Naar hoofdinhoud springen
Beancount.io Logo

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

58 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

De 27e Salarisbetaling: Wat de Extra Betaalperiode in 2026 Betekent voor Uw Loonbudget

2026 heeft voor veel werkgevers 27 tweewekelijkse salarisbetalingen, wat ongeveer 3,85% toevoegt aan de jaarlijkse loonkosten voor vaste salarissen. Hier leest u hoe u kiest tussen het delen van het salaris door 27 en het betalen van de extra cheque, hoe u zorg-, 401(k)- en HSA-inhoudingen in de extra periode verwerkt, en waar u rekening mee moet houden voor werkgeversbelastingen op de socialezekerheidsbijdragegrondslag van $184.500.

mike

payrollemployee-benefitscompliance

Te veel bijgedragen aan uw 401(k)? Zo corrigeert u een 402(g)-overschrijding vóór 15 april

Voor 2026 is de 402(g)-limiet voor vrijwillige uitstelbijdragen $24.500 per persoon ($32.500 met de inhaalbijdrage vanaf 50 jaar, $35.750 op 60 tot 63-jarige leeftijd), opgeteld over elke 401(k), 403(b), SIMPLE IRA en SARSEP waaraan u in het jaar bijdraagt. Een overschrijding die niet vóór 15 april met inkomsten is terugbetaald, wordt tweemaal belast: eenmaal als loon in het bijdragjaar en opnieuw bij uitkering. Stappen omvatten het optellen van W-2 Box 12-uitstelbijdragen, de regeling schriftelijk op de hoogte stellen, 1099-R-codes P en 8 lezen, en de looninhouding na een baanwisseling halverwege het jaar beperken.

mike

taxretirement-plansretirement-savings

Wat Zit Er in het Standaardfonds van Je 401(k)? Hoe Doelbeleggingsfondsen Jouw Beleggingen Kiezen, en de Kosten om te Vergelijken

Doelbeleggingsfondsen bevatten ongeveer $4,9 biljoen en zijn de standaard in 99% van de automatisch ingeschreven 401(k)-regelingen die Vanguard volgt. Hier is hoe glijpaden, "tot"- versus "door"-ontwerpen, en kostenratio's je pensioensaldo vormen, plus een 15-minutencheck voor spaarders en de fiduciaire taken voor eigenaren die een regeling sponsoren.

mike

retirement-plansretirement-savingsretirement-planning

Wanneer uw 401(k) een Groot Plan Wordt: De 100-Deelnemersauditdrempel, de 80-120-Regel en uw Eerste IQPA-Audit

Sinds boekjaren vanaf 2023 tellen alleen 401(k)-deelnemers met rekeningsaldi mee voor de 100-deelnemersgrens voor grote plannen, waardoor een bedrijf met 60 werknemers een IQPA-audit van $ 8.000 tot $ 12.000 kan verschuldigd zijn bij zijn Form 5500. Deze gids behandelt de telling op dag één, hoe de 80-120-regel de audit uitstelt, de deadlines van 31 juli en 15 oktober, en een checklist ter voorbereiding op de eerste audit.

mike

retirement-plansauditcompliance

Uw Medewerker Krijgt Zojuist Uitzendingsbevelen: Wat USERRA Van U Vereist, Zelfs Als Ze Uw Enige Medewerker Zijn

USERRA geldt voor elke Amerikaanse werkgever zonder minimum aantal werknemers. Wanneer een medewerker wordt opgeroepen voor militaire dienst, moet u hen onmiddellijk herplaatsen op de "escalator"-positie die ze zouden hebben bereikt, de zorgverzekering tot 24 maanden voortzetten, anciënniteit en pensioenvoordelen toekennen alsof ze nooit weg zijn geweest, en terugkeertermijnen van 14 of 90 dagen respecteren, afhankelijk van de duur van de dienst. Deze gids beschrijft de vijf herplaatsingsvoorwaarden, de antidiscriminatieregels, wat de federale wet niet vereist, en een boekhoudkundige checklist voor kleine werkgevers voor, tijdens en na de uitzending.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

401(k)-Vervallenrekeningen: de termijn van 12 maanden voor niet-onvoorwaardelijk toegekende matchingbijdragen

