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Retirement Plans

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O Vigésimo Sétimo Pagamento: O Que o Período Extra de Pagamento de 2026 Significa para o Seu Orçamento de Folha de Pagamento

2026 tem 27 dias de pagamento quinzenais para muitos empregadores, adicionando cerca de 3,85% ao custo anual da folha de pagamento assalariada. Veja como escolher entre dividir o salário por 27 e pagar o cheque extra, como lidar com deduções de saúde, 401(k) e HSA no período extra e o que orçar para impostos do empregador na base salarial da Previdência Social de $184.500.

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Contribuiu Demais para o Seu 401(k)? Como Corrigir um Excesso de Diferimento 402(g) Antes de 15 de Abril

Para 2026, o limite de diferimento eletivo da seção 402(g) é de US$ 24.500 por pessoa (US$ 32.500 com a atualização para maiores de 50 anos, US$ 35.750 nas idades de 60 a 63), agregado em todos os 401(k), 403(b), SIMPLE IRA e SARSEP para os quais você contribui no ano. Um excesso não reembolsado com rendimentos até 15 de abril é tributado duas vezes, uma vez como salário no ano da contribuição e novamente na distribuição. As etapas incluem somar os diferimentos do Campo 12 do W-2, notificar o plano por escrito, ler os códigos P e 8 do 1099-R e limitar a folha de pagamento após uma mudança de emprego no meio do ano.

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O Que Há Dentro do Fundo Padrão do Seu 401(k)? Como os Fundos de Data-Alvo Escolhem Seus Investimentos e as Taxas Para Comparar

Os fundos de data-alvo detêm cerca de US$ 4,9 trilhões e são o padrão em 99% dos planos 401(k) com inscrição automática que a Vanguard acompanha. Veja como trilhos de deslizamento, designs "to" versus "through" e índices de despesas moldam seu saldo na aposentadoria, além de uma verificação de 15 minutos para poupadores e os deveres fiduciários para proprietários que patrocinam um plano.

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Quando o Seu 401(k) se Torna um Plano Grande: O Gatilho de Auditoria de 100 Participantes, a Regra 80-120, e Sua Primeira Auditoria IQPA

Desde os anos de plano de 2023, apenas participantes do 401(k) com saldos em conta contam para o limite de plano grande de 100 participantes, então uma empresa com 60 funcionários pode dever uma auditoria IQPA de US$ 8.000 a US$ 12.000 com seu Formulário 5500. Este guia cobre a contagem no primeiro dia, como a regra 80-120 adia a auditoria, os prazos de 31 de julho e 15 de outubro, e um checklist de preparação para a primeira auditoria.

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Seu Funcionário Acabou de Receber Ordens de Mobilização: O que a USERRA Exige de Você, Mesmo que Ele Seja Seu Único Funcionário

A USERRA abrange todos os empregadores dos EUA sem número mínimo de funcionários. Quando um funcionário é convocado para o serviço militar, você deve recontratá-lo prontamente na posição da "escada rolante" que ele teria alcançado, continuar a cobertura de saúde por até 24 meses, creditar antiguidade e benefícios previdenciários como se ele nunca tivesse saído, e respeitar os prazos de retorno de 14 ou 90 dias, dependendo da duração do serviço. Este guia apresenta as cinco condições para recontratação, as regras antidiscriminação, o que a lei federal não exige, e uma lista de verificação contábil antes-durante-depois para pequenos empregadores.

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Contas de Forfetura 401(k): O Prazo de 12 Meses para a Contrapartida do Empregador Não Adquirida

Quando um funcionário sai antes do match do empregador ser adquirido, os valores não adquiridos vão para a conta de forfeiture do plano. A proposta de regra do IRS daria aos patrocinadores 12 meses após o fechamento do ano do plano para usá-los — em despesas do plano, na redução de contribuições patronais futuras ou na reatribuição aos participantes — e saldos suspensos antigos de vários anos já são um achado padrão de auditoria.

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Regras SECURE 2.0 para 401(k) de Funcionários de Meio Período de Longo Prazo: O Que Corrigir Antes de 31 de dezembro de 2026

Funcionários com 500+ horas em 2024 e 2025 devem poder fazer contribuições diferidas em um 401(k) de ano-calendário em 2026, e a emenda escrita do plano vence em 31 de dezembro de 2026. Quem se qualifica, por que anos de aquisição são ganhos a 500 horas em vez de 1.000, e uma lista de verificação de sete etapas para pequenos empregadores.

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SECURE 2.0 Auto-Portability and the December 31, 2026 401(k) Plan Amendment Deadline: What Small Business Sponsors Must Do Now

SECURE 2.0 Section 120 lets a departing employee's $1,000–$7,000 401(k) balance follow them into their next employer's plan through the Portability Services Network, and IRS Notice 2024-2 requires most calendar-year plans to adopt a consolidated SECURE 2.0 amendment by December 31, 2026. This guide covers how auto-portability interacts with force-out rules, what the amendment must memorialize, whether small employers should opt in, and the payroll, census and expense records to reconcile before year-end.

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Seu Negócio Não É Um Plano de Aposentadoria: Por Que 34% Dos Proprietários Não Poupam Nada e Como Resolver Isso em 2026

34% dos pequenos empresários americanos não têm plano de aposentadoria, e mais de 80% do patrimônio líquido de um proprietário típico está dentro do negócio. Este guia compara o SEP IRA, Solo 401(k) e SIMPLE IRA nos limites de 2026 ($72.000, diferimento de $24.500, $17.000), explica os créditos do SECURE 2.0 que valem até $5.000 por ano durante três anos, e oferece um plano de cinco etapas para começar a poupar neste trimestre.

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Vermont Saves e New York Secure Choice: As Regras de Auto-IRA de 2026 para Pequenos Empregadores

O Vermont Saves alcançou empregadores com cinco ou mais funcionários em 1º de julho de 2026, e o New York Secure Choice concluiu sua implementação em três fases em 15 de julho de 2026. O que cada programa exige, as penalidades (US$ 20 subindo para US$ 75 por funcionário em Vermont, US$ 250 por funcionário por ano em Nova York) e como contabilizar a retenção como um passivo de folha de pagamento, em vez de uma despesa.

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Corrija Seus Próprios Erros de 401(k): Um Guia para Pequenas Empresas sobre a Autocorreção do IRS

O EPCRS oferece aos patrocinadores de planos 401(k) de pequenas empresas três maneiras de corrigir erros do plano — autocorreção sem taxa, sem arquivamento e sem contato com o IRS até o terceiro ano do plano para erros significativos, um arquivamento voluntário com aprovação do IRS ou um acordo de encerramento negociado em auditoria — com correções padrão para depósitos de diferimento atrasados, funcionários elegíveis perdidos, falhas de empréstimos do plano e RMDs perdidos.

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O Plano DB(k): Por Que o Plano Combinado de 401(k) e Pensão Fracassou, e o Que Proprietários de Pequenas Empresas Usam em Seu Lugar

O plano DB(k) da Seção 414(x) permitia que pequenos empregadores combinassem um 401(k) e uma pensão em um único plano, mas quase ninguém o adotou. Aqui está por que ele fracassou — taxas de registro duplicadas no IRS, trabalho administrativo inalterado, contribuições mais fracas para o proprietário — e como uma combinação DB/CD de um plano de saldo de caixa mais um 401(k) com participação nos lucros pode elevar as contribuições dedutíveis de um proprietário mais velho para mais de US$ 480.000 por ano.

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