Über Pass-Through Hinaus: Der Vollständige S-Corp Steuerleitfaden für Beancount-Benutzer (2025)
Sie haben eine S-Corp gegründet, um Ihr Unternehmen schlank und steuereffizient zu halten. Aber während das "Pass-Through"-Konzept einfach klingt, beinhaltet die Realität Lohnsteuer, potenzielle Unternehmenssteuern und entscheidende Unterschiede zwischen den Bundesländern.
Hier erfahren Sie, wie die Steuern für eine S-Corp im Jahr 2025 tatsächlich funktionieren – und wie Sie in Beancount saubere, prüfungssichere Aufzeichnungen führen.
Was wird besteuert (und wo)?
Der Kern der S-Corp-Struktur liegt in der Behandlung des Gewinns. Es handelt sich um ein dreiteiliges System: Durchlaufgewinn, Unternehmenssteuern und Lohnsteuer.
- Durchlauf auf Bundesebene: Eine S-Corp zahlt im Allgemeinen keine Einkommensteuer auf Bundesebene auf ihren gewöhnlichen Geschäftsgewinn. Stattdessen fließt dieser Gewinn (zusammen mit anderen Steuerposten wie Gutschriften und Abzügen) über einen Schedule K-1 an die Aktionäre. Die Aktionäre geben dieses Einkommen in ihren persönlichen Steuererklärungen an, unabhängig davon, ob sie das Geld tatsächlich aus dem Unternehmen entnommen haben. Entscheidend ist, dass dieser K-1-Gewinn nicht der Selbstständigkeitssteuer unterliegt.
- Aber... Unternehmenssteuern können anfallen: Die Regel "keine Körperschaftsteuer" ist nicht absolut. In bestimmten Fällen kann eine S-Corp direkt Steuern schulden. Die häufigsten Auslöser sind die Built-in Gains (BIG) Tax (für kürzlich erfolgte Umwandlungen von C-Corps) und die Excess Net Passive Income Tax.
- Lohnsteuer ist real: Dies ist die wichtigste Regel für Gesellschafter-Arbeitnehmer. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen arbeiten, müssen Sie eine angemessene Vergütung als W-2-Lohn erhalten, bevor Sie steuerbegünstigte Ausschüttungen erhalten. Diese Löhne unterliegen der FICA (Sozialversicherung & Medicare) und der Einkommensteuer, genau wie die Löhne anderer Arbeitnehmer.
Lohnbuchhaltung auf einen Blick (2025)
Für jeden Gesellschafter-Arbeitnehmer führen Sie die Lohnbuchhaltung und reichen die üblichen Lohnsteuerformulare ein, einschließlich des vierteljährlichen Formular 941 (für Einkommensteuer und FICA) und des jährlichen Formular 940 (für die Bundesarbeitslosenversicherung oder FUTA).
Die wichtigsten Sätze für 2025 sind:
- Sozialversicherung (OASDI): Die Bemessungsgrundlage beträgt 176.100 $. Der Steuersatz beträgt 6,2 % für den Arbeitnehmer und 6,2 % für den Arbeitgeber auf Löhne bis zu dieser Obergrenze.
- Medicare: Es gibt keine Lohnobergrenze. Der Satz beträgt 1,45 % für den Arbeitnehmer und 1,45 % für den Arbeitgeber auf alle Löhne.
- Zusätzliche Medicare-Steuer: Eine Steuer von 0,9 % wird von den Löhnen eines Arbeitnehmers einbehalten, die 200.000 $ in einem Jahr übersteigen. Für diesen Teil gibt es keinen Arbeitgeberanteil.
Unternehmenssteuern, die Ihnen begegnen könnten
Weniger häufig, aber dennoch wichtig, sind die Steuern, die die S-Corp selbst schulden könnte.
