Ako relevantní veľkí zamestnávatelia podávajú formuláre 1094-C a 1095-C za vykazovací rok 2025. Pokrýva termíny 2. marca a 31. marca 2026, pravidlo o poskytovaní na vyžiadanie platné po roku 2024, výšky sankcií pre rok 2026 (3 340 USD a 5 010 USD na zamestnanca), nové 90-dňové okno na odpoveď na list 226-J a chyby v kódovaní riadkov 14/16, ktoré najčastejšie vyvolávajú audity IRS.
Vertikálne SaaS platformy vrstvia platby, úvery a vydávané karty na svoj softvér s využitím sponzorských bánk a BaaS middleware. Praktický sprievodca stackom pre rok 2026, realistickou ekonomikou, správnym poradím a pascami v oblasti súladu, ktoré zmrazujú programy.
Sekcia 409 zákona ERISA ukladá osobnú zodpovednosť fiduciárom plánov 401(k) a korporátny závoj nechráni majiteľov malých podnikov. Táto príručka vysvetľuje štandard obozretného experta, povinnosť monitorovať podľa rozsudku Tibble v. Edison a to, ako najatie investičného manažéra podľa sekcie 3(38) prenáša investičné rozhodovanie — a väčšinu súvisiacej zodpovednosti — preč od sponzora plánu.
Porušenia pravidiel IOLTA vyvolali v roku 2025 celkovo 1 247 disciplinárnych konaní voči advokátom. Keďže dvanásť štátov prijíma k 1. júlu 2026 lehotu 30 dní na zosúladenie, táto príručka vysvetľuje, ako funguje trojstranné zosúladenie, pracovný postup, ktorý prepája individuálne knihy klientov so zostatkom v banke, a chyby, ktoré najčastejšie ukončujú právnickú kariéru.
Zákon One Big Beautiful Bill Act vytvára odpočet od základu dane až do výšky 12 500 USD (25 000 USD pri spoločnom priznaní) na prémiové príplatky za nadčasy vyžadované zákonom FLSA pre daňové roky 2025 – 2028, s postupným znižovaním MAGI od 150 000 USD pre jednotlivcov a povinným vykazovaním v políčku 12 W-2 pod kódom TT od roku 2026.
Sekcia 127 umožňuje zamestnávateľom preplatiť až 5 250 USD na zamestnanca ročne na školné, knihy alebo istinu a úroky zo študentskej pôžičky bez odvodov a dane z príjmu. Zákon OBBBA v júli 2025 natrvalo zaviedol ustanovenie o študentských pôžičkách a od roku 2027 začína indexovať limit o infláciu — tu je návod, ako malý podnik nastaví plán v súlade s predpismi.
Praktická príručka k zamestnaneckým výhodám podľa Section 132 — výhody súvisiace s výkonom práce, de minimis, zamestnanecké zľavy, služby bez dodatočných nákladov, limity na dopravu vo výške 340 $/mesiac pre rok 2026 a pravidlá pre ocenenia za zásluhy — pokrývajúca, ktoré výhody sú oslobodené od dane, pascu peňažných ekvivalentov a spôsob dokumentovania všetkého tak, aby program prešiel auditom mzdovej agendy IRS.
Sekcia 162(m) obmedzuje federálny odpočet verejnej obchodnej spoločnosti na odmeňovanie vedúcich pracovníkov na 1 milión dolárov na osobu. Od roku 2026 OBBBA agreguje odmeny v rámci kontrolovanej skupiny podľa IRC § 414 – vrátane partnerstiev a LLC – a rozšírenie ARPA pridá v roku 2027 do zoznamu krytých osôb päť najlepšie platených zamestnancov.
Oddiel 197 umožňuje kupujúcim pri akvizíciách aktív v USA pomerne amortizovať goodwill, zoznamy zákazníkov, konkurenčné doložky a iný nehmotný majetok počas 180 mesiacov. Táto príručka sa zaoberá ôsmimi kvalifikovanými kategóriami, alokáciou podľa formulára 8594 v rámci tried I–VII, pravidlom združovania a pascami proti zneužívaniu (anti-churning), ktoré môžu zrušiť odpočet.
Paragraf 6694 ukladá spracovateľom sankcie vo výške 1 000 USD alebo 50 % z poplatkov za neprimerané postoje, ktoré sa v prípade úmyselného alebo nedbalého konania zvyšujú na 5 000 USD alebo 75 %. Paragraf 6695(g) pridáva približne 650 USD za každé pochybenie pri EITC, CTC, AOTC alebo postavení hlavy domácnosti v každom priznaní. Tu sa dozviete, ako CPA a EA dokumentujú, zverejňujú a obhajujú svoje postupy, aby sa im vyhli.
Prevezmite kontrolu nad svojimi financiami s naším open-source systémom podvojného účtovníctva. Začnite so svojou hlavnou knihou ešte dnes.
© 2019 - 2026 Beancount.io
