#retirement-plans
Retirement Plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Ihr Unternehmen ist kein Altersvorsorgeplan: Warum 34% der Inhaber nichts sparen und wie Sie es 2026 ändern
34% der US-amerikanischen Kleinunternehmer haben keinen Altersvorsorgeplan, und mehr als 80% des Nettovermögens eines typischen Inhabers stecken im Unternehmen selbst. Dieser Leitfaden vergleicht SEP IRA, Solo 401(k) und SIMPLE IRA zu den Grenzen von 2026 (72.000 $, 24.500 $ Aufschub, 17.000 $), erklärt die SECURE-2.0-Gutschriften im Wert von bis zu 5.000 $ pro Jahr über drei Jahre und bietet einen Fünf-Schritte-Plan, um noch in diesem Quartal mit dem Sparen zu beginnen.
Vermont Saves und New York Secure Choice: Die Auto-IRA-Regeln 2026 für kleine Arbeitgeber
Vermont Saves erreichte Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten am 1. Juli 2026, und New York Secure Choice schloss seine dreistufige Einführung am 15. Juli 2026 ab. Was jedes Programm verlangt, die Strafen (20 $, steigend auf 75 $ pro Mitarbeiter in Vermont, 250 $ pro Mitarbeiter und Jahr in New York) und wie man den Einbehalt als Gehaltsverbindlichkeit statt als Aufwand verbucht.
Eigene 401(k)-Fehler korrigieren: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zur IRS-Selbstkorrektur
EPCRS bietet kleinen 401(k)-Sponsoren drei Wege, um Planfehler zu beheben – Selbstkorrektur ohne Gebühr, ohne Einreichung und ohne IRS-Kontakt bis zum dritten Planjahr für erhebliche Fehler, eine freiwillige Einreichung mit IRS-Genehmigung oder eine ausgehandelte Abschlussvereinbarung bei einer Prüfung – mit Standardkorrekturen für verspätete Einzahlungen, vergessene förderfähige Mitarbeiter, Plan-Darlehensfehler und verpasste RMDs.
Der DB(k)-Plan: Warum die kombinierte 401(k)-Pensionskasse scheiterte und was Kleinunternehmer stattdessen nutzen
Der DB(k)-Plan nach Abschnitt 414(x) erlaubt es kleinen Arbeitgebern, eine 401(k) und eine Pensionskasse in einem Plan zu bündeln, dennoch hat ihn fast niemand übernommen. Hier erfahren Sie, warum er gescheitert ist – doppelte IRS-Gebühren, unveränderter Verwaltungsaufwand, schwächere Eigentümerbeiträge – und wie eine DB/DC-Kombination aus einem Cash-Balance-Plan plus 401(k)-Gewinnbeteiligung die abzugsfähigen Beiträge eines älteren Eigentümers auf über 480.000 US-Dollar pro Jahr steigern kann.
Solo 401(k) für Selbstständige im Jahr 2026: So maximieren Sie den Beitrag wirklich
Im Jahr 2026 ermöglicht ein Solo 401(k) einem selbstständigen Inhaber, bis zu 72.000 $ (83.250 $ mit dem Super-Catch-up für 60- bis 63-Jährige) über einen Mitarbeiterbeitrag von 24.500 $ und einen Arbeitgeberbeitrag von 25 % der Vergütung zu sichern. Dieser Leitfaden behandelt die Mathematik der zwei Töpfe, die neue verpflichtende Roth-Catch-up-Regel für W-2-Löhne über 145.000 $, Fristen im ersten vs. laufenden Jahr und den Schwellenwert von 250.000 $ für die Einreichung des Formulars 5500-EZ.
Die Regel für langjährige Teilzeitkräfte: Warum Ihre 401(k)-Berechtigungsverfolgung jetzt aktualisiert werden muss
Nach SECURE 2.0 muss jeder Mitarbeiter, der in zwei aufeinanderfolgenden 12-Monats-Zeiträumen 500+ Stunden arbeitet und 21 oder älter ist, in Ihren 401(k)-Plan einzahlen dürfen – selbst wenn Ihr Plan 1.000 Stunden vorschreibt. Hier erfahren Sie, was die endgültigen IRS-Vorschriften zu LTPT verlangen, wer qualifiziert ist und welches rollierende Zweijahres-Stundenerfassungssystem kleine Unternehmen benötigen, um Korrekturen wegen versäumter Beiträge zu vermeiden.
