IRS免税精算制度(Accountable Plan):中小企業オーナーのための完全ガイド
免税精算制度(Accountable Plan)を利用すると、企業は従業員の経費を非課税かつ給与税免除で精算でき、経費5,000ドルにつき雇用主は約382ドルの節税が可能です。本ガイドでは、IRSの3つの要件、段階的な設定方法、および避けるべき一般的なコンプライアンス上のミスについて解説します。
免税精算制度(Accountable Plan)を利用すると、企業は従業員の経費を非課税かつ給与税免除で精算でき、経費5,000ドルにつき雇用主は約382ドルの節税が可能です。本ガイドでは、IRSの3つの要件、段階的な設定方法、および避けるべき一般的なコンプライアンス上のミスについて解説します。
IRSフォーム944は、年間の雇用税債務が1,000ドル以下の資格のある小規模雇用主が、四半期ごとではなく年1回給与税を申告できるようにするもので、コンプライアンスを4回の申告から1回に削減します。対象者、記入方法、預託スケジュール、およびペナルティの回避方法について学びましょう。
IRS フォーム W-2 は、すべての従業員の年間賃金と源泉徴収税を報告するものです。このガイドでは、提出対象者、2026年の期限(2月2日)、1枚あたり最大630ドルの罰金、各項目の詳細、および W-2 が紛失したり誤っていたりする場合の対処法について解説します。
IRSのペナルティは種類によって未払税額の0.5%から75%に及びます。6つの主要カテゴリー、2026年の最新税率、セーフハーボールール、初回免除や正当な理由による減免の申請方法について学びましょう。
メディケア税は所得上限なしですべての賃金に適用されます。2026年の基本税率は2.9%ですが、高所得者は0.9%の追加付加税に加え、不労所得に対して最大5%の純投資所得税が課されます。
研究開発税制(IRC第41条)は、適格な研究費用に対して連邦税額を直接控除するものですが、対象となる企業の5社に1社も利用していません。本ガイドでは、4つの要件テスト、QRE(適格研究費用)のカテゴリー、代替簡便法(ASC)の計算、そして第174条の費用化の復活やスタートアップ向けの50万ドルの給与税控除など、2026年の変更点について解説します。
記帳を外注するタイミング、コスト(自社採用の月額5,400〜6,700ドルに対し、月額300〜2,500ドル)、およびフリーランス、会計事務所、オンラインサービスの3つの主要なモデルの評価方法、そして現実的な90日間の導入スケジュールについて解説します。
健康保険、HSA、退職金制度、生命保険、教育支援、ボーナスなど、控除対象となるあらゆる従業員福利厚生に関する実用的なガイド。2026年の拠出限度額、IRSの規則、および小規模企業オーナー向けの必要書類について解説します。
従業員保持税額控除(ERC)は、COVID-19パンデミック中に米国の企業へ2,830億ドルを支払いましたが、不適切な申請により504件の刑事捜査が行われました。このガイドでは、2020年と2021年の受給資格ルール、従業員1人あたり最大33,000ドルの控除額、一 般的な監査トリガー、および不承認通知を受け取った場合の対処法について解説します。
雇用主のためのFUTA実用ガイド — 6%の連邦失業税の仕組み、ほとんどの雇用主の税率を0.6%に引き下げるSUTA控除、四半期ごとの預託基準、Form 940の提出期限、および2026年の税額控除削減州について解説します。