- Built-in Gains (BIG) Tax: Wenn Sie Ihr Unternehmen von einer C-Corp in eine S-Corp umgewandelt haben, gilt eine 5-jährige Anerkennungsfrist. Wenn Sie innerhalb dieses Zeitfensters wertsteigernde Vermögenswerte verkaufen, die das Unternehmen während seiner Zeit als C-Corp gehalten hat, schuldet die S-Corp selbst eine Körperschaftsteuer auf diese Gewinne. Diese wird in Schedule D des Formulars 1120-S berechnet.
- Excess Net Passive Income Tax: Diese Steuer fällt an, wenn Ihre S-Corp angesammelte Gewinne und Gewinne (AE&P) aus einer früheren Zeit als C-Corp hat und ihre passiven Einkünfte (wie Mieten, Lizenzgebühren und Zinsen) 25 % ihrer Bruttoeinnahmen übersteigen.
- Vierteljährliche Vorauszahlungen für diese Steuern: Wenn Sie erwarten, dass die Summe aus BIG-Steuer, passiver Einkommensteuer und bestimmten anderen Rückgewinnungssteuern 500 $ oder mehr beträgt, muss die S-Corp vierteljährliche Vorauszahlungen leisten. Für 2025 sind die Fälligkeitstermine für das Kalenderjahr der 15. April, 16. Juni, 15. September und 15. Dezember.
Besonderheiten auf Bundesland- & Lokalebene 🗺️
Gehen Sie niemals davon aus, dass die Bundesvorschriften auf Bundesland- oder Stadtebene gelten. Die steuerliche Behandlung ist sehr unterschiedlich.
- Kalifornien: S-Corps müssen jährlich eine Mindest-Franchise-Steuer von 800 $ zahlen, zusätzlich zu einer Steuer von 1,5 % auf das Nettoeinkommen.
- New York City: NYC erkennt die S-Corp-Wahl nicht an. Eine föderale S-Corp unterliegt im Allgemeinen der vollen NYC General Corporation Tax.
- Wahlweise Pass-Through Entity (PTE) Steuern: Als Umgehung der föderalen Obergrenze für den SALT-Abzug von 10.000 $ erlauben viele Bundesländer S-Corps nun, die staatliche Einkommensteuer auf Unternehmensebene zu zahlen. Die Regeln sind komplex und ändern sich – sprechen Sie mit Ihrem Steuerberater, bevor Sie eine PTE-Wahl treffen.
Was die Eigentümer zahlen
Als Aktionär ist Ihre persönliche Steuersituation direkt mit der Leistung der S-Corp verbunden.
- K-1-Einkommen auf Ihrem 1040: Sie geben die Einkünfte, Verluste, Abzüge und Gutschriften, die Ihnen über Ihren Schedule K-1 weitergereicht wurden, in Ihrem persönlichen Formular 1040 an.
- Vierteljährliche Steuervorauszahlungen: Da von Ihrem K-1-Einkommen keine Steuern einbehalten werden, müssen Sie wahrscheinlich vierteljährliche Steuervorauszahlungen an die IRS mit dem Formular 1040-ES leisten, um Strafen für Unterzahlung zu vermeiden.
- Der QBI-Abzug (Abschnitt 199A): Ihr Durchlaufeinkommen kann für den wertvollen Qualified Business Income (QBI) Abzug in Frage kommen, der bis zu 20 % Ihres Geschäftseinkommens betragen kann. Bei höheren Einkommen kann dieser Abzug durch die Höhe der W-2-Löhne begrenzt werden, die die S-Corp zahlt – wodurch Ihre "angemessene Vergütung" noch wichtiger wird.
Grundlegende Einreichung & Formulare
Ihre jährliche Compliance umfasst mindestens:
- Formular 1120-S: Die Einkommensteuererklärung der S-Corporation.
- Schedule K-1: Für jeden Aktionär.
- Lohnformulare: Vierteljährliche 941er, jährliche 940er und W-2s/W-3s für Arbeitnehmer.
- Formular 1099-NEC: Für Zahlungen von 600 $ oder mehr an die meisten unabhängigen Auftragnehmer.
Beancount: Ordnen Sie es zu, damit Sie sich nie fragen müssen: "Wo ist das hingegangen?"
