6 篇博文含有标签「劳动力管理」

ACA 表格 1094-C 和 1095-C：适用的大型雇主 (ALE) 2026 年合规指南

适用的大型雇主如何申报 2025 纳税年度的 1094-C 和 1095-C 表格。内容涵盖 2026 年 3 月 2 日和 3 月 31 日的截止日期、2024 年之后的“按需提供”规则、2026 年的罚款金额（每位员工 3,340 美元和 5,010 美元）、新的 90 天 Letter 226-J 响应窗口，以及最常引发 IRS 审计的第 14/16 行编码错误。

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2026年各州薪资透明法：多州雇主的合规指南

十七个州及华盛顿特区现在要求在招聘信息中提供薪资范围，其门槛和处罚差异巨大，以至于一则全国性广告可能违反三项法规。本文是针对 2026 年复杂法规体系、远程发布陷阱，以及多州雇主如何将合规转化为日常运营准则的实地指南。

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FTC 撤回竞业禁止规则：雇主如何在 2026 年应对各州错综复杂的法律规定

2026 年 2 月 12 日，美国联邦贸易委员会 (FTC) 从联邦法规中删除了其 2024 年竞业禁止禁令，但转向根据第 5 条对 Rollins 等雇主进行个案执法和同意令。随着加利福尼亚州、科罗拉多州、伊利诺伊州、明尼苏达州等州收紧各自的规则，单一的全国性竞业禁止模板现在已成为合规风险。本指南绘制了各州的法律概况，并为雇主制定了五步计划。

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独立承包人分类错误：2024 年美国劳工部六项因素测试及合规指南

在联邦补缴税款、带有违约赔偿金的 FLSA 补发工资以及州级罚款累积后，目前每位分类错误工人的总风险敞口通常在 15,000 美元至 100,000 美元之间。本文将探讨 2024 年美国劳工部 (DOL) 最终规则的变化、国税局 (IRS) 与各州 ABC 测试的差异，以及第 530 条和 VCSP 如何限制追溯责任。