IRS 自动罚款减免：新 AEP 计划如何取代首次减免
对于拥有连续三年良好合规记录的纳税人，IRS 现在会自动免除未申报、未缴款和未缴存罚款。
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工资单
刚招了第一个员工？2026 年新雇主 SUTA 税率到底要花多少钱
新雇主 SUTA 税率在 2026 年各州工资基数（从 7,000 美元到 78,200 美元）上通常为 1%–4%——按时缴纳才能保住 5.4% 的 FUTA 抵免。
让优秀员工真心感谢你的金手铐
限制性高管奖金安排通过可抵扣的第 162 条奖金为员工自有的人寿保单提供资金，提前离职则丧失这些权益。
你的S型公司在你收到钱之前不能扣除你的12月奖金
第267条会把你S型公司的奖金扣除推迟到你实际收到钱的那一年——在12月31日前发放股东工资。
替员工支付健康保险费可能让你每名员工每天损失 100 美元
为员工支付个人健康保险费会形成一个非法的团体健康计划——根据 IRS 第 4980D 条，每名员工每天罚款 100 美元。
华盛顿州 WA Cares 基金重大改革：重新加入窗口、便携性，以及刚刚错过的自雇人士截止日期
已豁免的华盛顿州员工可以在 2028 年 7 月 1 日前重新加入 WA Cares，而自雇人士的选择加入窗口已于 2026 年 6 月 30 日关闭——现在该怎么做，看这里。
你的结账页面该不该问小费？在流失老顾客之前，先看懂小费疲劳
65% 的美国消费者表示他们已经厌倦了给小费。以下是商家如何设计小费页面——或者干脆不做——而不流失老顾客的方法。
加州、阿拉斯加和内华达州的每日加班与双倍工资：让雇主栽跟头的 8 小时、12 小时和第七天规则
加州超过 8 小时支付 1.5 倍、超过 12 小时支付双倍工资；阿拉斯加增加了每日加班，内华达则将其与工资挂钩，因此联邦的 40 小时规则远远不够。
单日往返从来不算商务旅行：抹掉你餐费扣除的“睡眠或休息”规则
根据IRS的睡眠或休息规则，单日往返从来不算商务旅行：当日餐费不可扣除，单日往返出差津贴属于应税工资。
你的海外承包商正在把40%的报酬丢给通胀。稳定币能解决——前提是账要做对
用稳定币支付海外承包商，可以避免20-40%的通胀损失和电汇手续费——但IRS要求提供W-8BEN、公允价值记录，并追踪收益与损失。
你的员工用私人手机办公——在加州和其他十几个州，你得为此付钱
加州和伊利诺伊州要求雇主报销因工作产生的手机使用费用，即便员工用的是无限量套餐——以下是设定一份站得住脚的月度补贴的方法。
雇佣你的孩子，少缴税：FICA 和 FUTA 豁免、标准扣除额薪酬目标，以及经得起审计的记录
父母的独资企业可在 2026 年向孩子支付最高 16,100 美元的工资而免缴联邦税——18 岁以下免 FICA，21 岁以下免 FUTA。