IRSの自動罰則免除：新しいAEPプログラムが初回減免に取って代わる仕組み
IRSは現在、3年間のクリーンなコンプライアンス履歴を持つ納税者に対し、申告漏れ・納付漏れ・預託漏れの罰則を自動的に免除します。
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初めての従業員を採用したばかりですか？2026年に新規雇用主のSUTA税率がいくらかかるか
新規雇用主のSUTA税率は2026年の賃金基準$7,000から$78,200に対して1～4% — 5.4%のFUTA控除を維持するために期限内に納付しましょう。
最高の従業員が心から感謝するゴールデンハンドカフ
制限付きエグゼクティブ・ボーナス・アレンジメントは、従業員が所有する生命保険を控除可能な第162条ボーナスで資金拠出し、早期退職者はその権利を失う仕組みです。
個人事業主のSコーポレーションは12月のボーナスを支払うまで経費計上できない
内国歳入法267条により、Sコーポレーションのボーナス控除は実際に支払った年に繰り延べられます。12月31日までに株主給与を実行しましょう。
従業員の健康保険料を支払うと、従業員1人あたり1日100ドルのコストがかかる可能性があります
従業員の個人健康保険料を支払うと違法な団体健康保険プランが生じ、IRS Section 4980Dに基づき従業員1人あたり1日100ドルの罰則が科されます。
ワシントン州のWA Cares Fund大改革：再加入ウィンドウ、ポータビリティ、そして過ぎ去ったばかりの自営業者向け期限
免除認定を受けたワシントン州の労働者は2028年7月1日までにWA Caresに再加入できる一方、自営業者のオプトインは2026年6月30日に締め切られました — 今すべきことを解説します。
チェックアウトでチップを求めるべき？常連客を失わずにチップ疲れを乗り切る方法
米国の消費者の65%がチップにうんざりしていると答えています。本記事では、常連客を失わずにチップ画面を設計する方法、あるいは画面自体を省略する方法を解説します。
カリフォルニア、アラスカ、ネバダにおける日次残業とダブルタイム：雇用主を悩ませる8時間、12時間、7日目のルール
カリフォルニアでは8時間を超えると1.5倍、12時間を超えるとダブルタイムを支払い、アラスカは日次残業を追加し、ネバダは賃金に連動させるため、連邦の40時間ルールだけでは不十分です。
日帰り出張は決して業務渡航ではない：食事代控除を消し去る睡眠・休息ルール
IRSの睡眠・休息ルールでは日帰り出張は決して業務渡航になりません。同日中の食事は控除不可で、日帰り出張の日当は課税賃金となります。
海外の業務委託先はインフレで報酬の40%を失っている。ステーブルコインはそれを解決する——正しく記帳すれば
海外の業務委託先へのステーブルコイン支払いは、20〜40%のインフレ損失と送金手数料に勝る——ただしIRSはW-8BEN、公正市場価値の記録、損益の追跡を要求する。
従業員が仕事で私用スマホを使っているなら — カリフォルニア州および他の十数の州では、その分を支払う義務があります
カリフォルニア州とイリノイ州では、無制限プランであっても業務上必要な携帯電話使用の費用弁済が義務付けられています — ここでは、防御可能な月額手当の設定方法を解説します。
子供を雇用して税金を減らす：FICAとFUTAの免除、標準控除を狙った支給額、そして税務調査に耐える記録
親の個人事業は、2026年には子供に最大16,100ドルの賃金を連邦税なしで支払える——18歳未満はFICAなし、21歳未満はFUTAなし。