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Healthcare

Financial management and accounting solutions for healthcare businesses

Novo Nordisk H1 2026-Ergebnisse: DKK 175,3 Mrd. Umsatz, DKK 69,5 Mrd. Nettogewinn, Ausblick 'Angehoben' auf 0 % bis −6 %

Novo Nordisks H1 2026-Ergebnisse – DKK 175,3 Mrd. Nettoumsatz, DKK 69,5 Mrd. Nettogewinn, bereinigtes Q2-Betriebsergebnis um 11 % gestiegen (CER) – bei einer Jahresprognose von 0 % bis −6 % bereinigtem Wachstum. Eine doppelte Buchführung in Beancount zur 340B-Rabattbrücke, DKK 6,3 Mrd. Abschreibungen und der Wandel der GLP-1-Franchise von Knappheit zu Preisdruck.

Buchhaltung für klinische Prüfzentren: Bezahlung für jeden Besuch, jeden Screen-Failure und jeden Durchlaufposten

Wie unabhängige Prüfzentren klinische Studiengelder nachverfolgen – nicht erstattungsfähige Startgebühren, Pro-Besuch-Sätze, anteilige Zahlungen für Screen-Failures, separat abgerechnete Durchlaufposten, 27–35 % institutionelle Gemeinkosten und Einbehalte, die 5–10 % offen halten, während fast ein Viertel der Prüfzentren 90+ Tage auf Zahlungen wartet.

Medtronic FY2027 Q1-Ergebnis: 9,76 Mrd. USD Umsatz, ein 53-Wochen-Kalender und Herzablation bei +88 %

Medtronic Q1 FY2027: 9,756 Mrd. USD Umsatz (+13,7 %), GAAP-Nettoeinkommen 1,470 Mrd. USD, EPS 1,14 USD, Herzablation +88 % und eine angehobene FY27-Prognose – erfasst in einem öffentlichen Beancount-Hauptbuch, das das tatsächliche 14-Wochen-Periodenende beibehält und die Schätzung der Veröffentlichung von ca. 570 Mio. USD für die Extrawoche angibt.

Müssen Sie für die Stunden bezahlen, in denen Ihr Mitarbeiter schläft? FLSA-Schlafzeitregeln für 24-Stunden-Schichten und im Haus lebende Arbeitnehmer

Bundesgesetze erlauben es Arbeitgebern, bis zu acht Stunden Schlafzeit von einer Schicht von 24 Stunden oder mehr auszuschließen – niemals von einer kürzeren – und nur mit angemessenen Schlafräumen, in der Regel ununterbrochenem Schlaf und einer Vereinbarung. Jede Unterbrechung wird bezahlt, und weniger als fünf aufeinanderfolgende Schlafstunden machen das gesamte Fenster vergütungspflichtig.

IRMAA für Unternehmer: Der Zwei-Jahres-Rückblick, die Medicare-Beitragsstufen 2026 und der SSA-44-Einspruch

Der IRMAA-Zuschlag von Medicare legt Ihre Part B- und Part D-Beiträge für 2026 anhand Ihrer Steuererklärung von 2024 fest, und das Überschreiten einer Beitragsstufe um einen Dollar löst die volle Stufe aus – bis zu etwa 14.000 US-Dollar pro Jahr über den Standardbeiträgen für ein Paar. Hier erfahren Sie, wie Unternehmensverkäufe, Roth-Konvertierungen und RMDs ihn auslösen, die Schwellenwerte für 2026 und wie Sie das Formular SSA-44 nach dem Ruhestand oder einem anderen qualifizierenden lebensverändernden Ereignis einreichen.

Nach dem DMEPOS-Einfrieren: Was der CMS-Betrugsbekämpfungs-Schlag 2026 für Ihr Sanitätshaus bedeutet

Die CMS hat neue DMEPOS-Medicare-Zulassungen vom 27. Februar bis 27. August 2026 eingefroren, 11 Lieferanten im Zusammenhang mit mutmaßlich betrügerischer Abrechnung in Höhe von 3,4 Milliarden US-Dollar ausgeschlossen und im Jahr 2025 Medicare-Zahlungen in Höhe von 5,7 Milliarden US-Dollar gesperrt. Hier erfahren Sie, was sich für seriöse Sanitätshäuser tatsächlich geändert hat und welche sieben Abrechnungs- und Buchhaltungskontrollen dafür sorgen, dass Ihre Ansprüche bezahlt werden und Ihre Lieferantennummer erhalten bleibt.