Der SECURE-2.0-Startup-401(k)-Steuergutschrift: So sichern Sie sich bis zu 15.000 US-Dollar für die Einführung eines Altersvorsorgeplans
SECURE 2.0 gewährt kleinen Arbeitgebern drei kombinierbare bundesstaatliche Steuergutschriften für die Einführung eines Altersvorsorgeplans – bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr über drei Jahre für Gründungskosten, bis zu 1.000 US-Dollar pro berechtigtem Arbeitnehmer für Beitragsgutschriften und pauschal 500 US-Dollar pro Jahr für die automatische Einschreibung – alle geltend gemacht über das IRS-Formular 8881. Hier erfahren Sie, wer qualifiziert ist, wie die fünfjährige Auslaufphase funktioniert und wie sich die Gutschriften im Vergleich zu staatlichen Auto-IRA-Mandaten im Jahr 2026 verhalten.
Massachusetts Secure Choice: Was das verpflichtende Altersvorsorgegesetz für kleine Unternehmen bedeutet
Das Repräsentantenhaus von Massachusetts verabschiedete das Secure Choice Savings Program am 8. Juli 2026 mit 148 zu 2 Stimmen und schreibt damit automatisch eingerichtete Roth-IRAs für Arbeitgeber mit 25 oder mehr Beschäftigten vor — 6 % Standardbeitrag, Strafen von 250 $ pro Mitarbeiter und eine Ausnahmeregelung für bereits bestehende Vorsorgepläne, mit der kleine Unternehmen komplett aussteigen können.
Die Papierübersicht-Regel von SECURE 2.0: Was die vorübergehende Erleichterung des DOL für 401(k)-Plansponsoren bedeutet
SECURE 2.0 verlangt, dass 401(k)- und andere beitragsorientierte Pläne ab Planjahren nach dem 31. Dezember 2025 mindestens eine Leistungsübersicht pro Jahr per Post verschicken. Da die Übersichten für Q1 2026 um den 15. Mai fällig waren und die Umsetzungsregel des DOL noch ein Entwurf ist, setzt das Field Assistance Bulletin 2026-02 die Durchsetzung für Plansponsoren aus, die sich nach Treu und Glauben bemühen – hier erfährst du, was kleine Unternehmen trotzdem tun müssen.
Safe Harbor 401(k)-Pläne 2026: Wie kleine Unternehmen die Nichtdiskriminierungsprüfung umgehen
Ein Safe-Harbor-401(k)-Plan besteht die ADP/ACP-Nichtdiskriminierungsprüfung der IRS automatisch – im Austausch für einen festen Arbeitgeberbeitrag, entweder einen 3%-Nonelective-Beitrag oder ein Matching von bis zu 4%. Hier ein Kostenvergleich der drei Formeln, die rückwirkende Einführungsfrist zum 1. Dezember und die Grenzwerte für 2026 ($24,500 Aufschub, $72,000 Gesamtbeiträge, verpflichtende Roth-Nachholbeiträge für Besserverdiener).
Das Roth-Catch-Up-Mandat tritt in Kraft: 401(k)-Regeln 2026 für Besserverdiener und Unternehmer
Ab dem 1. Januar 2026 verlangt Abschnitt 603 des SECURE 2.0-Gesetzes, dass Arbeitnehmer ab 50 Jahren mit über 150.000 US-Dollar FICA-Lohn des Vorjahres vom selben Arbeitgeber 401(k)-Nachholbeiträge – 8.000 US-Dollar Standard, 11.250 US-Dollar für 60- bis 63-Jährige – als nachgelagerte Roth-Beiträge leisten müssen. Pläne ohne Roth-Option müssen bis zum 31. Dezember 2026 geändert werden oder die Nachholbeiträge ganz unterbinden; W-2-S-Corp-Inhaber sind betroffen, K-1-Partner hingegen nicht.
Die Treuhänder-Regel des DOL ist erneut gescheitert: Was kleine Arbeitgeber mit einem 401(k)-Plan jetzt wissen müssen
Texanische Bundesgerichte haben im März 2026 die Retirement Security Rule des DOL aufgehoben und damit den Treuhänderstatus für Altersvorsorgeberatung wieder auf den Fünf-Punkte-Test von 1975 zurückgesetzt — die zweite derartige Regel, die seit 2018 gekippt wurde. Was 401(k)-Plan-Sponsoren jetzt prüfen sollten: den Treuhänderstatus des Beraters schriftlich festhalten, Vergütungsoffenlegungen einholen und eine Dokumentations-Checkliste abarbeiten, dazu was der neue Safe-Harbor-Vorschlag des DOL für alternative Anlagen für kleine Pläne bedeutet.