哪些差旅和培训时间应支付工资？雇主必读的DOL Fact Sheet 22规则
根据DOL Fact Sheet 22，日常通勤不支付工资，但前往工作地点、过夜差旅以及大多数培训时间都属于工作时间——并计入美国FLSA加班时长。
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VETS-4212 于 9 月 30 日截止：联邦承包商的最后时刻申报指南
任何持有单份 20 万美元以上合同的美国联邦承包商，无论员工人数多少，都必须在 9 月 30 日前申报 VETS-4212——以下是所需数据、申报地点与补救办法。
你需要给每位员工每周安排一天休息吗？加州、纽约州和伊利诺伊州的七日休一日法
加州、纽约州和伊利诺伊州都规定每周必须有一天休息——但衡量方式各不相同，每漏掉一周，每位员工都会面临罚款。
报告时间工资详解：每次你让排班员工提前下班时都会生效的“出勤工资”规则
联邦法律不要求出勤工资，但美国有八个州加上华盛顿特区要求——在加州，当你让排班员工提前回家时，你需支付半个班次（按正常工资率计算2至4小时）。
西弗吉尼亚州刚刚为本地雇主解锁了 1 亿美元增长资本：WV First 小企业增长法案指南
西弗吉尼亚州为支持增长基金的保险公司提供 60% 的保费税抵免，这些基金投资于员工少于 250 人的本地雇主。
节假日招聘季节性员工：最低工资、加班费、青少年用工规定，以及你无法跳过的文书工作
季节性员工享有完整的FLSA保护：超过40小时须付加班费，适用联邦、州或市最低工资中的最高标准，并在三天内完成I-9表格。
巴尔的摩新保安工资法：对你的薪资和账簿意味着什么
巴尔的摩市的法令规定，自2028年1月1日起为保安设定约每小时18美元工资加5.50美元福利的下限——薪资税不计入其中。
员工担任陪审员必须付薪吗？各州规定、FLSA 陷阱与 PTO 限制
联邦法律要求给予陪审员假期但不要求付薪；8 个州加上华盛顿特区强制雇主付薪，且 FLSA 禁止扣减豁免员工的薪水。
佛罗里达州最低工资9月30日升至15.00美元：每个雇主在10月前都需要的薪资核对清单
佛罗里达州最低工资将于2026年9月30日升至15.00美元（小费岗位11.98美元）。请在这轮周中变更前更新薪资费率、小费通知和海报。
9/80 工作制：如何让员工每隔一周休一个周五，又不必支付加班费
除非你把工作周从周五中间开始算起，否则 9/80 工作制会把 44 小时塞进同一个工作周——FLSA 从不把两周平均计算，因此会产生四小时加班。
你刚招了第 100 号员工：EEO-1 报告、快照季度与 2026 年撤销之争
一旦达到 100 名员工，联邦 EEO-1 报告就启动了，人数以第四季度的薪酬快照为准——但 EEOC 已在 2026 年 7 月提议撤销该要求。以下是现在该怎么做。
职场吸奶已是联邦权利：每位小企业雇主都需要的 PUMP 法案清单
联邦 PUMP 法案几乎覆盖所有美国员工——产后一年内的合理吸奶休息，外加一间私密、非卫生间的空间，否则可能面临约定赔偿金。