#retirement-plans
Retirement Plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Uw Bedrijf Is Geen Pensioenplan: Waarom 34% van de Ondernemers Niets Sparren und Как Dit in 2026 te Oplossen
34% van de S. a. kleine bedrijfseigentutemers have geen pansionplan, en mehr als 80% van de typische eigentumer’s nettovermogen is in het bedrijf. Diese gids vergleicher de SEP IRA, Solo 401(k), and SIMPLE IRA at 2026 limits ($72,000, $24,500 deferral, $17,000), erklärt de SECURE 2.0 credits worth up to $5,000 a year for three years, and gives a five-step plan to start saving this quarter.
Vermont Saves en New York Secure Choice: De 2026 Auto-IRA Regels voor Kleine Werkgevers
Vermont Saves bereikte werkgevers met vijf of meer werknemers op 1 juli 2026, en New York Secure Choice rondde de uitrol in drie fases af op 15 juli 2026. Wat elk programma vereist, de boetes ($20 oplopend tot $75 per werknemer in Vermont, $250 per werknemer per jaar in New York), en hoe je de inhouding boekt als een loonverplichting in plaats van een kostenpost.
Herstel uw eigen 401(k)-fouten: een gids voor het zelfcorrigeren volgens de IRS voor het MKB
EPCRS biedt sponsors van kleine bedrijfs-401(k)-regelingen drie manieren om planfouten te herstellen: zelfcorrectie zonder vergoeding, zonder aangifte en zonder contact met de IRS tot en met het derde planjaar voor aanzienlijke fouten, een vrijwillige aanvraag met goedkeuring van de IRS, of een onderhandelde closing agreement bij een boekenonderzoek — met standaardcorrecties voor te late storting van uitgesteld loon, gemiste verkiesbare werknemers, falen van planleningen en gemiste RMD's.
Het DB(k)-plan: Waarom de gecombineerde 401(k)-pensioenregeling faalde, en wat kleine ondernemers in plaats daarvan gebruiken
Het DB(k)-plan onder Sectie 414(x) stelde kleine werkgevers in staat om een 401(k) en een pensioen te bundelen in één plan, maar vrijwel niemand nam het over. Hier is waarom het faalde — dubbele IRS-indieningskosten, onverminderd administratief werk, zwakkere bijdragen voor de eigenaar — en hoe een DB/DC-combinatie van een cashbalansplan plus 401(k)-winstuitkering de aftrekbare bijdragen van een oudere eigenaar voorbij $480.000 per jaar kan duwen.
Solo 401(k) voor zelfstandige ondernemers in 2026: Hoe u het maximaal benut
In 2026 stelt een Solo 401(k) een zelfstandige ondernemer in staat om tot $72.000 ($83.250 met de super inhaalbijdrage voor 60-63-jarigen) af te zonderen via een werknemersbijdrage van $24.500 en een werkgeversbijdrage van 25% van het inkomen. Deze gids behandelt de tweedelige wiskunde, de nieuwe verplichte Roth inhaalbijdrage voor W-2 lonen boven $145.000, deadlines voor het eerste jaar versus lopende jaren, en de trigger voor het indienen van Formulier 5500-EZ bij $250.000.
De regel voor deeltijdwerknemers op lange termijn: waarom uw 401(k)-geschiktheidstracker nu een update nodig heeft
Volgens SECURE 2.0 moet elke werknemer die 500+ uur werkt in twee opeenvolgende periodes van 12 maanden en 21 jaar of ouder is, worden toegestaan om te sparen in uw 401(k) — zelfs als uw plan 1.000 uur vereist. Dit is wat de definitieve LTPT-regelgeving van de IRS vereist, wie in aanmerking komt, en het rollende tweejarige uren-tracking systeem dat kleine bedrijven nodig hebben om correcties voor gemiste inhoudingen te voorkomen.
