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税务合规

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239 篇文章
遵守税收法规和申报要求

ACA 表格 1094-C 和 1095-C:适用的大型雇主 (ALE) 2026 年合规指南

适用的大型雇主如何申报 2025 纳税年度的 1094-C 和 1095-C 表格。内容涵盖 2026 年 3 月 2 日和 3 月 31 日的截止日期、2024 年之后的“按需提供”规则、2026 年的罚款金额(每位员工 3,340 美元和 5,010 美元)、新的 90 天 Letter 226-J 响应窗口,以及最常引发 IRS 审计的第 14/16 行编码错误。

2026年代发货销售税:三方交易、转售证书与平台代收代缴

代发货在税务上将一笔货运视为两次销售。根据经济关联、转售证书规则和平台代收代缴法,电商运营商可能在从未涉足的州产生欠税。这份 2026 年实操指南涵盖了谁负责代征、十个严格要求转售证书的州,以及决定你税务风险的关联阈值(包括交易触发阈值下调),这些因素共同决定了你的税务敞口。

8594 表格与第 1060 条:在企业出售中跨 I–VII 类资产分配收购价格

在资产收购中,买卖双方必须根据第 1060 条各自提交 8594 表格,使用剩余法在七类资产中分配对价。申报不一致可能会导致 50,000 美元的罚款并引发连锁审计;在 IV 类库存和 VII 类商誉之间移动仅仅 1 美元,就可能使税后现金波动 17 美分。

表格 8832 实体分类选择:有限责任公司 (LLC) 和外国实体如何使用“勾选规则”

表格 8832 允许符合条件的实体(国内有限责任公司和大多数外国公司)选择作为被忽略实体、合伙企业或 C 型公司纳税。本指南涵盖了默认分类、60 个月锁定期、根据税务程序 2009-41 提供的延迟选择救济,以及表格 8832 与表格 2553 的区别。

第 132 条款法定福利:雇主如何在不增加薪资总额的情况下提供免税福利

第 132 条款法定福利实用指南 —— 涵盖工作条件福利、微量福利、员工折扣、无额外成本服务、2026 年每月 340 美元的交通福利上限以及成就奖规则;详细说明哪些额外福利属于免税范畴、现金等价物陷阱,以及如何记录凭证以确保福利计划能够顺利通过 IRS 薪资审计。

第 162(m) 条与 100 万美元上限:为什么你的“覆盖员工”名单在 2026 年将大幅增加

第 162(m) 条将上市公司高管薪酬的联邦税前扣除额限制在每人 100 万美元以内。从 2026 年开始,OBBBA 将汇总 IRC § 414 控制组(包括合伙企业和有限责任公司)内的薪酬,而 ARPA 的扩张将在 2027 年将五名薪酬最高的员工加入覆盖名单。