#workforce-management
Workforce Management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
Ваша зарплата $35,568 більше не робить працівника звільненим від понаднормових: пороги зарплат для звільнених працівників у 2026 році в шести штатах
Федеральний поріг зарплати за FLSA для звільнень "білих комірців" все ще становить $684 на тиждень ($35,568 на рік) у 2026 році після того, як правило DOL 2024 року було скасовано та анульовано, але шість штатів встановили вищі мінімуми - Вашингтон $1,541.70/тиждень, Каліфорнія $1,352.00, Нью-Йорк $1,275.00 у метрополії Нью-Йорка та $1,199.10 в інших регіонах, Колорадо $1,057.69, Аляска $938.40 та Мен $871.16. Застосовується поріг того штату, де виконується робота, а невдала класифікація тягне за собою два роки невиплачених понаднормових (три, якщо порушення умисне) плюс компенсаційні збитки, що подвоюють суму відшкодування.
Дані Ramp: Компанії замінюють фрілансерів на ШІ — що говорить про наймання зміна витрат з 0,66% до 0,14%
Ramp: витрати на маркетплейси фрілансу впали з 0,66% до 0,14%, тоді як витрати на моделі ШІ зросли до ~3%; найбільші замовники фрілансу перейшли найшвидше — що це означає для наймання.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Чи варто малому бізнесу використовувати PEO? Співпраця, витрати та відповідальність — пояснення
PEO вступає в угоду про співпрацю, яка розподіляє відповідальність за податки на заробітну плату та дотримання вимог з вашим бізнесом — ціни коливаються від 40 до 160 доларів на одного працівника на місяць або 2-12% від фонду заробітної плати, а сертифікація CPEO від IRS визначає, чи бере PEO на себе повну відповідальність за федеральні податки.
Підвищення мінімальної заробітної плати в штатах у 2026 році: посібник із дотримання вимог для розрахунку зарплат у кількох штатах
Дев'ятнадцять штатів підвищили мінімальну заробітну плату 1 січня 2026 року — Вашингтон тепер лідирує зі ставкою $17,13 на годину — а приблизно 68 міст і округів встановили вищі місцеві ставки. Цей посібник містить перелік усіх ставок штатів на 2026 рік, зміни в середині року у Флориді та Орегоні, нові податки на зарплату PFML у Меріленді, Міннесоті та Делавері, а також контрольний список із семи кроків для забезпечення дотримання вимог при розрахунку зарплат у кількох штатах.
Закон SB 525 Каліфорнії про мінімальну зарплату в охороні здоров'я: Ставки липня 2026 року, категорії та пастка з окладами для звільнених працівників
Закон SB 525 у Каліфорнії підвищив мінімальну зарплату працівників охорони здоров'я до $22, $23 або $25 за годину з 1 липня 2026 року залежно від категорії закладу, піднявши мінімальні оклади для звільнених працівників до $78 000. Ось на кого поширюється закон, яка ставка для кожної категорії та як бюджетувати зарплатню для кожного закладу.
Заборона обов'язкових зборів для аудиторії: які штати забороняють примусові профспілкові та політичні збори у 2026 році
Після того, як Верховний суд відмовився переглядати закон Міннесоти про примусову аудиторію 23 лютого 2026 року, щонайменше 13 штатів забороняють обов'язкові збори роботодавця щодо профспілкового об'єднання, політики чи релігії — зі штрафами, як-от 500 доларів на одного працівника за кожне порушення в Каліфорнії. Ось список штатів, правило NLRB про трискладове повідомлення та контрольний список відповідності для малих роботодавців.
AI-агенти — це робоча сила, а не програмні витрати: посібник із бюджетування для малого бізнесу
Організації тепер керують 109 машинними ідентифікаторами на одного співробітника, а AI-стек малого бізнесу коштує від 100 до 5000 доларів на місяць, перш ніж приховані витрати на інтеграцію додадуть ще 30–50%. Цей посібник пояснює, чому AI-агенти на основі використання ламають традиційні бюджети на програмне забезпечення, і пропонує триетапний підхід — інвентаризація, окрема категорія в плані рахунків, щоквартальний перегляд — щоб тримати витрати на AI-робочу силу на виду.
Відсоток витрат на оплату праці в ресторані у 2026 році: як відстежувати його щотижня та тримати під контролем
Витрати на оплату праці в ресторанах сягають в середньому понад 36% від продажів у всій галузі, що значно відрізняється від старого емпіричного правила 30%. Практичний посібник із щотижневого відстеження витрат на оплату праці та первинних витрат — включно з порогом попередження про понаднормову роботу на 35-й годині, плануванням на основі попиту, яке скорочує витрати на оплату праці на 20–30%, і структурою плану рахунків, яка робить все це вимірюваним.
Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-7: час проходження контрольно-пропускного пункту під час неоплачуваної обідньої перерви не підлягає оплаті
У травні 2026 року Відділ заробітної плати та робочого часу Міністерства праці США постановив у Роз'яснювальному листі FLSA2026-7, що час, який співробітники добровільно витрачають на проходження контрольно-пропускного пункту, аби вийти з території під час 30-хвилинної неоплачуваної обідньої перерви, не підлягає оплаті згідно з FLSA. Ось що охоплює це рішення, чого воно не змінює на рівні законодавства штатів, і п'ять кроків для дотримання вимог роботодавцями з охоронюваними об'єктами.
Новий Національний план правозастосування EEOC: що це означає для малого бізнесу у 2026 році
4 червня 2026 року EEOC ухвалила Національний план правозастосування на 2025–2029 фінансові роки, який призупиняє розгляд позовів про непропорційний вплив, націлюється на програми DEI з квотами або преференціями на основі ідентичності та залишає помсту окремим пріоритетом. Ось що змінилося, чому зміна пріоритетів правозастосування впливає на ризики малих роботодавців навіть без нових законів, а також п'ять кроків з документування та політики, які варто зробити зараз.
Ваші співробітники на комісії, мінімальна зарплата штату та федеральне звільнення від оплати понаднормових: що насправді змінює роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-4
Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-4 (січень 2026 р.) підтверджує, що звільнення від понаднормових за розділом 7(i) для співробітників роздрібної торгівлі та сфери послуг, які працюють на комісії, вимірюється відносно федеральної мінімальної зарплати — звичайної ставки понад $10.875/годину — а не вищих ставок штатів, і роз'яснює, що сервісні збори враховуються як комісія, тоді як чайові — зазвичай ні.