支払うと違法な団体健康保険プランが生じ、IRS Section 4980Dに基づき従業員1人あたり1日100ドルの罰則が科されます。
一生に一度のIRAからHSAへのロールオーバー：適格HSA資金拠出制度の仕組み
IRSは一生に一度、非課税でのIRAからHSAへの移管を認めていますが、上限はHSAの拠出限度額です。12か月のテストに失敗すると課税所得となり、さらに10%が課されます。
HSAに過剰拠出してしまった？6%のペナルティが複利で膨らむ前に超過分を引き出す方法
超過分をその運用益とともに4月15日（延長時は10月15日）までに引き出せば、IRSの6%ペナルティは発生しません — 運用益への所得税のみです。
退職面談チェックリスト：最終給与、COBRA通知、会社財産の返却
米国の退職チェックリスト：州の最終給与支払期限を守り、COBRA通知を44日以内に送付し、OWBPAの権利放棄を正しく処理し、当日に会社財産を回収しましょう。
FSA オープンエンロールメント：680ドルの繰越 vs. 2.5か月の猶予期間
IRSの規則では、医療FSAは680ドルを繰り越すか、2.5か月の猶予期間を設けるかのどちらかで、両方は選べません。実際にいくら手元に残せるかはランアウト期限が決めます。
IRS Letter 12C：申告書が保留になった理由と20日以内の対応方法
IRS Letter 12Cは監査ではなく処理保留です — 指定された書類を20日以内にFAXまたは郵送で提出してください。Form 1040-Xは不要で、還付は6〜8週間後に届きます。
12月にHDHPを開始する方へ：HSAラストマンスルールで年間全額を拠出する方法
12月1日にHDHPの適用を受けていますか？IRSのラストマンスルールを使えば年間全額をHSAに拠出できますが、13か月のテスト期間を満たせなければ税金と10%の追加税を負担することになります。
配偶者の雇用：適正な給与が退職貯蓄、健康保険、そしてより大きな控除を引き出す方法
W-2給与支払いの対象となった配偶者は、2つ目のソロ401(k)と税引前の健康保険を資金援助できます — IRSが実際の業務、市場相応の報酬、給与記録を確認できれば。