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Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
セクション139適格災害援助：雇用主が従業員を非課税で支援する方法
セクション139により、雇用主は従業員の払い戻しされない災害費用を、所得税・FICA・FUTA・W-2報告なしで払い戻すことができ、同時に控除も維持できます。対象となるもの、対象外のもの（賃金損失、保険支払い済み費用）、必要最小限の書類、および給与計算外での支払いの記帳方法について説明します。
小規模グループ健康保険、2026年に11%値上げへ：中小企業経営者のための更新予算ガイド
中小企業向けグループ健康保険は、318社の保険会社提出書類に基づき、2026年に中央値11%の値上げが見込まれています（過去15年以上で最大の急上昇）。このガイドは、中小企業経営者がその中央値をドルに換算し、コスト増の要因を理解し、署名前に更新、プラン設計、ICHRAの代替案を評価する方法を示します。
サマーキャンプの簿記：入金と開校日の間にある8か月のキャッシュフローギャップを乗り切る
サマーキャンプの簿記について、ASC 606に基づく繰延収益の計上、8週間のシーズンから12ヶ月のキャッシュフロー予測を構築する方法、早期割引デポジットの管理、およびキャンパー一人当たりのコストの追跡を説明するガイドです。
ICHRA解説：中小企業が2026年に団体健康保険からカスタム払い戻しへ切り替える理由
ICHRAにより、雇用主は団体保険を購入する代わりに、従業員の個別健康保険料を非課税で払い戻すことができます。2026年の許容性基準9.96%、QSEHRAとICHRAの規則、認められる11の従業員区分、必要な通知、そして税制上の優遇を失わずに払い戻しを記帳する方法を解説します。
引っ越し会社の簿記：移動ごとのジョブ原価計算、車両減価償却、季節変動に対応したキャッシュフロー
引っ越し会社は5月から8月にかけて収益の55〜60%を稼ぎますが、その後は50〜70%の冬の落ち込みに直面します。すべての移動をジョブ原価計算し、トラックをMACRS 5年ルールで減価償却し、ピークシーズンには12〜18%の準備金を保持し、13週間のキャッシュ予測を実行して、夏の利益で冬を乗り切りましょう。
W-2のボックス12 コードTPとボックス14b：2026年版 適格チップ報告の雇用主向けガイド
2026年1月1日以降に支払われる賃金については、雇用主は適格チップをW-2のボックス12コードTPで、財務省チップ職業コードをボックス14bで報告しなければなりません。これを怠ると、チップ収入を得る従業員は第224条に基づく最大25,000ドルの控除を失うことになります。
清掃業の簿記：ジョブ原価計算、給与、消耗品在庫管理
清掃・ビルメンテナンス業向けの契約単位の簿記システム。契約ごとのジョブ原価計算、採用判断の目安となる給与対売上比率、10分でできる消耗品在庫管理法を解説し、実際の数字に基づいた見積もりと、四半期を圧迫する前に赤字契約を見抜く方法を紹介します。
3万5568ドルの給与でも適用除外にならない：2026年版・6州の時間外労働給与基準額
2024年のDOL規則が無効化・撤回された後、2026年の連邦FLSAホワイトカラー適用除外の給与基準額は依然として週684ドル（年間3万5568ドル）ですが、6つの州ではより高い基準額を設定しています。ワシントン州は週1,541.70ドル、カリフォルニア州は1,352.00ドル、ニューヨーク州はNYC都市圏で1,275.00ドル、その他の地域で1,199.10ドル、コロラド州は1,057.69ドル、アラスカ州は938.40ドル、メイン州は871.16ドルです。適用される基準額は業務が行われる州のものが適用され、分類に失敗すると、2年間分の未払い時間外労働賃金（故意の場合は3年間）に加え、回収額を2倍にする損害賠償金が課されます。
新しいIRSスケジュール1-A：チップ、残業代、車ローン、シニア向けの4つの新しい控除のガイド
スケジュール1-Aは、2025年から2028年の税年度を対象とした新しいIRSフォームで、チップは最大25,000ドル、FLSAの時間外割増賃金は12,500ドル/25,000ドル、新車ローンの利子は10,000ドル、65歳以上は1人あたり6,000ドルという4つの項目別控除（総収入から差し引く控除）が定められています。各控除にはそれぞれMAGI（修正総所得）の段階的廃止基準額が設定されており、このガイドでは、対象者、計算方法、請求を守るために必要な記録について説明します。
サーキュラーEを平易に解説：Publication 15が中小事業主に伝える源泉徴収、納付、そしてForm 941とW-2
IRS Publication 15（サーキュラーE）は、中小事業主がすべての給与支払いで遵守すべきルールを定めています。源泉徴収表またはパーセンテージ法による連邦所得税の源泉徴収、年間賃金基準額までの6.2%の社会保障税、1.45%のメディケア税と20万ドル超に対する0.9%の追加税、5万ドルのルックバックテストで決まる月次または半週次のEFTPS納付、そしてForm 941、940、W-2、W-3の提出です。このガイドでは、各ルールを「何をすべきか」「いつまでか」「どの勘定科目に記帳するか」に変換して解説します。未納付ペナルティの段階（2%、5%、10%、15%）も含みます。
USCIS様式I-9の期限 2026年7月31日：新版採用前にすべての雇用主が更新すべきこと
電子様式I-9システムを利用する雇用主は、2026年7月31日までに有効期限05/31/2027へ更新する必要があります。このガイドでは、引き続き有効な版、01/20/25改訂で変更された点、採用から3年間または退職から1年間のいずれか遅い方までという保存規則、そしてICEが現在、形式的ではなく実質的違反として扱う書類上の誤りについて説明します。
事業記録はどのくらい保管すべき？ IRSの3-4-6-7年ルール
IRSには単一の7年ルールはありません。所得税記録は3年、雇用税記録は4年、多額の所得の過少申告は6年、貸倒れ・無価値証券の損失は7年、未申告または不正な申告は無期限です。一方、資産記録は売却した年の制限期間が終了するまで保管します。このガイドでは、各時効が対象とする書類を整理し、小規模事業主が従える保持スケジュールを提供します。