Ein übersichtlicher Kontenplan ist unerlässlich, um diese beweglichen Teile zu verfolgen.
Starterkonten
Assets:Bank:Betrieb
Assets:PrepaidTax:Federal ; Für geschätzte Zahlungen auf S-Corp-Ebene
Expenses:Payroll:Löhne
Expenses:Payroll:Arbeitgeber:Sozialversicherung
Expenses:Payroll:Arbeitgeber:Medicare
Expenses:Payroll:Arbeitgeber:FUTA
Expenses:Tax:Federal:S-Corp ; Für BIG/passive Einkommensteueraufwand
Liabilities:Payroll:Einbehaltung:{Federal,Sozialversicherung,Medicare}
Equity:Ausschüttungen
Transaktionsbeispiele
Lohnbuchhaltung durchführen (Unternehmensseite + Einbehaltungen)
2025-02-28 * "Lohnbuchhaltung - Februar"
Assets:Bank:Betrieb -10350.00 USD
Expenses:Payroll:Löhne 12500.00 USD
Expenses:Payroll:Arbeitgeber:Sozialversicherung 775.00 USD
Expenses:Payroll:Arbeitgeber:Medicare 181.25 USD
Liabilities:Payroll:Einbehaltung:Federal -3000.00 USD
Liabilities:Payroll:Einbehaltung:Sozialversicherung -775.00 USD
Liabilities:Payroll:Einbehaltung:Medicare -181.25 USD
Eigentümerausschüttung (Nicht-Lohn)
2025-03-10 * "Aktionärsausschüttung"
Assets:Bank:Betrieb -5000.00 USD
Equity:Ausschüttungen 5000.00 USD
Geschätzte Steuer auf Unternehmensebene (falls zutreffend)
2025-04-15 * "1120-S Schätzung auf Unternehmensebene (BIG/passive Steuer)"
Assets:Bank:Betrieb -1200.00 USD
Assets:PrepaidTax:Federal 1200.00 USD
Markieren wichtiger Einreichungstermine
2026-03-15 note "Formular 1120-S 2025 elektronisch eingereicht; K-1s an alle Aktionäre übermittelt."
Sanity Checks (bean-query)
Verwenden Sie Abfragen, um sicherzustellen, dass Ihre Aufzeichnungen korrekt sind.
Löhne vs. Ausschüttungen YTD (Realitätsprüfung der angemessenen Vergütung)
SELECT account, SUM(position)
WHERE (account ~ "Expenses:Payroll:Löhne" OR account ~ "Equity:Ausschüttungen")
AND year = 2025
GROUP BY account;
Haben wir die K-1-Übergabe aufgezeichnet?
SELECT date, narration WHERE narration ~ "K-1";
Praktische Tipps (damit das Finanzamt nicht anruft) ✅
- Dokumentieren Sie "angemessene Vergütung". Führen Sie ein einfaches Memo mit Ihren Aufgaben, Ihrer Zeiteinteilung und Links zu Marktgehaltsdaten. Zahlen Sie diesen Betrag über die formelle W-2-Lohnbuchhaltung.
- Trennen Sie Löhne und Ausschüttungen sauber. Vermischen Sie sie niemals. Ihr Beancount-Ledger sollte die Unterscheidung deutlich machen.
- Beachten Sie die Bundeslandvorschriften. Achten Sie auf Mindeststeuern (wie in CA) oder die Nichtanerkennung von S-Corps (wie in NYC).
- Überprüfen Sie die Schätzungen. Wenn sich Ihr Einkommen im Laufe des Jahres erheblich ändert, passen Sie sowohl Ihre persönlichen 1040-ES- als auch alle geschätzten Zahlungen auf S-Corp-Ebene an.
Dieser Leitfaden enthält allgemeine Informationen, keine Steuerberatung. Jede Geschäftssituation ist anders. Wenden Sie sich immer an einen qualifizierten Steuerberater, um eine auf Ihre Umstände zugeschnittene Beratung zu erhalten.
