#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Podajte do 15. októbra a pokuta IRS za nepodanie — 5 % za mesiac, desaťnásobok sadzby za nezaplatenie — sa zastaví; je to zároveň posledný deň na financovanie SEP-IRA za rok 2025.
DOL očakáva doporučenú poštu, kontrolu záznamov, kontakt s oprávneným príjemcom a bezplatné online vyhľadávanie — a IRS Rev. Rul. 2019-19 zdaňuje šek z 401(k), ktorý nebol nikdy vyplatený.
ERISA fidelity bond chráni plán pred krádežou, nie vás. Poistenie zodpovednosti fiduciára pokrýva nároky na porušenie povinností pri 401(k) za 500–2 500 dolárov ročne.
Zmena správcu záznamov 401(k) zmrazí účty a ERISA vyžaduje oznámenie o prerušení 30 až 60 dní vopred — ak ho zmeškáte, DOL môže uložiť pokutu 173 $ za účastníka a deň.
Ako zatvoriť 401(k) pri predaji alebo ukončení činnosti: uznesenie predstavenstva, úplné nadobudnutie práv, distribúcia do 12 mesiacov, podanie konečného formulára 5500.
Formulár 5500 je splatný 31. júla pre plány s kalendárnym rokom; pokuty IRS za omeškanie sú 250 dolárov denne až do 150 000 dolárov, ale DFVCP obmedzuje úľavu pre malé plány na 1 500 dolárov.
Cross-testované profit sharing umožňuje 55-ročnému majiteľovi dosiahnuť 13,2% alokáciu, zatiaľ čo zamestnanci dostanú minimálnu bránu 4,4% — ako nová porovnateľná 401(k) schéma prejde testovaním IRS, čo stojí a kedy zlyhá.
Rok 2026 má pre mnohých zamestnávateľov 27 dvojtýždenných výplatných dní, čo zvyšuje ročné náklady na platy približne o 3,85 %. Tu je návod, ako sa rozhodnúť medzi delením platu číslom 27 a vyplatením mimoriadnej výplaty, ako narábať so zdravotným poistením, zrážkami na 401(k) a HSA v mimoriadnom období a na čo si pripraviť rozpočet v súvislosti so zamestnávateľskými daňami pri základe dane pre sociálne poistenie vo výške 184 500 USD.
Pre rok 2026 je limit voliteľných zrážok podľa § 402(g) 24 500 USD na osobu (32 500 USD s dobiehacím príspevkom vo veku 50 rokov, 35 750 USD vo veku 60 až 63 rokov), ktorý sa sčítava naprieč všetkými plánmi 401(k), 403(b), SIMPLE IRA a SARSEP, do ktorých v danom roku prispievate. Prekročenie, ktoré nie je vrátené spolu s výnosmi do 15. apríla, je zdanené dvakrát – raz ako mzda v roku príspevku a znova pri výplate. Kroky zahŕňajú sčítanie zrážok z poľa 12 formulára W-2, písomné oznámenie plánu, prečítanie kódov P a 8 na formulári 1099-R a obmedzenie zrážok zo mzdy po zmene zamestnania v priebehu roka.
Fondy s cieľovým dátumom držia približne 4,9 bilióna dolárov a sú predvolenou voľbou v 99 % plánov 401(k) s automatickým zapisovaním, ktoré sleduje spoločnosť Vanguard. Tu je návod, ako trajektórie postupného znižovania rizika, dizajn "do" verzus "cez" a nákladové pomery formujú váš dôchodkový zostatok, plus 15-minútová kontrola pre sporiteľov a fiduciárne povinnosti pre majiteľov, ktorí sponzorujú plán.
Od plánovacích rokov 2023 sa na hranicu 100 účastníkov pre veľký plán počítajú len účastníci 401(k) so zostatkami na účtoch, takže spoločnosť so 60 zamestnancami môže dlhovať audit IQPA v hodnote 8 000 až 12 000 USD spolu s formulárom 5500. Táto príručka sa venuje počítaniu k prvému dňu, tomu, ako pravidlo 80-120 odkladá audit, termínom 31. júla a 15. októbra, a kontrolnému zoznamu prípravy na prvý audit.
USERRA sa vzťahuje na každého zamestnávateľa v USA bez minimálneho počtu zamestnancov. Keď je zamestnanec povolaný do vojenskej služby, musíte ho urýchlene znovu zamestnať na pozícii podľa princípu "eskalátora", ktorú by dosiahol, pokračovať v zdravotnom poistení až 24 mesiacov, započítať senioritu a dôchodkové benefity, ako keby nikdy neodišiel, a dodržať lehoty na návrat 14 alebo 90 dní v závislosti od dĺžky služby. Táto príručka uvádza päť podmienok opätovného zamestnania, pravidlá proti diskriminácii, čo federálny zákon nevyžaduje, a kontrolný zoznam účtovníctva pred, počas a po skončení služby pre malých zamestnávateľov.
