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Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
섹션 139 적격 재해 구호 지급금: 고용주가 직원에게 세금 없이 지원하는 방법
섹션 139를 통해 고용주는 직원의 보험으로 보상되지 않은 재해 비용을 소득세, FICA/FUTA, W-2 보고 없이 상환할 수 있으며, 동시에 공제 혜택도 유지할 수 있습니다. 적용 대상, 적용 제외 항목(임금 손실, 보험 보상 비용), 필요한 최소한의 문서, 급여 외 지급 처리 방법을 다룹니다.
소규모 그룹 건강보험 2026년 11% 인상 예정: 소규모 사업주를 위한 갱신 예산 가이드
소규모 그룹 건강보험은 318개 보험사의 신고서를 기준으로 2026년 중앙값 11% 인상이 제안되었으며, 이는 15년 만에 가장 가파른 상승입니다. 이 가이드는 소규모 사업주가 중앙값을 금액으로 환산하고, 비용 증가 요인을 이해하며, 서명 전에 갱신, 플랜 설계, ICHRA 대안을 평가하는 방법을 보여줍니다.
여름 캠프 부기: 예약금과 개막일 사이 8개월 현금 흐름 격차 극복하기
초기 예약금이 ASC 606에 따라 이연수익으로 계상되어야 하는 이유, 8주 시즌에서 12개월 현금 흐름 예측을 구축하는 방법, 캠퍼 1인당 비용 및 마감일별 수금률과 같은 KPI 추적 방법을 보여주는 캠프 부기 가이드.
ICHRA 완전 해설: 2026년, 소규모 고용주들이 단체 건강보험 대신 맞춤형 환급을 선택하는 이유
ICHRA를 통해 고용주는 단체 플랜을 구매하는 대신 직원의 개인 건강보험료를 세금 면제로 환급할 수 있습니다. 2026년 적정성 기준 9.96%, QSEHRA와 ICHRA 규칙 비교, 허용되는 11개 직원 클래스, 필수 고지 사항, 그리고 세금 혜택을 잃지 않고 환급을 장부에 기록하는 방법을 다룹니다.
이사 회사 부기: 건별 작업 원가 계산, 차량 감가상각, 그리고 계절적 현금 흐름
이사 회사는 5월에서 8월 사이에 매출의 55-60%를 벌어들이고, 겨울에는 50-70%의 매출 감소를 경험합니다. 모든 이사를 건별 원가로 계산하고, MACRS 5년 규정에 따라 트럭을 감가상각하며, 성수기 예비금을 12-18% 적립하고, 13주 현금 예측을 실행하여 여름 수익이 겨울을 감당하게 하세요.
W-2 박스 12 코드 TP 및 박스 14b: 2026년 적격 팁 보고를 위한 고용주 가이드
2026년 1월 1일 이후 지급되는 임금에 대해 고용주는 적격 팁을 W-2 박스 12 코드 TP 및 박스 14b의 재무부 팁 직업 코드로 보고해야 하며, 그렇지 않으면 팁 근로자는 섹션 224에 따른 최대 $25,000 공제를 잃게 됩니다.
청소업체 부기: 작업 원가 계산, 급여, 소모품 재고
청소 및 위생 관리 업체를 위한 계약 단위 부기 시스템—계약별 작업 원가 계산, 고용 시점을 알려주는 급여-매출 조절 장치, 10분 소모품 재고 방법—실제 수치로 견적을 내고 분기를 끌어내리기 전에 손실 계약을 발견할 수 있습니다.
더 이상 $35,568 연봉으로 면제 대상이 되지 않습니다: 2026년 6개 주의 초과근무 급여 기준선
2024년 노동부 규정이 무효화되고 폐지된 후, 2026년에도 백색 칼라 면제에 대한 연방 FLSA 급여 기준선은 여전히 주당 $684(연간 $35,568)이지만, 6개 주는 더 높은 기준을 설정했습니다 - 워싱턴 $1,541.70/주, 캘리포니아 $1,352.00, 뉴욕 시내 $1,275.00 및 기타 지역 $1,199.10, 콜로라도 $1,057.69, 알래스카 $938.40, 메인 $871.16. 적용되는 기준선은 업무가 수행되는 주의 기준선이며, 분류 실패 시 2년 치(고의적일 경우 3년) 미지급 초과근무 수당과 회수 금액을 두 배로 늘리는 액체 손해 배상이 노출됩니다.
새로운 IRS Schedule 1-A: 팁, 초과근무, 자동차 대출, 시니어를 위한 네 가지 새로운 공제 가이드
Schedule 1-A는 2025-2028년의 세무 연도에 대한 새로운 IRS 양식으로, 팁 최대 $25,000, FLSA 초과근무 프리미엄 $12,500/$25,000, 신차 대출 이자 $10,000, 65세 이상 1인당 $6,000 등 네 가지 소득 아래(수평) 공제를 수용합니다. 각각은 자체 MAGI 기준에서 단계적으로 삭감되며, 이 가이드는 자격이 있는 사람, 계산 방법, 그리고 신청을 방어하는 기록에 대해 다룹니다.
환급 E 간단히 풀어보기: 간행물 15가 소규모 고용주에게 알려주는 원천징수, 납부, 그리고 양식 941 및 W-2
IRS 간행물 15(환급 E)는 소규모 고용주가 모든 급여에서 따라야 하는 규칙을 정합니다 — 임금구간법 또는 백분율법을 통한 연방 소득세 원천징수, 연간 임금 상한까지 6.2% 사회보장세, 1.45% 메디케어 및 $200,000 초과분에 대한 0.9% 추가세, $50,000 회고 테스트로 결정되는 월별 또는 반주별 EFTPS 납부 일정, 그리고 양식 941, 940, W-2 및 W-3. 이 가이드는 각 규칙을 무엇을 해야 하는지, 언제 마감인지, 어떤 원장 계정에 기록해야 하는지로 설명합니다 — 미납부 과태료 사다리 2%, 5%, 10%, 15%를 포함합니다.
USCIS 양식 I-9 기한 2026년 7월 31일: 새 에디션이 적용되기 전에 모든 고용주가 반드시 업데이트해야 할 사항
전자 양식 I-9 시스템을 사용하는 고용주는 2026년 7월 31일까지 05/31/2027 만료일로 업데이트해야 합니다. 이 가이드는 어떤 에디션이 유효한지, 01/20/25 개정에서 변경된 사항, 3년 고용 후 또는 1년 해고 후 보관 규칙, 그리고 ICE가 이제 기술적 위반이 아닌 실질적 위반으로 간주하는 서류 오류를 다룹니다.
사업 기록은 얼마나 오래 보관해야 하나요? IRS 3-4-6-7년 규칙
IRS에는 단일한 7년 규칙이 없습니다. 소득세 기록은 3년, 고용세 기록은 4년, 중대한 소득 누락은 6년, 대손 및 무가치 증권 손실은 7년, 미신고 또는 사기 신고는 영구적으로 보관해야 합니다. 자산 기록은 해당 자산을 매각한 연도의 제한 기간이 만료될 때까지 보관해야 합니다. 이 가이드는 각 기간이 적용되는 문서를 설명하고 소기업 소유주가 따를 수 있는 보관 일정을 제시합니다.