Het SECURE 2.0 Start-up 401(k) Belastingkrediet: Hoe U tot € 15.000 Kunt Claimen voor het Opzetten van een Pensioenregeling
SECURE 2.0 geeft kleine werkgevers drie stapelbare federale belastingkredieten voor het starten van een pensioenregeling — tot € 5.000 per jaar gedurende drie jaar voor opstartkosten, tot € 1.000 per in aanmerking komende werknemer aan bijdragekredieten, en een vast bedrag van € 500 per jaar voor automatische inschrijving — allemaal te claimen via IRS Formulier 8881. Hier leest u wie in aanmerking komt, hoe de afbouw over vijf jaar werkt en hoe de kredieten zich verhouden tot staatsmandaten voor auto-IRA's in 2026.
Massachusetts Secure Choice: wat het verplichte pensioensparen-wetsvoorstel betekent voor kleine bedrijven
Het Huis van Afgevaardigden van Massachusetts nam het Secure Choice Savings Program op 8 juli 2026 aan met 148-2 stemmen, wat automatische inschrijving voor Roth IRA's verplicht stelt voor werkgevers met 25+ werknemers — 6% standaardbijdrage, boetes van $250 per werknemer, en een vrijstelling voor een kwalificerend plan waarmee kleine bedrijven volledig kunnen opt-outen.
De papieren-uitkeringsoverzicht-regel van SECURE 2.0: wat de tijdelijke coulance van het DOL betekent voor 401(k)-planbeheerders
SECURE 2.0 verplicht 401(k)-plannen en andere premieregelingen om vanaf plan jaren na 31 december 2025 minstens één papieren uitkeringsoverzicht per jaar te versturen. Met de overzichten over Q1 2026 die rond 15 mei moesten worden verstuurd en de uitvoeringsregel van het DOL die nog steeds een voorstel is, zet Field Assistance Bulletin 2026-02 de handhaving on hold voor planbeheerders die te goeder trouw naleven — dit moeten kleine bedrijven nog steeds doen.
Safe Harbor 401(k)-plannen in 2026: hoe kleine bedrijven non-discriminatietoetsing overslaan
Een safe harbor 401(k) doorstaat automatisch de ADP/ACP non-discriminatietoetsing van de IRS in ruil voor een vaste werkgeversbijdrage — een niet-electieve bijdrage van 3% of een match tot 4%. Hier lees je hoe de drie formules zich verhouden qua kosten, wat de retroactieve adoptiedeadline van 1 december inhoudt, en wat de limieten voor 2026 zijn ($24.500 uitstel, $72.000 totale toevoegingen, verplichte Roth-inhaalbijdragen voor hoge verdieners).
Het Roth Inhaalmandaat Arriveert: 401(k)-regels 2026 voor Hoge Inkomens en Ondernemers
Vanaf 1 januari 2026 vereist Sectie 603 van SECURE 2.0 dat werknemers van 50 jaar en ouder met meer dan $150.000 aan FICA-lonen van dezelfde werkgever in het voorgaande jaar, hun 401(k)-inhaalbijdragen — $8.000 standaard, $11.250 voor leeftijden 60–63 — als after-tax Roth moeten doen. Plannen zonder Roth-optie moeten uiterlijk 31 december 2026 worden aangepast of inhaalbijdragen geheel verbieden; W-2 S-corp-eigenaren vallen eronder, K-1 vennoten niet.
De DOL-fiduciaireregel is opnieuw geschrapt: wat kleine werkgevers met een 401(k) nu moeten weten
Federale rechtbanken in Texas hebben in maart 2026 de Retirement Security Rule van de DOL nietig verklaard, waarmee de fiduciaire status voor pensioenadvies terugvalt op de vijfdelige test uit 1975 — de tweede keer dat zo'n regel sinds 2018 wordt geschrapt. Dit moeten 401(k)-planbeheerders nu controleren: de fiduciaire status van hun adviseur op schrift, vergoedingsinformatie en een documentatiechecklist, plus wat het nieuwe safe-harborvoorstel van de DOL voor alternatieve beleggingen betekent voor kleine plannen.