#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Дедлайн Директиви ЄС про платформенну роботу: що мають зробити американські компанії, які наймають європейських фрилансерів, до 2 грудня 2026 року
Директива ЄС про платформенну роботу (2024/2831) має стати національним законодавством у всіх державах-членах до 2 грудня 2026 року, створюючи спростовну презумпцію, що платформенні працівники є найманими працівниками. Американські компанії, які наймають європейських фрилансерів через цифрові платформи, стикаються з ризиком перекваліфікації, зобов'язаннями щодо прозорості алгоритмів та новими заборонами на обробку даних — цей посібник охоплює шість стовпів, 10-місячний план дій та зміни в бухгалтерському обліку.
Найм сільськогосподарських працівників у 2026 році: Форма 943, тести на $150 та $2,500, і чому сільськогосподарська зарплатня подається раз на рік
Сільськогосподарська зарплатня не використовує Форму 941. Дізнайтеся, як річне подання Форми 943, тести на $150 на працівника та $2,500 сукупно для FICA та утримання податків, а також окремий поріг FUTA у $20,000 працюють у 2026 році, і як розділити бухгалтерські зобов'язання, щоб не відправити сільськогосподарські та несільськогосподарські податки не в ту форму.
Тест ABC у Нью-Джерсі остаточно затверджено: що потрібно зробити кожному бізнесу, який наймає підрядників, до 1 жовтня
Нью-Джерсі ухвалив остаточні правила тесту ABC 5 травня 2026 року, які набувають чинності 1 жовтня — застосовуючи той самий трискладовий тест до законів про безробіття, оплату праці та виплату заробітної плати. Дізнайтеся, як віддалена робота та контроль через застосунки змінюють аналіз, про штрафи за кожного працівника та про шість кроків аудиту, які потрібно завершити до дедлайну.
Виправлення «взаємного обрання»: що запропонована третя категорія працівників означатиме для вашого бухгалтерського обліку фрилансерів
Закон про працівників 21-го століття (S. 2159) запровадив би єдиний федеральний тест класифікації та додав третю категорію «взаємного обрання», яка дозволяє бізнесу та працівнику спільно обирати статус підрядника чи найманого працівника, з усталеною за замовчуванням класифікацією як підрядника у разі незгоди. Ось що це змінить для бухгалтерського обліку фрилансерів і як зробити записи про підрядників надійними вже зараз.
Пошук CPA тепер триває 73 дні: посібник для малого бізнесу щодо дефіциту бухгалтерів
Заповнення вакансії з кваліфікацією CPA зараз займає в середньому 73 дні, що на 41% довше, ніж для посад без сертифікації, а кількість кандидатів, які складають іспит CPA, впала з понад 100 000 у 2016 році до приблизно 67 000 у 2022 році. Цей посібник пояснює, що виснажує кадровий резерв, у що обходиться дефіцит у вигляді комісійних і затримок закриття, а також п'ять способів, за допомогою яких малий бізнес підтримує чистоту книг і вчасність подачі звітності, не чекаючи в черзі до фірми.
Circular E простою мовою: Що Публікація 15 говорить малим роботодавцям про утримання, внески та форми 941 і W-2
Публікація IRS 15 (Circular E) визначає правила, яких малі роботодавці повинні дотримуватися для кожної зарплатної відомості — утфення федерального податву на дохід за методом податкових таблиць або відсотків, 6,2% соціального страхування до річної бази оподаткування, 1,45% Medicare плюс 0,9% понад 200 000 доларів США, депозити через EFTPS за щомісячним або півдвіжним графіком, визначеним тестом "ретроспективного періоду" на 50 000 доларів, а також форми 941, 940, W-2 та W-3. Цей посібник перекладає кожне правило в те, що робити, коли це має бути зроблено та в який бухгалтерський рахунок це внести — включаючи шкалу штрафів за несвоєчасний внесок депозиту: 2%, 5%, 10% та 15%.
Форма I-9 від USCIS: крайній термін 31 липня 2026 року – що має оновити кожен роботодавець до впровадження нової редакції
Роботодавці, які використовують електронні системи форми I-9, мають оновити дату закінчення терміну дії до 31.05.2027 не пізніше 31 липня 2026 року. Цей посібник пояснює, які редакції залишаються чинними, що змінилося у версії від 20.01.2025, правило зберігання «три роки після найму або один рік після звільнення», а також які помилки в документації ICE тепер вважає суттєвими, а не технічними.
Новий поріг у 5 працівників у Вірджинії: посібник із дотримання вимог SB 637
З 1 липня 2026 року SB 637 у Віргінії знижує поріг для роботодавців згідно із Законом про права людини Віргінії з 15 до 5 працівників і продовжує строк подання позовів із 300 днів до двох років. Будь-який бізнес із п'ятьма чи більше працівниками, які працювали кожного робочого дня протягом 20 або більше календарних тижнів, тепер підпадає під дію закону для всіх заборонених практик — не лише для звільнення. Ось правило підрахунку за 20 тижнів, семикроковий контрольний список для дотримання вимог і кадрові та облікові записи, які слідчий запитує в першу чергу.
Нові правила ABC-тесту в Нью-Джерсі набувають чинності 1 жовтня 2026 року: що мають довести підприємства, які наймають підрядників
Правила ABC-тесту в Нью-Джерсі набувають чинності 1 жовтня 2026 року, уточнюючи, що кожен працівник вважається найманим, якщо ви не доведете свободу від контролю, роботу поза вашим звичайним курсом бізнесу або місцями ведення діяльності та незалежно створену професію — дізнайтеся про три критерії, п'ять типових помилок і контрольний список перед дедлайном.
Міністерство праці США хоче спростити класифікацію незалежних підрядників: що запропонований двофакторний тест означає для малого бізнесу, який наймає фрилансерів
Пропозиція Міністерства праці США від лютого 2026 року замінить шестифакторний тест сукупності обставин на зважений двофакторний стандарт, зосереджений на контролі та можливості отримання прибутку або збитку — ось як це працює, що досі залежить від законодавства штату, а також контрольний список для аудиту ваших відносин з фрилансерами вже зараз.
Дефіцит бухгалтерів у 2026 році: чому 120 000 вакансій, індекс дефіциту 77% і зростання зарплат визначають найм
BLS прогнозує понад 120 тисяч вакансій в бухгалтерії щороку, тоді як потік CPA скорочується — індекс дефіциту 77%, індекс найму 134%, і чому фірми переглядають зарплати та шляхи входу.
Звітність щодо даних про оплату праці в Каліфорнії до 13 травня 2026 року: що змінює SB 464 для роботодавців із понад 100 працівниками
Звіти щодо даних про оплату праці за 2025 рік подаються до 13 травня 2026 року — роботодавці з понад 100 працівниками мають подати дані про оплату, демографічні показники та нові дані про робочі графіки до CRD; SB 464 додає 23 категорії посад з 2027 року.