#workforce-management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
Згідно з DOL Fact Sheet 22, звичайна дорога на роботу не оплачується, але час на об'єкті, поїздки з ночівлею та більшість часу на навчання є робочим часом — і враховуються для понаднормової оплати за FLSA США.
Будь-який федеральний підрядник США, який має один контракт на суму $200 000 або більше, має подати VETS-4212 до 30 вересня, незалежно від чисельності персоналу — ось дані, локації та виправлення.
Каліфорнія, Нью-Йорк та Іллінойс кожен вимагає щотижневий день відпочинку — вимірюваний трьома різними способами, зі штрафами за кожного працівника за кожен пропущений тиждень.
Жоден федеральний закон не вимагає оплати за явку на роботу, але вісім штатів США та округ Колумбія — так. Каліфорнія виплачує половину зміни (2–4 години за звичайною ставкою), коли ви відправляєте запланованого працівника додому.
Західна Вірджинія надає страховикам 60% податкового кредиту на страхові внески за підтримку фондів зростання, які інвестують у місцевих роботодавців із менш ніж 250 працівників.
Сезонні працівники отримують повний захист за FLSA: понаднормові після 40 годин, найвища застосовна федеральна, штатна або міська мінімальна зарплата та форма I-9 протягом трьох днів.
Постанова Балтимора встановлює для охоронців мінімум приблизно 18 доларів на годину плюс 5,50 долара на пільги з 1 січня 2028 року — податки із заробітної плати до цієї суми не зараховуються.
Федеральний закон вимагає звільнення для суду присяжних, але не оплати; 8 штатів плюс округ Колумбія зобов'язують роботодавця платити, а FLSA забороняє зменшувати зарплату звільнених працівників.
Мінімальна зарплата у Флориді сягає $15.00 ($11.98 з чайовими) 30 вересня 2026 року. Оновіть ставки розрахунку зарплат, повідомлення про чайові та постери до зміни посеред тижня.
Графік 9/80 накопичує 44 години в одному робочому тижні, якщо ви не почнете робочий тиждень у середині п'ятниці — FLSA ніколи не усереднює два тижні, тож накопичуються чотири понаднормові години.
На порозі 100 працівників вмикається федеральний звіт EEO-1, який рахується за знімком зарплатного періоду в IV кварталі — але EEOC запропонувала його скасувати в липні 2026 року. Ось що робити зараз.
Федеральний PUMP Act охоплює майже всіх працівників у США — обґрунтовані перерви для зціджування протягом року плюс приватне приміщення, не туалет, інакше — ліквідаційні збитки.
