#payroll
Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles
L'IRS renonce désormais automatiquement aux pénalités pour défaut de déclaration, de paiement et de dépôt pour les contribuables ayant trois années de conformité irréprochables.
Les taux SUTA de nouvel employeur vont de 1 à 4 % sur des bases salariales 2026 allant de 7 000 à 78 200 $ — payez à temps pour conserver le crédit FUTA de 5,4 %.
Un accord de bonus de dirigeant restreint finance une police d'assurance-vie détenue par l'employé grâce à des bonus déductibles de l'article 162 qu'un départ anticipé fait perdre.
La section 267 reporte la déduction du bonus de votre S corp jusqu'à l'année où vous êtes réellement payé — exécutez la paie des actionnaires avant le 31 décembre.
Payer les primes de santé individuelles des salariés crée un régime de santé collective illégal — pénalisé à 100 $/jour par employé en vertu de la Section 4980D de l'IRS.
Les travailleurs exemptés de Washington peuvent réadhérer à WA Cares avant le 1er juillet 2028, tandis que l'adhésion des travailleurs indépendants a pris fin le 30 juin 2026 — voici quoi faire maintenant.
65 % des consommateurs américains disent en avoir assez des pourboires. Voici comment les commerçants peuvent concevoir leurs écrans de pourboire — ou les supprimer — sans perdre leurs habitués.
La Californie paie 1,5x au-delà de 8 heures et le double au-delà de 12 ; l'Alaska ajoute des heures supplémentaires quotidiennes et le Nevada les lie aux salaires, donc la règle fédérale des 40 heures ne suffit pas.
Les voyages d'une journée ne sont jamais des déplacements professionnels selon la règle du repos-nuit de l'IRS : les repas le jour même ne sont pas déductibles et les indemnités journalières de voyage d'une journée sont des salaires imposables.
Payer des sous-traitants étrangers en stablecoin évite des pertes d'inflation de 20 à 40 % et les frais de virement — mais l'IRS exige des W-8BEN, des relevés de juste valeur marchande et un suivi des plus-values et moins-values.
La Californie et l'Illinois exigent le remboursement de l'usage professionnel du téléphone, même sur les forfaits illimités — voici comment fixer une indemnité mensuelle défendable.
L'entreprise individuelle d'un parent peut verser à son enfant jusqu'à 16 100 $ de salaires en 2026 sans impôt fédéral — pas de FICA avant 18 ans, pas de FUTA avant 21 ans.
