Перейти до основного вмісту

#family-business

Family Business

Guidance for family-owned businesses on governance, succession, and managing family dynamics

QTIP-трасти, пояснення: отримайте подружнє відрахування зараз і все одно контролюйте, куди підуть ваші активи

QTIP-траст дозволяє заявити подружнє відрахування за статтею 2056 зараз, тоді як ви — а не ваш чоловік чи дружина — вирішуєте, куди підуть активи після смерті подружжя.

Найміть своїх дітей і платіть менше податків: звільнення від FICA та FUTA, цільова зарплата в межах стандартного вирахування і документи, які витримують аудит

Одноосібне володіння батьків може платити дитині до $16 100 у 2026 році без федеральних податків — без FICA до 18 років, без FUTA до 21 року.

Утримуєте батьків похилого віку? Податкові пільги, які компенсують витрати на догляд

Утримання батька може відкрити вам $500 податкового кредиту за утриманця, статус голови домогосподарства, а також відрахування медичних витрат і витрат на догляд.

Планування наступності фермерського господарства: як передати землю, техніку та управління наступному поколінню, не розділивши родину

Лише 23% сімейних ферм мають план наступності. Спочатку передавайте управління, використовуйте частки в ТОВ та статті 2032A і 6166 Податкового кодексу США, і збережіть господарство цілісним.

Корпоративні посадові особи мають бути в платіжній відомості: чому не можна обмежуватися лише розподілами

Корпоративні посадові особи, які працюють у бізнесі, є працівниками згідно з правилами IRS — заробітна плата, утримання та FICA застосовуються навіть до єдиних акціонерів, які отримують лише розподіли.

Берете дружину в ділову поїздку? Коли витрати на її подорож можна відрахувати (а коли вони опиняться у вашій формі W-2)

Витрати на подорож дружини можна відрахувати лише якщо вона є вашим працівником у справжній діловій поїздці — інакше IRS розглядає оплачені роботодавцем витрати як заробітну плату у формі W-2.

Найм чоловіка чи дружини: як реальна зарплата відкриває доступ до пенсійних накопичень, медичного страхування та більших відрахувань

Чоловік чи дружина у платіжній відомості W-2 може наповнити другий solo 401(k) і отримати медичне покриття до сплати податків — якщо IRS бачить реальну роботу, ринкову оплату та записи про нарахування зарплати.

Продаж сімейного бізнесу дітям без другого розрахунку з IRS

Розстрочений продаж за IRS Section 453 розподіляє прибуток на роки вашої пенсії, тоді як щорічні дарування до $19 000 і знижки на оцінку 20-40% передають вартість без оподаткування.

Коли лимонадний кіоск приносить гроші: правило податку на $400, про яке повинен знати кожен підліток-підприємець

Підліток зобов'язаний подати податкову декларацію вже при $400 чистого доходу від самозайнятості — незалежно від віку. Як поєднуються податок на самозайнятість 15,3%, поріг авансового платежу $1000, поріг 1099-K у $20 000 та кастодіальна Roth IRA.

Одружені та ведете спільний бізнес? Як вибір кваліфікованого спільного підприємства розділяє вашу податкову звітність надвоє

Подружня пара, яка спільно володіє незареєстрованим бізнесом, за замовчуванням оподатковується як партнерство, але вибір кваліфікованого спільного підприємства дозволяє кожному з подружжя подати окремий Додаток C та Додаток SE замість цього — без форми 1065, і обидва з подружжя отримують кредити соціального страхування. Обидва з подружжя повинні матеріально брати участь, а бізнес, що належить LLC або корпорації, не може скористатися цим вибором.

Фінансова невірність, коли ви разом ведете бізнес: система прозорості для пар-співвласників

Опитування Bankrate за січень 2026 року показало, що 43% дорослих американців вважають фінансову скритність щонайменше такою ж поганою, як фізичну зраду, а 40% дорослих у стосунках зі спільним проживанням визнають наявність грошової таємниці. Для пар, які спільно володіють бізнесом, прихована картка чи борг також спотворює ціноутворення, розрахунок зарплати та спільну податкову відповідальність — ось бухгалтерські контролі, щомісячний ритм перевірок та правила щодо організаційної форми, які роблять прозорість структурною, а не добровільною.