ERISA 401(k) 计划发起人的受托责任：个人责任与 3(38) 投资管理人
ERISA 第 409 条对 401(k) 计划受托人施加个人责任，且“公司面纱”无法保护小企业主。本指南解释了审慎专家标准、Tibble v. Edison 规定的监督义务，以及聘请第 3(38) 条投资管理人如何将投资决策权及大部分相关责任从计划发起人处 移交。
2026 年中型市场并购中的陈述与保证保险：承保范围、理赔与成本
2026 年中型市场并购陈述与保证保险 (RWI) 实务指南 —— 探讨买方和卖方保单运作方式、约占限额 2.5–3% 的保费及近 0.5% 的免赔额、引发理赔的主要违约类别，以及传统托管何时仍具优势。
2026 年初创公司董事及高管 (D&O) 保险：保额限制、保费基准以及投资者要求的时机
2026 年初创公司的 D&O 保险费用通常为每年 3,500 至 10,000 美元，保额在 100 万至 300 万美元之间；A 轮融资条款清单通常要求在交易结束后 60 至 90 天内获得 300 万至 500 万美元的保额。在员工少于 100 人的公司中，最常见的索赔来自雇佣纠纷， 而非证券指控。
小微企业雇主责任险 (EPLI)：为何五人团队仍可能面临六位数的歧视索赔
雇主责任险 (EPLI) 每年为小微企业带来的成本约为 800 至 3,000 美元，但一旦发生未经承保的歧视、骚扰或不当解雇索赔，平均防御成本高达 80,000 美元。本文将介绍 EPLI 的保障范围、保险公司的定价方式以及如何购买而不必支付过高费用。
45S 条款带薪假抵免：OBBBA 后 2026 年小微雇主指南
《一揽子美好法案》(OBBBA) 使 45S 条款下的带薪家庭和医疗假抵免永久化，将合规门槛降低至六个月，并增加了基于保费的方法，允许小微雇主即使在没有休假的情况下也能申请 12.5%–25% 的 PFML 保险费抵免。
自筹资金、平准缴费与全额保险健康计划：小微雇主如何在不承担灾难性赔付风险的情况下降低保费成本
一份针对小微雇主的融资模式指南，比较了全额保险、平准缴费和自筹资金的团体健康计划，并深入分析了止损保障、ERISA 受托风险、Form 5500 申报相关的计算，以及每种模式在何 时能真正节省资金。
Connelly陷阱：最高法院的一致裁决如何打破了数十年的买卖协议——以及共同所有者现在必须做的事
2024年6月6日，在Connelly诉美国案中，最高法院一致裁定，公司持有的人寿保险赔偿金计入已故股东 的遗产，这导致密苏里州的一个家庭增加了889,914美元的联邦遗产税。本指南解释了为什么以赎回方式注资的买卖协议现在会适得其反，并详细介绍了五种可行的替代方案，包括交叉购买结构、保险有限责任公司（LLC）和不可撤销人寿保险信托（ILIT）。
2026年小企业网络保险：MFA要求、勒索软件覆盖范围及保费基准
标准普尔（S&P）预测，在勒索软件事件激增126%后，2026年网络保险保费将上涨15–20%。本指南涵盖了核保人当前要求的控制措施、典型的小企业定价（100万美元保额的保费为1,000–7,500美元），以及导致40%以上理赔遭拒后的免责条款。
关键人物人寿保险与第 101(j) 条合规性
关键人物人寿保险在创始人、核心业务员或专业人员去世时向公司（而非其家属）支付赔偿金。美国税法 (IRC) 第 101(j) 条规定，除非在保单签发前完成书面通知并征得同意，否则身故赔偿金将计入应税收入——这是大多数小企业都会忽略的一步，导致本应免税的 100 万美元收益在税后降至约 60 万至 70 万美元。
自雇人士和小企业主的伤残保险：实用的收入保障指南
处于工作年龄的自雇人士在 65 岁之前残疾的可能性大约是死亡的三倍，但大多数人并未购买伤残保险。本指南介绍了四种保单类型、决定理赔是否支付的关键条款（本职工作、免责期、给付期）、2026 年占收入 1–4% 的保费区间，以及税后与税前扣除保费的选择如何产生六位数的净收益差异。
