Plány s definovanými požitkami a cash balance plány umožňujú vysoko zarábajúcim samostatným profesionálom nad 45 rokov odpočítať 150 000 až 290 000 USD ročne – čo je trikrát až štyrikrát viac, než dovoľuje SEP-IRA alebo Solo 401(k). Táto príručka prechádza matematikou príspevkov, profilom kandidáta, nákladmi, termínmi a tým, ako navrstviť DB plán na Solo 401(k).
Sekcia 409 zákona ERISA ukladá osobnú zodpovednosť fiduciárom plánov 401(k) a korporátny závoj nechráni majiteľov malých podnikov. Táto príručka vysvetľuje štandard obozretného experta, povinnosť monitorovať podľa rozsudku Tibble v. Edison a to, ako najatie investičného manažéra podľa sekcie 3(38) prenáša investičné rozhodovanie — a väčšinu súvisiacej zodpovednosti — preč od sponzora plánu.
Od 1. januára 2026 zákon SECURE 2.0 nariaďuje zamestnancom, ktorých mzda podliehajúca dani FICA v predchádzajúcom roku presiahla 150 000 $, realizovať catch-up príspevky do plánu 401(k) formou Roth – štandardne 8 000 $, 11 250 $ pre vek 60 – 63 rokov – bez možnosti odpočtu pred zdanením. Tu sa dozviete, koho presne sa to týka, koľko to bude stáť v reálnych dolároch a aké kroky podniknúť pred prvou výplatou v roku 2026.
Rekordných 6 % účastníkov 401(k) uskutočnilo v roku 2025 výber z dôvodu finančnej tiesne. Táto príručka porovnáva výbery v tiesni, pôžičky z plánu a distribúcie bez sankcií podľa SECURE 2.0 – vrátane reálnych daňových výpočtov, pascí v podobe predpokladaných distribúcií a rozhodovacieho rámca, kedy siahnuť na dôchodkové úspory.
Sekcia 1042 IRC umožňuje majiteľovi C-corporation, ktorý predáva akcie do ESOP, odložiť federálnu daň z kapitálových výnosov na neurčito — a potenciálne ju eliminovať prostredníctvom zvýšenia daňovej základne pri úmrtí. Táto príručka pokrýva päť kvalifikačných podmienok, čo sa považuje za kvalifikovaný náhradný majetok (QRP), stratégiu diverzifikácie pomocou dlhopisov s pohyblivou úrokovou sadzbou a kompromisy, ktoré by mali zakladatelia zvážiť v porovnaní so strategickým predajom.
Sekcia 409A umožňuje spoločnostiam odložiť odmenu vedúcich pracovníkov nad limity 401(k), ale jediná chyba spustí okamžité zdanenie každého nadobudnutého dolára plus 20 % federálnu sankciu a prémiový úrok. Tu je návod, ako plány NQDC, rabbi trusty a šesť povolených spúšťačov vyplácania v skutočnosti fungujú.
Solo 401(k) podlieha povinnému podávaniu formulára 5500-EZ, ak celkové aktíva plánu k poslednému dňu roka presiahnu 250 000 USD. Oneskorené podanie stojí 250 USD za deň, maximálne do 150 000 USD ročne, avšak Rev. Proc. 2015-32 obmedzuje sankcie za dodatočné podania na 1 500 USD na plán, ak nebolo vydané oznámenie o pokute.
Americké penzijné plány s hotovostným zostatkom umožňujú samostatným lekárom, právnikom a konzultantom odpočítať 100 000 až 370 000 USD ročne nad rámec Solo 401(k). Limity príspevkov pre rok 2026, praktický príklad pre 54-ročného lekára a aktuárske záväzky, ktoré treba zvážiť pred podpisom.
Pracovný sprievodca pre mechanizmy Rollover as Business Startup (ROBS) – päť povinných krokov, prečo spĺňa podmienky len C korporácia, formulár 5500 a pravidlá o zakázaných transakciách, miera neúspešnosti dokumentovaná IRS a prípady, kedy sú vhodnejšie alternatívy ako SBA pôžičky alebo pôžičky pre účastníkov 401(k).
Ako séria podstatne rovnakých pravidelných platieb (SEPP) podľa pravidla 72(t) umožňuje dôchodcom čerpať prostriedky z IRA alebo 401(k) pred dovŕšením 59,5 roka bez 10 % sankcie za predčasný výber – pokrýva tri metódy výpočtu IRS, 5 % dolnú hranicu úrokovej sadzby z oznámenia 2022-6 a chyby pri spätnej dani, ktoré maria plány na predčasný dôchodok.
Prevezmite kontrolu nad svojimi financiami s naším open-source systémom podvojného účtovníctva. Začnite so svojou hlavnou knihou ešte dnes.
© 2019 - 2026 Beancount.io
