解雇会议清单：最终薪资、COBRA 通知与财产归还
美国解雇清单：满足你所在州的最终薪资截止期限，在 44 天内发送 COBRA 通知，正确处理 OWBPA 豁免，并在当天收回公司财产。
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FSA 开放注册：680 美元结转 vs. 2.5 个月宽限期
美国国税局规定，你的健康 FSA 要么允许结转 680 美元，要么提供 2.5 个月宽限期——绝不可两者兼得。而报销截止期限才真正决定你能留下多少钱。
IRS 12C 信函:为什么你的申报被搁置,以及如何在 20 天内回复
IRS 12C 信函是处理搁置,不是审计——在 20 天内传真或邮寄所要求的表格,不要提交 1040-X 表格;退税将在 6-8 周后到账。
12月才开始HDHP？HSA最后一个月规则如何让你按全年额度缴款
12月1日受HDHP保障？IRS最后一个月规则允许你按全年额度向HSA缴款——但若未通过13个月测试期，就要补税并加缴10%。
雇用你的配偶：一份真实合理的工资如何解锁退休储蓄、健康保险和更高的扣除额
让配偶以W-2工资单的形式受雇于你的企业，可以为其开设第二个个人401(k)账户并提供税前健康保险——前提是IRS看到真实的工作、市场水平的薪酬和工资记录。
没有联邦强制令，但有五个州：加州、马萨诸塞州、新泽西州、罗德岛州和华盛顿特区的健康保险罚款
联邦罚款为 $0，但加州、马萨诸塞州、新泽西州、罗德岛州和华盛顿特区仍对每人收取 $300–$4,908——外加各州单独的雇主申报义务。
小型雇主的 QSEHRA：无需团体保险计划，免税报销员工健康保险费
QSEHRA 让全职等效员工少于 50 人的雇主可以免税报销个人健康保险费——2026 年个人保障上限为 6,450 美元，前提是满足 IRS 的 90 天通知和保障规则。
为第105条HRA雇佣你的配偶：抵扣家庭医疗费用
单一员工的第105条HRA让独资经营者可以抵扣家庭的全部医疗支出——包括保费——同时抵减所得税和自雇税。
收到了 HSA 的 1099-SA？分派代码的含义、表格 8889 如何申报提款，以及 20% 罚款何时适用
1099-SA 第 1 栏的总额不是税单：表格 8889 会用它抵扣合格医疗费用，而 65 岁以下的非医疗提款会额外招致 20% 罚款。
2026 年开放注册：小雇主关于通知、限额和截止日期的清单
2026 计划年度的 ACA 可负担性门槛创下 9.96% 的纪录，Medicare D 部分通知须在 10 月 15 日前发出——这是小雇主的完整清单。
12月31日大多数小型健康计划遗漏的申报：禁言条款声明指南
每个美国团体健康计划都必须在12月31日前在HIOS中提交禁言条款声明。保险公司为承保计划申报；自筹资金的发起人自行申报。
「假发」被拒，「颅骨假体」获赔：定制假发制造商和医用假发工作室的记账指南
定制假发工作室可以按照HCPCS A9282代码将医疗客户作为颅骨假体而非美容假发销售进行收费——通过保险就绪发票、解锁销售税豁免的医生处方、IRS出版物502为客户的抵扣，以及将美容和医疗收入分开记账。