#payroll
Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides
L'IRS ara condisciplina automàticament les sancions per no presentar, no pagar i no dipositar per als contribuents amb tres anys de compliment net.
Les taxes SUTA per a nous ocupadors oscil·len entre l'1 i el 4% sobre bases salarials del 2026 que van dels 7.000 $ als 78.200 $ — paga a temps per mantenir el crèdit FUTA del 5,4%.
Un acord restrictiu de bonificació executiva finança una pòlissa de vida propietat de l'empleat amb bonificacions deduïbles de la Secció 162 que les sortides prematures fan perdre.
La Secció 267 endarrereix la deducció del bonus de la teva S corp fins a l'any en què realment se't paga — executa la nòmina dels accionistes abans del 31 de desembre.
Pagar les primes de salut individuals dels treballadors crea un pla de salut col·lectiu il·legal — penalitzat amb 100 $ al dia per empleat sota la Secció 4980D de l'IRS.
Els treballadors de Washington exempts poden reincorporar-se a WA Cares abans de l'1 de juliol de 2028, mentre que l'adhesió per a autònoms es va tancar el 30 de juny de 2026: això és el que cal fer ara.
El 65% dels consumidors nord-americans diuen estar tips de les propines. Així és com els comerciants poden dissenyar pantalles de propina —o ometre-les— sense perdre clients habituals.
Califòrnia paga 1,5x a partir de 8 hores i doble temps a partir de 12; Alaska afegeix hores extres diàries i Nevada les vincula al salari, així que la regla federal de 40 hores no és suficient.
Els viatges d'un dia mai són viatges de feina sota la regla de dormir o descansar de l'IRS: els menjars del mateix dia no són deduïbles i els per diems de viatges d'un dia són salaris taxables.
Pagar contractistes a l'estranger amb stablecoin supera les pèrdues del 20-40% per inflació i les comissions de transferència — però l'IRS exigeix W-8BEN, registres de valor de mercat i seguiment de guanys i pèrdues.
Califòrnia i Illinois exigeixen el reemborsament de l'ús del telèfon requerit per la feina, fins i tot amb plans il·limitats — aquí tens com establir un estipendi mensual defensable.
Una empresa individual d'un progenitor pot pagar a un fill fins a 16.100 dòlars en sous el 2026 lliures d'impostos federals: sense FICA menors de 18 anys, sense FUTA menors de 21.
