#health-insurance
Health Insurance
Track health insurance costs and employee benefits
Асоційовані медичні плани у 2026 році: як малий бізнес може об'єднуватися для доступного групового покриття
Асоційовані медичні плани можуть дозволити малим підприємствам і самозайнятим власникам об'єднуватися як одна велика група відповідно до ERISA — медіанні премії для малих груп пропонується підвищити на 11% на 2026 рік, а сімейне покриття в середньому коштує 26 993 долари, тоді як Закон про асоційовані медичні плани (S. 1847/H.R. 2528) розширив би об'єднання з дворічними гарантіями щодо асоціацій та недискримінації після скасування правила 2018 року у 2024 році.
Медичне страхування для малих груп подорожчає на 11% у 2026 році: бюджетний посібник з поновлення для малих роботодавців
Медичне страхування для малих груп очікує медіанне підвищення на 11% у 2026 році за даними 318 заявок страховиків — найрізкіше за понад 15 років. Цей посібник показує малим роботодавцям, як перевести цю медіану в долари, зрозуміти драйвери витрат та оцінити варіанти поновлення, дизайну плану й альтернативи ICHRA до підписання.
ICHRA пояснено: як малі роботодавці відмовляються від групових медичних планів на користь індивідуальних відшкодувань у 2026 році
ICHRA дозволяє роботодавцям відшкодовувати працівникам без оподаткування витрати на індивідуальне медичне страхування замість придбання групового плану. Охоплює поріг доступності 2026 року на рівні 9,96%, правила QSEHRA проти ICHRA, 11 допустимих класів працівників, обов'язкові повідомлення та як відображати відшкодування в обліку без втрати податкових переваг.
Повернення обриву субсидії ACA у 2026 році: як самозайняті філери з доходом близько $63 840 можуть використати SEP IRA, щоб зберегти податковий кредит на страхові внески
Розширені субсидії ACA закінчилися 31 грудня 2025 року, тому у 2026 році одинокий філер, який перевищує приблизно $63 840 MAGI на один долар, втрачає весь податковий кредит на страхові внески, тоді як тарифи Marketplace зростають у середньому на 18%. Внески до SEP IRA, solo 401(k), традиційної IRA та HSA є відрахуваннями "над рискою", тому вони знижують MAGI, який використовується для кредиту — а обмеження на повернення надмірних авансових кредитів зникло для податкових років після 2025 року, що робить кожен долар надлишку таким, що підлягає поверненню.
Медичне страхування для малих груп зростає на 11% у 2026 році: що означає опитування 318 страховиків KFF для вашого бюджету на поновлення
Огляд KFF 318 страховиків показав, що внески за ACA-планами для малих груп зростуть у медіані на 11% у 2026 році. Дізнайтеся про п'ять рушіїв цього зростання, чому найменші роботодавці відчувають це найбільше та як спланувати бюджет на поновлення, не відмовляючись від покриття.
Рада HRA 2026: впровадження ICHRA зросло на 34% у великих роботодавців і на 52% у малих — сімейні внески досягли 26 993 доларів США
Рада HRA: впровадження ICHRA серед ALE зросло на 34%, серед малих роботодавців — на 52%, ~1 млн застрахованих осіб, навантаження на сімейні внески 26 993 дол. США — що 2026 рік означає для визначених внесків.
Рівневі медичні плани: чому 40% малих роботодавців переходять від традиційного страхування
Рівневі медичні плани стали вибором 40% малих роботодавців, які шукають прозорість, повернення коштів і передбачувані витрати. Дізнайтеся, як працює модель «фонд виплат плюс страхування від катастрофічних збитків», наслідки для бухгалтерського обліку та кому варто розглянути перехід від планів із повним страхуванням.
Відрахування на медичне страхування для самозайнятих осіб у 2026 році: Повернення «обриву субсидій» ACA
Розширені податкові кредити на премії ACA закінчилися 1 січня 2026 року, відновивши «обрив субсидій» на рівні 400% FPL — приблизно $60,240 для одного платника податків — і приблизно подвоївши чисті премії для середнього субсидованого учасника. Ось як самозайняті працівники можуть використати 100% відрахування на медичне страхування «над рискою», форму 7206, внески на HSA ($4,400 для особи / $8,750 для сім'ї) та стратегії визначення часу MAGI, щоб пом'якшити удар.
Реформа PBM 2026: Що означає пропуск знижок (rebate pass-through) для медичних планів малих роботодавців
Ухвалена Конгресом у лютому 2026 року реформа PBM вимагає 100% пропуску знижок, забороняє спред-прайсинг та зобов'язує до звітності про прозорість до серпня 2028 року. У Західній Вірджинії ранній підхід із пропуском знижок знизив середнє підвищення ставок за груповими планами на 2026 рік до 12,6% порівняно з 19,5% за старою системою. Ось що слід зробити малим роботодавцям до настання дати примусового виконання у 2029 році.
Медичне страхування для малого бізнесу у 2026 році: чому премії зросли на 11% і які у вас є варіанти
Премії за медичне страхування для малих груп зростають у середньому на 11% на 2026 рік, при цьому індивідуальне покриття коштує в середньому 703 долари на місяць, а сімейне – близько 2000 доларів на одного працівника. Ось чому витрати зростають, як порівнюються плани з вирівнюванням витрат, QSEHRA та ICHRA з традиційним груповим покриттям, а також рамкова структура з п'яти запитань для прийняття рішення до крайнього терміну продовження.
Відсотки преміального податкового кредиту ACA на 2027 рік: що означає Rev. Proc. 2026-26 для самозайнятих і малих роботодавців
Податкова служба США (IRS) у Revenue Procedure 2026-26 встановлює поріг доступності для роботодавців за ACA на 2027 рік на рівні 10.22% та оновлює таблицю застосовних відсотків для преміального податкового кредиту (2.15%–10.22% від доходу домогосподарства залежно від рівня федерального прожиткового мінімуму). Ось як нові цифри — і тиха зміна методології зростання премій — впливають на самозайнятих покупців на ринку медичного страхування та малих роботодавців.
IRS оголосила ліміти HSA та HDHP на 2027 рік: що варто спланувати вже зараз власникам малого бізнесу та самозайнятим
Revenue Procedure 2026-24 підвищує ліміти внесків HSA на 2027 рік до $4,500 для індивідуального покриття та $9,000 для сімейного, з мінімальними франшизами HDHP у розмірі $1,750/$3,500 та максимальними власними витратами $8,700/$17,400. Ось що нові цифри означають для самозайнятих власників бізнесу — включно з тим, чому відрахування HSA не зменшує податок на самозайнятість, чому дедлайн внеску 15 квітня не переноситься разом із продовженням подання декларації, і які пастки надлишкових внесків пов'язані з внесками роботодавця та правилом останнього місяця.