#compliance
Navigácia regulatórnymi požiadavkami a udržiavanie audítorovo pripravených finančných záznamov
Zákon o rovnakom odmeňovaní vyžaduje rovnakú odmenu za podstatne rovnakú prácu — úmysel je irelevantný. Štvordielny test, štyri obrany a šesťkrokový audit mzdovej rovnosti.
Podľa ASC 205-40 musí vedenie preveriť, či firma dokáže platiť svoje účty rok po vydaní správ — a v oboch prípadoch zverejniť významné pochybnosti.
Paragraf 5 zakazuje ponuky pred podaním, definované ako akákoľvek publicita pripravujúca trh. Čo môžu zakladatelia hovoriť pred podaním, počas čakania a po stanovení ceny.
Audítori testujú päť tvrdení — existenciu, úplnosť, ocenenie, práva a zverejnenie — prostredníctvom potvrdení, pozorovania a výberu vzoriek. Ako každé funguje a ako sa pripraviť.
Softvérový úschov ukladá zdrojový kód vášho dodávateľa u neutrálneho agenta s možnosťou vydania pri platobnej neschopnosti alebo zlyhaní podpory — overte, že sa z neho dá zostaviť funkčný softvér, inak nechráni nič.
Porušenie kovenantu ku dňu súvahy robí dlhodobý dlh vypovedateľným — a vypovedateľný znamená krátkodobý, aj keď veriteľ nikdy nepožiada o splatenie.
Šek alebo zmenka je negociovateľná, keď prejde šiestimi testami článku 3 UCC — a čistý papier umožňuje kupujúcemu vymáhať bez sporov z pôvodnej dohody.
FLSA vyžaduje uchovávanie mzdových záznamov počas 3 rokov a umožňuje zaokrúhľovanie na štvrťhodiny len vtedy, ak je neutrálne — plus bezplatná týždenná šablóna výkazu pracovného času.
Odmietnutie podpísať list manažérskych vyhlásení si vynúti odmietnutie výroku — zistite, čo od vás AU-C 580 vyžaduje potvrdiť.
Obohacovanie – akékoľvek vyplácanie insiderom – môže pripraviť 501(c)(3) o oslobodenie; prospech pre outsiderov musí zostať vedľajší. Ako IRS testuje každý z nich.
Vaša záväzok z hlavného leasingu zostáva, zatiaľ čo podnájom pridáva druhú sadu kníh — klasifikujte podľa podkladového aktíva, prezentujte hrubo, testujte na zníženie hodnoty.
Mzda nad 35 568 USD ešte nerobí zamestnanca vyňatým — rozhodujú testy pracovných povinností podľa FLSA a pravidlo mzdového základu a pracovné tituly neznamenajú nič.
