#retirement-plans
Retirement Plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Dvojúrovňové limity príspevkov SIMPLE IRA v roku 2026: Vysvetlenie 17 000 USD vs. 18 100 USD
Pre rok 2026 je štandardný limit voliteľného odkladu SIMPLE IRA 17 000 USD, ale zamestnávatelia s 25 alebo menej zamestnancami (alebo 26-100, ktorí zvýšia svoj príspevok) získajú zvýšený limit 18 100 USD podľa SECURE 2.0 — a kvôli zaokrúhľovacej zvláštnosti je dobiehací príspevok v zvýšenej úrovni v skutočnosti nižší ako štandardný.
Príspevky zamestnávateľa do 401(k) viazané na splátky študentských pôžičiek podľa SECURE 2.0: Sprievodca pre malých zamestnávateľov k § 110
§ 110 zákona SECURE 2.0 umožňuje zamestnávateľom poskytovať príspevky do 401(k), 403(b), SIMPLE IRA alebo štátnych 457(b) plánov na základe splátok študentských pôžičiek zamestnancov namiesto voliteľných odkladov, pričom sponzori plánu, ktorí túto funkciu prijmú, musia formálne zmeniť svoje plánové dokumenty do 31. decembra 2026.
Povinný automatický zápis podľa SECURE 2.0 v roku 2026: Príručka dodržiavania predpisov pre nové plány 401(k) a 403(b)
SECURE 2.0 vyžaduje, aby nové plány 401(k) a 403(b) založené po 29. decembri 2022 zaviedli oprávnené dojednanie o automatickom príspevku s 3 % predvoleným odkladom, 1 % ročným navyšovaním až do limitu 10 – 15 %, investíciou QDIA a 90-dňovým povoleným výberom – so zmenami v dokumentácii plánu s termínom do 31. decembra 2026.
Účtovanie záväzkov z odkúpenia akcií ESOP: Skrytý záväzok v súvahe, ktorý potápa vyspelé plány ESOP
Praktická príručka o účtovaní záväzkov z odkúpenia akcií ESOP pre uzavreté spoločnosti – ako ASC 480-10-S99 klasifikuje vykupiteľné akcie ako dočasné vlastné imanie, ako financovať záväzok prostredníctvom amortizačných fondov, COLI, recyklácie a odkúpenia, a účtovné postupy, ktoré zabezpečujú obhájiteľnosť ohodnotení za plánovací rok.
Štátne mandáty na automatické IRA v roku 2026: Sprievodca súladom pre CalSavers, Illinois Secure Choice a OregonSaves
Dvadsaťdva štátov teraz vyžaduje od malých zamestnávateľov, aby ponúkali dôchodkové sporenie, inak im hrozia pokuty až do výšky 750 USD na zamestnanca. Praktický sprievodca pre CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, prahové hodnoty počtu zamestnancov, termíny registrácie, pravidlá oslobodenia a pasce v súlade s predpismi, ktoré v roku 2026 vyvolávajú oznámenia o nesúlade.
Pravidlá sekcie 414 o ovládaných skupinách a pridružených servisných skupinách: Ako môže viacero firiem ohroziť váš plán 401(k)
Sekcie 414(b), (c) a (m) považujú súvisiace podniky za jedného zamestnávateľa na účely testovania dôchodkových plánov. Táto príručka vysvetľuje pravidlá pre ovládané skupiny a pridružené servisné skupiny, pasce priraďovania majetku medzi manželmi a maloletými deťmi a kroky, ktoré by mali podnikatelia s viacerými firmami podniknúť pred otvorením plánu 401(k).
Daňový bonus podľa sekcie 45E: Ako môžu malí zamestnávatelia viesť nový plán 401(k) s takmer nulovými nákladmi
Nový plán 401(k) môže byť pre malých zamestnávateľov takmer bezplatný — sekcia 45E prepláca až 100 % nákladov na založenie počas troch rokov plus bonus na príspevky vo výške 1 000 USD na zamestnanca počas piatich rokov. Tu sa dozviete, kto spĺňa podmienky a ako oň požiadať prostredníctvom formulára 8881.
Sekcia 45E po SECURE 2.0: Ako malí zamestnávatelia získajú späť 100 % nákladov na založenie dôchodkového plánu cez formulár 8881
Zákon SECURE 2.0 zmenil Sekciu 45E na 100 % refundáciu nákladov na založenie dôchodkového plánu – až do výšky 5 000 USD ročne po dobu troch rokov – pre zamestnávateľov s 50 alebo menej zamestnancami. Táto suma sa kombinuje s príspevkovým kreditom na zamestnanca až do výšky 1 000 USD a kreditom 500 USD za automatické zapísanie, pričom všetky sa uplatňujú cez formulár 8881.
VEBA podľa paragrafu 501(c)(9): Predbežné financovanie zamestnaneckých výhod bez porušenia paragrafov 419 alebo 4976
Dobrovoľné združenie príjemcov pomoci z radov zamestnancov (VEBA) podľa paragrafu 501(c)(9) umožňuje malým a stredným zamestnávateľom oslobodene od dane predbežne financovať zdravotnú starostlivosť dôchodcov, odstupné a iné sociálne výhody – avšak limity na odpočty podľa paragrafu 419, 100 % spotrebná daň podľa paragrafu 4976 na nespôsobilé výhody a pravidlá pre kótované transakcie v oznámeniach 95-34 a 2007-83 trestajú chyby. Tu sa dozviete, ako VEBA pre jedného zamestnávateľa skutočne funguje, čo môže financovať a akými tromi kontrolami IRS musí každý rok prejsť.
Zakázané transakcie podľa oddielu 4975: Ako sa vlastníci samoriadených IRA a Solo 401(k) vyhýbajú pasci diskvalifikovaných osôb
Oddiel 4975 zákona o vnútorných príjmoch (Internal Revenue Code) definuje diskvalifikované osoby a šesť kategórií zakázaných transakcií so samoriadenými IRA a Solo 401(k) účtami. Porušenia spúšťajú 15-percentnú ročnú spotrebnú daň a v prípade IRA účtov fiktívne rozdelenie celého účtu spätne k 1. januáru.
Solo 401(k) vs. SEP-IRA v roku 2026: Výber dôchodkového plánu pre živnostníkov, ktorý skutočne ochráni najviac príjmu
Porovnanie plánov solo 401(k) a SEP-IRA pre živnostníkov v roku 2026, s výpočtami príspevkov pri čistom príjme 60 000, 120 000 a 300 000 USD, pravidlami SECURE 2.0 pre Roth catch-up a super catch-up, termínmi zriadenia a rozhodovacím rámcom pre výber plánu, ktorý ochráni najviac príjmu.
Príručka pre Mega Backdoor Roth: Ako môžu ľudia s vysokými príjmami vložiť ďalších 47 500 USD na dôchodkové účty oslobodené od dane v roku 2026
Mega Backdoor Roth smeruje v roku 2026 až 47 500 USD z príspevkov do 401(k) po zdanení do Roth zložky, a to nad rámec štandardného odkladu zamestnanca vo výške 24 500 USD, prostredníctvom konverzie dolárov po zdanení v rámci plánu Roth alebo distribúcie počas trvania pracovného pomeru do Roth IRA. Celkový limit IRS podľa sekcie 415(c) vo výške 72 000 USD (80 000 USD pre osoby staršie ako 50 rokov) zahŕňa príspevky zo všetkých zdrojov dohromady a rýchla konverzia udržiava zdaniteľné výnosy takmer na nule.