
412(e)(3) 计划:让小型企业主每年抵扣六位数的全额保险养老金
412(e)(3) 计划通过保险合同为养老金提供资金,让 50 多岁的企业主每年抵扣 10 万美元以上——且保费由 IRS 强制固定。
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412(e)(3) 计划通过保险合同为养老金提供资金,让 50 多岁的企业主每年抵扣 10 万美元以上——且保费由 IRS 强制固定。

10 月 15 日是 5500 表格的延期截止日——一旦错过,国税局每天罚 250 美元,劳工部每天最高罚 2,739 美元,除非你依据 DFVCP 提交申报。

DOL的失物招领数据库让劳动者可以凭SSN搜索被遗忘的401(k)——有2.1万亿美元无人认领。以下是搜索和认领的方法。

美国国税局的仍在工作例外允许非 5% 所有者将 401(k) RMD 推迟到 73 岁之后、直至退休——但仅限于允许这样做的现任雇主计划。

一张受益人表格胜过你的遗嘱。审查每一个 401(k)、IRA、人寿保单以及 POD 和 TOD 账户,检查缺失的候补受益人、前配偶和未成年人。

终止 401(k)、SEP 或 SIMPLE IRA 需要 100% 归属、全额资产分配,以及在最后一次支付后七个月内提交的最终 5500 表格。

在10月15日前申报,IRS的未申报罚款——每月5%,是未缴款罚款率的十倍——就会停止;这也是为2025年SEP-IRA缴款的最后一天。

DOL 期望你使用挂号信、查阅记录、联系受益人并进行免费在线搜索——而 IRS 税务裁定 2019-19 规定,从未兑现的 401(k) 支票也要纳税。

ERISA 诚信保证金保护的是计划免受盗窃,而不是你。受托责任保险覆盖 401(k) 违反义务索赔,每年 500 到 2,500 美元。

更换 401(k) 账户管理人会冻结账户,而 ERISA 要求提前 30 到 60 天发出冻结通知——一旦遗漏,劳工部可按每名参与者每天 173 美元处以罚款。

在出售或关闭企业时如何关闭 401(k):董事会决议、全额归属、12 个月内完成分配、提交最终 Form 5500。

Form 5500 对日历年计划而言需在 7 月 31 日前提交;IRS 逾期罚款每天 250 美元,最高 150,000 美元,但 DFVCP 将小型计划的减免上限设为 1,500 美元。