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你的企业不是退休计划:为什么34%的老板什么都不存,以及2026年如何解决
·mike

你的企业不是退休计划:为什么34%的老板什么都不存,以及2026年如何解决

34%的美国小企业主没有退休计划,且典型企业主超过80%的净资产被锁定在企业内部。本指南对比了2026年限额下的SEP IRA、Solo 401(k)和SIMPLE IRA($72,000、$24,500延缴额、$17,000),解释了每年最高$5,000、为期三年的SECURE 2.0税收抵免,并提供了一个本季度开始储蓄的五步计划。

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2026年IRA缴款上限升至7500美元:自由职业者和小企业主必读的首个多年大幅提升指南
·mike

2026年IRA缴款上限升至7500美元:自由职业者和小企业主必读的首个多年大幅提升指南

2026年IRA缴款上限升至7500美元——这是自2023年以来的首次基础增加——同时50岁以上人群新增1100美元的补缴额度。了解谁有资格、如何与Solo 401(k)和SEP配合使用,以及自由职业者如何在2027年4月15日之前利用新增空间。

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401(k) 另类投资即将到来:DOL 安全港和特朗普行政令对你的计划意味着什么
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401(k) 另类投资即将到来:DOL 安全港和特朗普行政令对你的计划意味着什么

2025年8月7日行政令和DOL 2026年3月30日安全港将允许401(k)计划加入私募股权、加密货币和实物资产——风险、费用和受托人检查清单。

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2026年新增罗斯追缴规则:高收入者(超过14.5万美元)必须使用罗斯401(k)进行追缴
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2026年新增罗斯追缴规则:高收入者(超过14.5万美元)必须使用罗斯401(k)进行追缴

从2026年起,年满50岁且上一年度FICA工资超过14.5万–15万美元的员工,其追缴供款必须使用罗斯账户——普通追缴为8000美元,超级追缴(60–63岁)为11250美元。薪资部门需知。

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2026年通过QCD降低RMD:11万美元慈善分配如何减少你的最低提款额
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2026年通过QCD降低RMD:11万美元慈善分配如何减少你的最低提款额

2026年高达11万美元的QCD允许70岁半及以上的IRA持有人直接向慈善机构捐赠,满足RMD要求,并将分配金额从应税收入中排除。

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TrumpIRA.gov 与联邦储蓄者匹配计划:2027年前自雇人士须知
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TrumpIRA.gov 与联邦储蓄者匹配计划:2027年前自雇人士须知

TrumpIRA.gov 是一个由财政部运营的 IRA 市场,将于 2027 年 1 月 1 日上线,将列出费率上限为 0.15%、无最低账户限额的提供商,并将符合条件的储蓄者与每年最高 1,000 美元的联邦储蓄者匹配计划联系起来——即对前 2,000 美元缴款提供 50% 的匹配。本文介绍它如何与 SEP-IRA 或 Solo 401(k) 配合使用,以及为何准确的账簿决定了你实际能缴款的金额。

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2026年自雇业主Solo 401(k)完全指南:如何真正用尽额度
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2026年自雇业主Solo 401(k)完全指南:如何真正用尽额度

2026年,Solo 401(k)允许自雇业主通过24,500美元的员工递延和25%薪酬的雇主缴款,最多储蓄72,000美元(60-63岁超级补缴可达83,250美元)。本指南涵盖双账户计算、针对W-2工资超过145,000美元的新强制性Roth补缴规则、首年与持续年限的截止日期差异,以及250,000美元的5500-EZ表格申报触发条件。

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自雇人士的超级后门罗斯:2026年单人401(k)如何达到72,000美元
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自雇人士的超级后门罗斯:2026年单人401(k)如何达到72,000美元

单人401(k)计划通过自愿税后缴款,让自雇业主在2026年最高可储蓄72,000美元——如果年龄在60至63岁之间,加计补缴额度后可达83,250美元——方法是将税后资金转换为罗斯账户,且无收入限制。本文将介绍三个缴款桶如何运作,以净收入15万美元为例进行演算,以及你的计划文件必须允许哪些内容。

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回报序列风险:为何市场回报的顺序能决定你的退休成败
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回报序列风险:为何市场回报的顺序能决定你的退休成败

两位退休人员拥有相同的平均回报率,但投资组合的寿命可能相差数十年——决定因素在于回报的先后顺序。本文解析回报序列风险如何运作,为何十年退休风险区域对企业和自由职业者影响最大,并介绍五种防御策略,包括现金缓冲、桶策略、债券帐篷和支出护栏。

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DOL FAB 2026-01:EBSA忠实义务执法转向对小型企业401(k)计划发起人意味着什么
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DOL FAB 2026-01:EBSA忠实义务执法转向对小型企业401(k)计划发起人意味着什么

EBSA的《现场协助公告2026-01》将忠实义务和禁止交易类案件的优先级置于基于流程的审慎义务主张之上,并将常规ERISA调查的时限上限设定为18个月(复杂案件为30个月)。以下是小企业401(k)计划发起人应记录哪些内容,才能获得充分保护。

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马萨诸塞州 Secure Choice:强制退休储蓄法案对小企业意味着什么
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马萨诸塞州 Secure Choice:强制退休储蓄法案对小企业意味着什么

马萨诸塞州众议院于 2026 年 7 月 8 日以 148 比 2 的投票结果通过了 Secure Choice 储蓄计划,规定拥有 25 名及以上员工的雇主必须为员工自动注册 Roth IRA——默认缴费比例为 6%,每名员工罚款 250 美元,同时小企业可通过符合条件的退休计划豁免完全选择退出。

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2026年QLAC指南:21万美元合格长寿年金合同如何减少你的RMD
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2026年QLAC指南:21万美元合格长寿年金合同如何减少你的RMD

QLAC允许你将高达21万美元(2026年SECURE 2.0法案规定的终身限额)从传统IRA、SEP-IRA或401(k)转入递延年金,在年金开始支付之前(最晚至85岁),IRS将这部分资产从RMD计算中排除。以下介绍相关规则、一个计算示例,以及在何种情况下应放弃这一策略的盈亏平衡分析。

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