#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
The Accountant Shortage in 2026: Why 120,000 Openings, a 77% Shortage Index, and Rising Pay Define Hiring
BLS projects 120K+ accounting openings yearly while CPA pipeline shrinks — 77% shortage index, 134% hiring index, and why firms are rethinking pay and pathways.
California Pay Data Reporting Due May 13, 2026: What SB 464 Changes for Employers With 100+ Workers
Pay data reports for 2025 due May 13 2026 — 100+ employee employers must file pay, demographic and new work-pattern data with CRD; SB 464 adds 23 job categories from 2027.
HRA Council 2026: ICHRA Adoption Up 34% at Large Employers and 52% at Small — Family Premiums Hit $26,993
HRA Council: ALE ICHRA adoption up 34%, small employer up 52%, ~1M covered lives, $26,993 family premium strain — what 2026 means for defined contribution.
State Employee Data Privacy Laws Are Expanding in 2026: HR's New Risk Assessments and Notice Duties
From Jan 1 2026, CCPA requires HR data risk assessments and new state privacy laws in IN, KY, RI take effect — what HR must map, disclose and minimize.
Washington Bans Non-Competes Starting June 30, 2027: What ESHB 1155 Means for Past and Existing Agreements
Washington ESHB 1155 bans all non-competes from June 30 2027 — including existing agreements — with Oct 1 2027 notice and $5,000 penalty. What remains enforceable.
Payday Super Запрацював: Що Тепер Повинні Зробити Малі Підприємства-Роботодавці Австралії
Реформа Payday Super в Австралії, яка набуває чинності з 1 липня 2026 року, вимагає від роботодавців сплачувати гарантійні внески до пенсійних фондів (superannuation guarantee) протягом 7 робочих днів з дня виплати зарплати, замінюючи старий квартальний дедлайн та механізм зарахування простроченого платежу на новий режим штрафів, який нараховує відсотки GIC, адміністративну надбавку до 60% та надбавку за вибір фонду.
Помилкова класифікація незалежних підрядників: чому одна компанія з паркувальними місцями заплатила 6 мільйонів доларів і що нові правила DOL 2026 року означають для вашого найму
Помилкова класифікація підрядників може коштувати понад 100 000 доларів за одного працівника. Дізнайтеся, як нові правила DOL 2026 року посилюють вимоги до класифікації та чому галузі від служб доставки до медичних технологій стикаються з великими позовами про перекласифікацію.
HB 185 у Кентуккі: Як новий закон про попереднє визначення професійних ліцензій впливає на найм малих підприємств
HB 185 у Кентуккі, що набув чинності по всьому штату з 15 липня 2026 року, дозволяє заявникам з історією судимостей подавати запит на обов'язкове попереднє рішення від ліцензійної ради до того, як платити за навчання, і забороняє радам автоматично вважати будь-який тяжкий злочин дискваліфікуючим — зміна, яка безпосередньо впливає на ринок праці для малих підприємств, що наймають косметологів, техніків з опалення, вентиляції та кондиціонування, рієлторів та інших ліцензованих фахівців.
Скасування збору в 100 000 доларів за H-1B: Що означає рішення Першого округу для малих роботодавців
24 липня 2026 року Перший округ відмовив у призупиненні рішення окружного суду Массачусетсу про скасування додаткового збору в 100 000 доларів за H-1B, тому цей збір наразі не стягується, поки триває апеляція уряду — але рішення не остаточне і може бути скасоване.
Ваш провайдер зарплати тепер хоче займатися також вашими реєстраціями у штатах — чому це важливо
Поглинання Gusto платформи автоматизації дотримання вимог Mosey сигналізує про те, що багатоштатна реєстрація стає функцією провайдерів зарплати. Малі підприємства з менш ніж 50 працівниками витрачають близько 14 700 доларів на одного працівника на рік на нормативно-правове дотримання вимог, а перший найм у новому штаті запускає іноземну кваліфікацію, рахунки для утримання податків та SUTA, страхування від нещасних випадків на виробництві та звітування про нових працівників — кожен зі своїм органом, терміном та штрафами.
Закони про прозорість оплати праці у 2026 році: Путівник по штатах для малого бізнесу
Станом на 2026 рік приблизно 20 штатів плюс Вашингтон, округ Колумбія, вимагають розкриття діапазону зарплат у вакансіях, і закони застосовуються залежно від того, де може виконуватися робота, а не від місцезнаходження роботодавця. Пороги за кількістю працівників коливаються від 1 до 50+, а штрафи – від 250 доларів за порушення в Іллінойсі до 25 000 доларів у Массачусетсі. Ось що повинен розкривати малий бізнес, як працювати з оголошеннями "Віддалено – США" та контрольний список із шести кроків для дотримання вимог.
Чи варто малому бізнесу використовувати PEO? Співпраця, витрати та відповідальність — пояснення
PEO вступає в угоду про співпрацю, яка розподіляє відповідальність за податки на заробітну плату та дотримання вимог з вашим бізнесом — ціни коливаються від 40 до 160 доларів на одного працівника на місяць або 2-12% від фонду заробітної плати, а сертифікація CPEO від IRS визначає, чи бере PEO на себе повну відповідальність за федеральні податки.