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Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe
Der IRS erlässt nun automatisch Strafen für verspätete Abgabe, verspätete Zahlung und verspätete Einzahlung für Steuerzahler mit drei sauberen Compliance-Jahren.
SUTA-Sätze für neue Arbeitgeber liegen 2026 bei 1–4 % auf Lohnbemessungsgrundlagen von 7.000 bis 78.200 US-Dollar — zahlen Sie pünktlich, um die 5,4 % FUTA-Gutschrift zu behalten.
Ein restricted executive bonus arrangement finanziert eine vom Mitarbeiter gehaltene Lebensversicherung mit abzugsfähigen Section-162-Boni, die bei vorzeitigem Ausscheiden verfallen.
Section 267 verzögert den Bonusabzug Ihrer S Corp bis in das Jahr, in dem Ihnen tatsächlich gezahlt wird — führen Sie die Gesellschafter-Lohnabrechnung bis zum 31. Dezember durch.
Die Zahlung der individuellen Krankenversicherungsbeiträge von Mitarbeitern schafft einen illegalen Gruppenkrankenplan — bestraft mit 100 $/Tag pro Mitarbeiter nach IRS Section 4980D.
Befreite Arbeitnehmer in Washington können bis zum 1. Juli 2028 wieder in WA Cares eintreten, während das Opt-in für Selbstständige am 30. Juni 2026 endete — hier erfahren Sie, was jetzt zu tun ist.
65 % der US-Verbraucher haben die Nase voll vom Trinkgeldgeben. So können Händler Trinkgeld-Bildschirme gestalten – oder ganz darauf verzichten –, ohne Stammkunden zu verlieren.
Kalifornien zahlt 1,5x ab 8 Stunden und Doppelzeit ab 12; Alaska ergänzt tägliche Überstunden und Nevada knüpft sie an den Lohn, sodass die föderale 40-Stunden-Regel nicht ausreicht.
Tagesreisen sind nach der IRS-Schlaf-oder-Ruhe-Regel niemals Geschäftsreisen: Verpflegung am selben Tag ist nicht abzugsfähig, und Tagesreise-Per-Diems sind steuerpflichtiger Lohn.
Übersee-Auftragnehmer in Stablecoin zu bezahlen schlägt 20-40 % Inflationsverluste und Überweisungsgebühren — aber das IRS verlangt W-8BENs, FMV-Aufzeichnungen und Gewinn-/Verlustverfolgung.
Kalifornien und Illinois verlangen die Erstattung beruflich notwendiger Handynutzung, selbst bei Unlimited-Tarifen — so legen Sie ein verteidigungsfähiges monatliches Stipendium fest.
Das Einzelunternehmen eines Elternteils kann einem Kind 2026 bis zu 16.100 US-Dollar an Löhnen bundessteuerfrei zahlen — keine FICA unter 18, keine FUTA unter 21.
