Перейти до основного вмісту
Beancount.io Logo

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

46 записівПереглянути всі тегиНазад до всіх публікацій

IRMAA для власників бізнесу: дворічний зворотний період, рівні Medicare 2026 року та апеляція за формою SSA-44

Надбавка IRMAA до Medicare визначає ваші внески за Part B та Part D у 2026 році на основі податкової декларації за 2024 рік, і перевищення рівня на один долар активує повний тариф — до приблизно 14 000 доларів на рік понад стандартні внески для пари. Ось як продаж бізнесу, конвертації Roth та RMD впливають на це, які порогові значення у 2026 році, та як подати форму SSA-44 після виходу на пенсію або іншої кваліфікаційної зміни життєвих обставин.

mike

tax-planningretirement-planninghealthcare

Внески на медичне страхування для малих груп можуть зрости на 14% у 2027 році: бюджетний набір інструментів для роботодавців

Страховики подали заявки на збільшення внесків для малих груп на медіанні 14% на 2027 рік, після зросту на 11% на 2026 рік, тоді як Mercer прогнозує зростання витрат роботодавців на медичне страхування на 8,2% на одного працівника, навіть, навіть, навіть застосовуючи контроль витрат. Цей посібник пояснює, що сприяє зростанню, як моделювати оновлення у вимірюванні на одного працівника на місяць, а також піять важегів (конкурентні пропозиції, порівняння level-funded та ICHRA/CHOICE варіантів, переработка плана, фіксовані внески та ранні комунікації), що можуть зменшити вплив до початку відкритої енролментації.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

Ваш працівник отримав наказ про відправку: що USERRA вимагає від вас, навіть якщо це ваш єдиний працівник

USERRA поширюється на кожного роботодавця в США без мінімальної кількості працівників. Коли працівника призвано на військову службу, ви повинні негайно повторно працевлаштувати його на "ескалаторну" посаду, яку він би зайняв, продовжити медичне страхування до 24 місяців, зарахувати стаж і пенсійні виплати так, ніби він ніколи не йшов, і дотримуватися строків повернення 14 або 90 днів залежно від тривалості служби. Цей посібник викладає п'ять умов повторного працевлаштування, правила заборони дискримінації, що не вимагає федеральний закон, та контрольний список бухгалтерського обліку до, під час і після для малого бізнесу.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

Допомога на фертильність у $120 000: як вести облік нового окремого пільги для працівників у США

Запропоноване федеральне правило дозволить роботодавцям пропонувати покриття фертильності як окрему виключену пільгу — як стоматологію чи зір — із сукупним довічним максимумом $120 000 на учасника та покритих бенефіціарів, для планових років, що починаються з 1 січня 2027 року. Ось чим відрізняються повністю застраховані та самозабезпечені варіанти в обліку, а також рахунки в головній книзі, коди відрахувань із зарплати та звіти накопичувачів, які слід налаштувати до першого зарахування.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

Повідомлення про зараховуване покриття Medicare Part D: що роботодавці повинні надіслати до 15 жовтня

Роботодавці зі страхуванням рецептурних препаратів мають два щорічні зобов'язання щодо розкриття інформації — повідомлення про зараховуване покриття учасникам, які мають право на Medicare, до 15 жовтня, та електронне подання до CMS протягом 60 днів після початку планового року. Пропуск повідомлення може призвести до того, що працівник сплачуватиме довічний штраф Part D у розмірі 1% від національної базової премії за кожен місяць без покриття.

mike

compliancehealth-insurancehealthcare

Податки інструктора з лиж: що означають для вашої декларації сезонна оплата, чайові, безробіття та прогалини у виплатах

Більшість інструкторів з лиж є сезонними працівниками за формою W-2, і на 2025–2028 роки відрахування «без податку на чайові» дозволяє працівникам кваліфікованих професій відраховувати до 25 000 доларів на рік задекларованих чайових. Цей посібник охоплює утримання податків за кількома формами W-2, звітування про чайові за кодом TP у полі 12 форми W-2 2026 року, подання заяви на безробіття між сезонами, подолання весняної прогалини в медичному страхуванні через спеціальний період зарахування ACA або COBRA, а також щоденний журнал чайових, що підтверджує відрахування.