Wanneer een werknemer vertrekt voordat de werkgeversbijdrage onvoorwaardelijk is toegekend, komen de niet-onvoorwaardelijk toegekende dollars terecht in de vervalrekening van de regeling. De voorgestelde IRS-regel zou sponsors 12 maanden na afsluiting van het planjaar de tijd geven om ze te gebruiken – voor regelingkosten, ter vermindering van toekomstige werkgeversbijdragen, of door ze opnieuw toe te wijzen aan deelnemers – en verouderde meerjarige uitsteltegoeden zijn al een standaard bevinding bij audits.

mike

retirement-plansemployee-benefitscompliance

SECURE 2.0-regels voor langdurige deeltijdwerknemers in 401(k)-plannen: wat u vóór 31 december 2026 moet corrigeren

Werknemers met 500+ uur in zowel 2024 als 2025 moeten in 2026 kunnen inhoudingen doen in een kalenderjaar-401(k)-plan, en de schriftelijke planwijziging is uiterlijk 31 december 2026 verschuldigd. Wie komt in aanmerking, waarom vrijgavestaren worden verdiend bij 500 uur in plaats van 1.000 uur, en een zevenstappen-checklist voor kleine werkgevers.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

SECURE 2.0 Auto-Portability and the December 31, 2026 401(k) Plan Amendment Deadline: What Small Business Sponsors Must Do Now

SECURE 2.0 Section 120 lets a departing employee's $1,000–$7,000 401(k) balance follow them into their next employer's plan through the Portability Services Network, and IRS Notice 2024-2 requires most calendar-year plans to adopt a consolidated SECURE 2.0 amendment by December 31, 2026. This guide covers how auto-portability interacts with force-out rules, what the amendment must memorialize, whether small employers should opt in, and the payroll, census and expense records to reconcile before year-end.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Uw Bedrijf Is Geen Pensioenplan: Waarom 34% van de Ondernemers Niets Sparren und Как Dit in 2026 te Oplossen

34% van de S. a. kleine bedrijfseigentutemers have geen pansionplan, en mehr als 80% van de typische eigentumer’s nettovermogen is in het bedrijf. Diese gids vergleicher de SEP IRA, Solo 401(k), and SIMPLE IRA at 2026 limits ($72,000, $24,500 deferral, $17,000), erklärt de SECURE 2.0 credits worth up to $5,000 a year for three years, and gives a five-step plan to start saving this quarter.

mike

retirement-plansretirement-savingssep-ira

Vermont Saves en New York Secure Choice: De 2026 Auto-IRA Regels voor Kleine Werkgevers

Vermont Saves bereikte werkgevers met vijf of meer werknemers op 1 juli 2026, en New York Secure Choice rondde de uitrol in drie fases af op 15 juli 2026. Wat elk programma vereist, de boetes ($20 oplopend tot $75 per werknemer in Vermont, $250 per werknemer per jaar in New York), en hoe je de inhouding boekt als een loonverplichting in plaats van een kostenpost.

mike

payrollretirement-planscompliance

Herstel uw eigen 401(k)-fouten: een gids voor het zelfcorrigeren volgens de IRS voor het MKB

EPCRS biedt sponsors van kleine bedrijfs-401(k)-regelingen drie manieren om planfouten te herstellen: zelfcorrectie zonder vergoeding, zonder aangifte en zonder contact met de IRS tot en met het derde planjaar voor aanzienlijke fouten, een vrijwillige aanvraag met goedkeuring van de IRS, of een onderhandelde closing agreement bij een boekenonderzoek — met standaardcorrecties voor te late storting van uitgesteld loon, gemiste verkiesbare werknemers, falen van planleningen en gemiste RMD's.

mike

retirement-planssolo-401ktax-compliance

Het DB(k)-plan: Waarom de gecombineerde 401(k)-pensioenregeling faalde, en wat kleine ondernemers in plaats daarvan gebruiken

Het DB(k)-plan onder Sectie 414(x) stelde kleine werkgevers in staat om een 401(k) en een pensioen te bundelen in één plan, maar vrijwel niemand nam het over. Hier is waarom het faalde — dubbele IRS-indieningskosten, onverminderd administratief werk, zwakkere bijdragen voor de eigenaar — en hoe een DB/DC-combinatie van een cashbalansplan plus 401(k)-winstuitkering de aftrekbare bijdragen van een oudere eigenaar voorbij $480.000 per jaar kan duwen.

mike

retirement-plansretirement-planningtax-planning
Gratis starten→Documentatie