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Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos
O IRS agora dispensa automaticamente as penalidades por não declarar, não pagar e não depositar para contribuintes com três anos de conformidade limpa.
As alíquotas de SUTA para novos empregadores variam de 1% a 4% sobre bases salariais de 2026 que vão de US$ 7.000 a US$ 78.200 — pague em dia para manter o crédito de 5,4% do FUTA.
Um acordo de bónus executivo restrito financia uma apólice de vida pertencente ao colaborador com bónus dedutíveis da Secção 162 que saídas antecipadas perdem.
A Seção 267 adia a dedução do bônus da sua S corp até o ano em que você efetivamente recebe o pagamento — processe a folha do acionista até 31 de dezembro.
Pagar os prêmios de saúde individuais dos trabalhadores cria um plano de saúde coletivo ilegal — penalizado em US$ 100/dia por funcionário sob a Seção 4980D do IRS.
Trabalhadores isentos de Washington podem readerir ao WA Cares antes de 1º de julho de 2028, enquanto a adesão dos autônomos encerrou em 30 de junho de 2026 — veja o que fazer agora.
65% dos consumidores americanos dizem estar fartos de gorjetas. Veja como comerciantes podem projetar telas de gorjeta — ou dispensá-las — sem perder clientes fiéis.
A Califórnia paga 1,5x após 8 horas e dobra após 12; o Alasca adiciona hora extra diária e Nevada a vincula aos salários, então a regra federal de 40 horas não é suficiente.
Viagens de um dia nunca são viagens de negócios sob a regra do sono ou descanso do IRS: refeições no mesmo dia não são dedutíveis e os per diems de viagens de um dia são salários tributáveis.
Pagar prestadores no exterior em stablecoin supera perdas de 20-40% com inflação e taxas de transferência — mas o IRS exige W-8BENs, registros de valor justo de mercado e rastreamento de ganhos/perdas.
Califórnia e Illinois exigem reembolso do uso do telefone para o trabalho, mesmo em planos ilimitados — veja como definir um stipend mensal defensável.
A empresa individual de um pai ou mãe pode pagar a um filho até US$ 16.100 em salários em 2026 livre de impostos federais — sem FICA abaixo de 18 anos, sem FUTA abaixo de 21.