Das neue Medicare-ABN-Formular (CMS-R-131): Ein Audit-Leitfaden für chiropraktische Praxen

Die CMS hat am 13. März 2026 ein aktualisiertes Formular zur Vorab-Mitteilung über die Nichtübernahme von Leistungen an den Leistungsempfänger (Formular CMS-R-131) veröffentlicht, das für Leistungserbringer im Gebühren-für-Leistung-System ab dem 12. Mai 2026 verpflichtend ist. Bei einer Fehlerquote bei chiropraktischen Zahlungen von 30,4 % und fast 90 % dieser Fehler aufgrund unzureichender Dokumentation behandelt dieser Leitfaden die ABN-Auslösepunkte, die GA/GZ/GY-Modifikatoren und die Buchhaltung, die unterschriebene Mitteilungen in eingezogenes Bargeld verwandelt.

Der 120.000-Dollar-Fruchtbarkeitszuschuss: So verbuchen Sie Amerikas neuesten eigenständigen Mitarbeitervorteil

Eine vorgeschlagene Bundesverordnung würde es Arbeitgebern ermöglichen, Fruchtbarkeitsdeckung als eigenständigen ausgenommenen Zuschuss anzubieten – ähnlich wie Zahn- oder Sehhilfe – begrenzt auf eine kombinierte Lebenszeitobergrenze von 120.000 Dollar pro Teilnehmer und versicherten Begünstigten, für Planjahre, die am oder nach dem 1. Januar 2027 beginnen. Hier ist, wie sich die vollversicherten und selbstfinanzierten Optionen in den Büchern unterscheiden, sowie die Hauptbuchkonten, Lohnabzugscodes und Sammelberichte, die Sie vor der ersten Einschreibung einrichten sollten.

Kalifornien SB 351: Wie Zahn- und Med-Spa-Praxen ihre MSO/PC-Bücher für 2026 umbauen müssen

Der kalifornische SB 351 trat am 1. Januar 2026 in Kraft und schränkt Private-Equity-Gesellschaften und Verwaltungsgesellschaften ein, die klinische Entscheidungen in Arzt- und Zahnarztpraxen beeinflussen. Da die von ihm ins Visier genommenen Mechanismen – Verwaltungsgebühren als Prozentsatz der Einnahmen, Klinikergehälter in der MSO, Patienteneinnahmen außerhalb der PC – alle in der Buchhaltung sichtbar sind, ist Compliance weitgehend eine Buchhaltungsaufgabe. Hier sind sieben Korrekturen, die Sie jetzt umsetzen sollten.

Med-Spa-Buchhaltung: Warum Ihre MSO/PC-Aufteilung, Mitgliedschaftseinnahmen und Injektions-Inventar eigene Bücher brauchen

Med-Spas, die vorausbezahlte Pakete als Tagesumsatz verbuchen, Injektionsmittel beim Kauf als Aufwand ausweisen oder MSO und PC über ein einziges Bankkonto führen, erzeugen Finanzzahlen, die bei Prüfungen und Due Diligence durchfallen. Dieser Leitfaden behandelt die Führung getrennter Bücher pro Unternehmen mit abgestimmten Konzerninnenumsätzen, die Erfassung von Paket- und Mitgliedschaftszahlungen als abgegrenzte Einnahmen pro erbrachter Behandlung, die Aktivierung von Neurotoxin und Fillern als Inventar bis zur Verwendung sowie eine Monatsabschluss-Checkliste, die POS-Unverdienstsalden, physische Zählungen und Verwaltungsgebühren mit der Buchhaltung verknüpft.

Medicare Part D Mitteilungen zur anrechenbaren Versorgung: Was Arbeitgeber vor dem 15. Oktober versenden müssen

Arbeitgeber mit Verschreibungspflicht-Versicherungsschutz schulden zwei jährliche Offenlegungen – eine Mitteilung zur anrechenbaren Versorgung an Medicare-berechtigte Teilnehmer vor dem 15. Oktober und eine elektronische Einreichung bei CMS innerhalb von 60 Tagen nach Beginn des Planjahres. Das Versäumen der Mitteilung kann dazu führen, dass ein Mitarbeiter lebenslang einen Part-D-Strafzuschlag von 1% des nationalen Basisbeitrags pro nicht abgedecktem Monat zahlt.