联合健康 2026 年第三季度财报：每股收益 4.56 美元（+76%），医疗赔付率 88.4%
联合健康 2026 年第三季度每股收益增长 76% 至 4.56 美元，医疗赔付率下降 150 个基点至 88.4%，但其中 6.1 亿美元来自准备金释放，且有 180 万会员流失。
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成瘾治疗中心计费详解：网络内合同、网络外报销，以及让你的收入保持干净的规则
网络内合同以较低费率换取可预测的回款；网络外按全额费用对照UCR计费——从你的每床日成本开始算起。
PACE 计划财务详解：全包式养老照护如何靠按人头付费的 Medicare 和 Medicaid 支付运转
PACE 每月只收一笔按人头付费的固定费用，就覆盖 55 岁以上符合养老院入住条件老人的全部照护，且零共付额——赚钱靠的是预防，而不是治疗。
直接支付他们的学费或医疗账单，一分钱赠与税都不用交：第 2503(e) 条排除条款如何运作
美国国税局第 2503(e) 条将直接支付的学费和医疗费用完全排除在赠与税之外——没有上限，无需提交 709 表格，且食宿费用不符合条件。
替员工支付健康保险费可能让你每名员工每天损失 100 美元
为员工支付个人健康保险费会形成一个非法的团体健康计划——根据 IRS 第 4980D 条，每名员工每天罚款 100 美元。
一生一次的 IRA 转 HSA：合格 HSA 资金分配是如何运作的
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在 4 月 15 日（延期则为 10 月 15 日）前连同收益一起取出的 HSA 超额供款无需缴纳 6% 的 IRS 罚款——只需为收益缴纳所得税。
解雇会议清单：最终薪资、COBRA 通知与财产归还
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12月1日受HDHP保障？IRS最后一个月规则允许你按全年额度向HSA缴款——但若未通过13个月测试期，就要补税并加缴10%。
雇用你的配偶：一份真实合理的工资如何解锁退休储蓄、健康保险和更高的扣除额
让配偶以W-2工资单的形式受雇于你的企业，可以为其开设第二个个人401(k)账户并提供税前健康保险——前提是IRS看到真实的工作、市场水平的薪酬和工资记录。