mike

taxpersonal-financeseasonal-business

Суперечка на 15 доларів: Що нові правила IDR згідно із Законом «Без сюрпризів» означають для позамережевого доходу вашої практики

Адміністративний збір Федерального IDR згідно із Законом «Без сюрпризів» знизився зі 115 доларів до 15 доларів за сторону для суперечок, поданих 11 червня 2026 року або пізніше, а решта правил операційної діяльності набула чинності 3 серпня 2026 року. Цей посібник проводить невелику медичну практику через графік арбітражу, пояснює, чому низьковартісні позамережеві недоплати тепер варто оскаржувати, і як відображати в обліку оскаржувану дебіторську заборгованість, збори за суперечки та виплати, щоб спірні претензії перестали витікати з доходу.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

Лимити HSA на 2026 рік зростуть до $4,400 и $8,750: Посібник власника малого бізнесу перед записом на план

Публікація IRS Rev. Proc. 2025-19 підняла лімити HSA на 2026 до $4,400 для самотружия и $8,750 для родин, а з $1,000 $1,000 для навіков 55+; підняла мінімальні франшизи HDHP до $1,700/$3,400. Цей посібник пояснює, як мали підприємства повинні актуализировать виплати кафетерий, обліку спецодягу в программах оплати праці, вести бухгалтерію перед записом при записи получаль lichenen.

mike

small-businessemployee-benefitspayroll

Асоційовані медичні плани у 2026 році: як малий бізнес може об'єднуватися для доступного групового покриття

Асоційовані медичні плани можуть дозволити малим підприємствам і самозайнятим власникам об'єднуватися як одна велика група відповідно до ERISA — медіанні премії для малих груп пропонується підвищити на 11% на 2026 рік, а сімейне покриття в середньому коштує 26 993 долари, тоді як Закон про асоційовані медичні плани (S. 1847/H.R. 2528) розширив би об'єднання з дворічними гарантіями щодо асоціацій та недискримінації після скасування правила 2018 року у 2024 році.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

Медичне страхування для малих груп подорожчає на 11% у 2026 році: бюджетний посібник з поновлення для малих роботодавців

Медичне страхування для малих груп очікує медіанне підвищення на 11% у 2026 році за даними 318 заявок страховиків — найрізкіше за понад 15 років. Цей посібник показує малим роботодавцям, як перевести цю медіану в долари, зрозуміти драйвери витрат та оцінити варіанти поновлення, дизайну плану й альтернативи ICHRA до підписання.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

ICHRA пояснено: як малі роботодавці відмовляються від групових медичних планів на користь індивідуальних відшкодувань у 2026 році

ICHRA дозволяє роботодавцям відшкодовувати працівникам без оподаткування витрати на індивідуальне медичне страхування замість придбання групового плану. Охоплює поріг доступності 2026 року на рівні 9,96%, правила QSEHRA проти ICHRA, 11 допустимих класів працівників, обов'язкові повідомлення та як відображати відшкодування в обліку без втрати податкових переваг.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

Повернення обриву субсидії ACA у 2026 році: як самозайняті філери з доходом близько $63 840 можуть використати SEP IRA, щоб зберегти податковий кредит на страхові внески

Розширені субсидії ACA закінчилися 31 грудня 2025 року, тому у 2026 році одинокий філер, який перевищує приблизно $63 840 MAGI на один долар, втрачає весь податковий кредит на страхові внески, тоді як тарифи Marketplace зростають у середньому на 18%. Внески до SEP IRA, solo 401(k), традиційної IRA та HSA є відрахуваннями "над рискою", тому вони знижують MAGI, який використовується для кредиту — а обмеження на повернення надмірних авансових кредитів зникло для податкових років після 2025 року, що робить кожен долар надлишку таким, що підлягає поверненню.

mike

health-insurancetax-planningself-employment
Почати безкоштовно→Документація