Автоматичне звільнення від штрафів IRS: як нова програма AEP замінює First-Time Abatement
Тепер IRS автоматично скасовує штрафи за неподання, несплату та невнесення депозитів для платників податків із трьома роками бездоганного комплаєнсу.
#payroll
Заработная плата
Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру
Щойно найняли першого працівника? Скільки коштують ставки SUTA для нових роботодавців у 2026 році
Ставки SUTA для нових роботодавців становлять 1–4% на бази оподаткування 2026 року від $7 000 до $78 200 — сплачуйте вчасно, щоб зберегти кредит FUTA 5,4%.
Золоті кайдани, за які найкращі працівники щиро вам подякують
Обмежена бонусна програма для керівників фінансує страховий поліс, що належить працівникові, через бонуси за статтею 162 з правом на вирахування, які втрачаються при достроковому звільненні.
Ваша S-корпорація не може вирахувати ваш грудневий бонус, доки не виплатить його вам
Стаття 267 відкладає вирахування бонусу вашої S corp до року, в якому вам фактично виплачено — проведіть заробітну плату акціонера до 31 грудня.
Оплата страхових внесків на здоров'я ваших працівників може коштувати вам $100 на день за кожного працівника
Оплата індивідуальних страхових внесків працівників створює незаконний груповий медичний план — штраф $100 на день за працівника згідно зі статтею 4980D Податкового кодексу США.
Перегляд фонду WA Cares у Вашингтоні: вікна повторного приєднання, портативність і крайній термін для самозайнятих, який щойно минув
Звільнені працівники Вашингтона можуть повторно приєднатися до WA Cares до 1 липня 2028 року, тоді як вікно для самозайнятих закрилося 30 червня 2026 року — ось що робити зараз.
Чи має ваша каса пропонувати чайові? Як пройти крізь утому від чайових, не втративши постійних клієнтів
65% американських споживачів кажуть, що втомилися від чайових. Ось як продавці можуть проєктувати екрани чайових — або не показувати їх — не втрачаючи постійних клієнтів.
Щоденні понаднормові години та подвійна оплата в Каліфорнії, на Алясці та в Неваді: правила 8 годин, 12 годин і сьомого дня, які ставлять роботодавців у глухий кут
Каліфорнія платить 1,5x після 8 годин і подвійну оплату після 12; Аляска додає щоденні понаднормові, а Невада прив'язує їх до заробітної плати, тож федерального правила 40 годин недостатньо.
Одноденні поїздки ніколи не є відрядженням: правило сну або відпочинку, яке знищує ваше відрахування на харчування
Одноденні поїздки ніколи не є відрядженням згідно з правилом сну або відпочинку IRS: харчування того самого дня не підлягає відрахуванню, а добові за одноденну поїздку є оподатковуваною заробітною платою.
Ваші закордонні підрядники втрачають 40% своєї оплати через інфляцію. Стейблкоїни це виправляють — якщо ви правильно це проведете в обліку
Оплата закордонних підрядників у стейблкоїнах долає втрати 20-40% від інфляції та комісії за перекази — але IRS вимагає W-8BEN, записів FMV та відстеження прибутків/збитків.
Ваші співробітники використовують особисті телефони для роботи — у Каліфорнії та ще десятку штатів ви винні їм за це гроші
Каліфорнія та Іллінойс вимагають відшкодування витрат на робоче використання телефону, навіть за безлімітних тарифів — ось як встановити обґрунтовану щомісячну стипендію.
Найміть своїх дітей і платіть менше податків: звільнення від FICA та FUTA, цільова зарплата в межах стандартного вирахування і документи, які витримують аудит
Одноосібне володіння батьків може платити дитині до $16 100 у 2026 році без федеральних податків — без FICA до 18 років, без FUTA до 21 року.