员工工时表模板：每张工时表必须记录什么、FLSA 记录保存规则，以及合法舍入
FLSA 要求工资记录保存 3 年，并且只有在保持中立的情况下才允许按刻钟舍入——另附一份免费的每周工时表模板。
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Workforce Management
FLSA职责测试详解：行政、管理、专业、计算机与外部销售豁免如何运作——以及让时薪经理失去资格的薪资基准规则
薪资高于35,568美元并不能让员工获得豁免——决定因素在于FLSA职责测试和薪资基准规则，而职位头衔毫无意义。
电子表格预算不够用了？现代 FP&A 软件如何让小微企业在没有财务团队的情况下实现驱动因素预测
驱动因素型 FP&A 工具将人员编制、定价和流失率假设转化为滚动预测——为小团队对比 Jirav、Cube 和 Datarails。
季节性员工与加班：游乐园、营地和滑雪场的FLSA豁免如何运作
游乐园、营地和滑雪场只要通过7个月或33-1/3百分比收入测试，就能免于联邦加班要求——前提是州法律同意。
加州、阿拉斯加和内华达州的每日加班与双倍工资：让雇主栽跟头的 8 小时、12 小时和第七天规则
加州超过 8 小时支付 1.5 倍、超过 12 小时支付双倍工资；阿拉斯加增加了每日加班，内华达则将其与工资挂钩，因此联邦的 40 小时规则远远不够。
匹兹堡病假条例又扩容了：2026 年 PSDA 修正案对你的薪资意味着什么
匹兹堡 2026 年病假扩容要求每工作 30 小时累积 1 小时，较大雇主上限为 72 小时——几乎是旧上限的两倍。
Homebase vs. 7shifts vs. When I Work：小型餐厅和零售商在 2026 年该如何选择排班软件
Homebase 和 7shifts 按门店收费，When I Work 按员工收费——所以员工人数决定了成本。7shifts 在 POS 人力预测和小费池方面领先。
哪些差旅和培训时间应支付工资？雇主必读的DOL Fact Sheet 22规则
根据DOL Fact Sheet 22，日常通勤不支付工资，但前往工作地点、过夜差旅以及大多数培训时间都属于工作时间——并计入美国FLSA加班时长。
VETS-4212 于 9 月 30 日截止：联邦承包商的最后时刻申报指南
任何持有单份 20 万美元以上合同的美国联邦承包商，无论员工人数多少，都必须在 9 月 30 日前申报 VETS-4212——以下是所需数据、申报地点与补救办法。
你需要给每位员工每周安排一天休息吗？加州、纽约州和伊利诺伊州的七日休一日法
加州、纽约州和伊利诺伊州都规定每周必须有一天休息——但衡量方式各不相同，每漏掉一周，每位员工都会面临罚款。
报告时间工资详解：每次你让排班员工提前下班时都会生效的“出勤工资”规则
联邦法律不要求出勤工资，但美国有八个州加上华盛顿特区要求——在加州，当你让排班员工提前回家时，你需支付半个班次（按正常工资率计算2至4小时）。
西弗吉尼亚州刚刚为本地雇主解锁了 1 亿美元增长资本：WV First 小企业增长法案指南
西弗吉尼亚州为支持增长基金的保险公司提供 60% 的保费税抵免，这些基金投资于员工少于 250 人的本地雇主。