27번째 급여일: 2026년 추가 급여 기간이 급여 예산에 미치는 의미
2026년은 많은 고용주에게 27번의 격주 급여일이 있어 연간 급여 비용이 약 3.85% 증가합니다. 급여를 27로 나눌지, 추가 급여를 지급할지 선택하는 방법, 추가 기간의 건강보험·401(k)·HSA 공제 처리 방법, 그리고 $184,500 사회보장 임금 기준에서 고용주 세금 예산을 세우는 방법을 알아보세요.
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401(k)에 너무 많이 넣었나요? 4월 15일 전에 402(g) 초과 이연을 해결하는 방법
2026년 세법 402(g)조 선택적 이연 한도는 1인당 $24,500(50세 이상 추가 납입 포함 시 $32,500, 60세~63세는 $35,750)이며, 해당 연도에 기여한 모든 401(k), 403(b), SIMPLE IRA 및 SARSEP에 걸쳐 합산 적용됩니다. 4월 15일까지 소득과 함께 환급되지 않은 초과 금액은 기여 연도에는 임금으로, 분배 시에는 다시 한 번, 두 번 과세됩니다. 해결 단계에는 W-2 박스 12 이연 금액 합산, 플랜에 서면 통지, 1099-R 코드 P 및 8 확인, 연중 직장 변경 후 급여 공제 상한 설정이 포함됩니다.
401(k) 기본 적립금 안에는 무엇이? 타깃데이트 펀드가 당신의 투자를 선택하는 방식과 비교해야 할 수수료
타깃데이트 펀드는 약 4.9조 달러를 보유하고 있으며, 뱅가드가 연 99%의 자동등록 401(k) 플랜의 기본 적립금입니다. 여기에서는 글라이드 경로, "위(To)" 대 "스루(Through)" 설계, 그리고 비용 비율이 어떻게 당신의 은퇴 잔고를 좌우하는지 설명합니다. 그리고 근로자를 위한 15분 점검과 플랜을 후원하는 사업주를 위한 수탁자 의무도 다룹니다.
401(k) 플랜이 대규모 플랜이 될 때: 100명 참가자 감사 기준, 80-120 규칙, 그리고 첫 IQPA 감사
2023 플랜 연도부터 401(k) 계좌 잔액을 보유한 참가자만 100명 대규모 플랜 기준에 포함되므로, 직원 60명 규모의 회사도 Form 5500 제출 시 $8,000~$12,000의 IQPA 감사를 받아야 할 수 있습니다. 이 가이드는 첫날 인원 계산, 80-120 규칙이 감사를 유예하는 방법, 7월 31일과 10월 15일 마감일, 그리고 첫 감사 준비 체크리스트를 다룹니다.
직원이 배치 명령을 받았을 때: USERRA가 요구하는 사항 — 직원이 단 한 명이라도 예외는 없습니다
USERRA는 최소 인원수 규정 없이 미국의 모든 고용주에게 적용됩니다. 직원이 군 복무로 소집되면 고용주는 그들이 도달했을 "에스컬레이터" 직위로 신속히 재고용하고, 최대 24개월간 건강보험을 지속하며, 근속기간과 퇴직연금 혜택을 마치 퇴직하지 않은 것처럼 인정하고, 복무 기간에 따라 14일 또는 90일의 복귀 기한을 준수해야 합니다. 이 가이드는 다섯 가지 재고용 조건, 차별 금지 규칙, 연방법이 요구하지 않는 사항, 그리고 소규모 고용주를 위한 복무 전·중·후 장부 정리 체크리스트를 정리합니다.
401(k) 몰수 계좌: 비귀속 매칭 자금의 12개월 기한
직원이 고용주 매칭이 귀속되기 전에 퇴사하면, 비귀속 자금은 플랜의 몰수 계좌로 들어갑니다. IRS의 제안 규칙은 스폰서가 이를 플랜 비용, 향후 고용주 기여금 축소, 또는 참가자 재배분에 사용할 수 있는 기간을 플랜 연도 종료 후 12개월로 제한하며, 오래된 다년간 보류 잔액은 이미 표준 감사 지적 사항입니다.
SECURE 2.0 장기 시간제 근로자 401(k) 규정: 2026년 12월 31일 이전에 수정해야 할 사항
2024년과 2025년 모두 500시간 이상 근무한 직원은 2026년에 역년 기준 401(k)에 납입할 수 있도록 허용해야 하며, 서면 플랜 개정 마감일은 2026년 12월 31일입니다. 적용 대상, 베스팅 연수가 1,000시간이 아닌 500시간 기준으로 적립되는 이유, 소규모 고용주를 위한 7단계 체크리스트를 설명합니다.
SECURE 2.0 Auto-Portability and the December 31, 2026 401(k) Plan Amendment Deadline: What Small Business Sponsors Must Do Now
SECURE 2.0 Section 120 lets a departing employee's $1,000–$7,000 401(k) balance follow them into their next employer's plan through the Portability Services Network, and IRS Notice 2024-2 requires most calendar-year plans to adopt a consolidated SECURE 2.0 amendment by December 31, 2026. This guide covers how auto-portability interacts with force-out rules, what the amendment must memorialize, whether small employers should opt in, and the payroll, census and expense records to reconcile before year-end.
사업체가 은퇴 플랜이 될 수는 없습니다: 왜 소유자 34%가 저축을 하지 않는가, 그리고 2026년에 이를 해결하는 방법
미국 중소기업 소유자 중 34%가 은퇴 플랜을 가지고 있지 않으며, 전형적인 소유자 순자산의 80% 이상이 사업체 내에 묶여 있습니다. 본 가이드는 2026년 한도(72,000달러, 24,500달러 적립, 17,000달러)에서 SEP IRA, Solo 401(k), SIMPLE IRA를 비교하고, 3년간 연간 최대 5,000달러의 가치가 있는 SECURE 2.0 공제를 설명하며, 이번 분기에 저축을 시작하기 위한 5단계 플랜을 제공합니다.
버몬트 세이브와 뉴욕 시큐어 초이스: 2026년 중소기업용 자동 IRA 규정
버몬트 세이브는 2026년 7월 1일에 직원 5인 이상 사업장을 대상으로 적용되었고, 뉴욕 시큐어 초이스는 2026년 7월 15일에 3단계 롤아웃을 완료했습니다. 각 프로그램의 요구사항, 벌칙(버몬트주는 직원당 20달러에서 75달러로 인상, 뉴욕주는 직원당 연간 250달러), 그리고 원천징수를 비용이 아닌 급여 부채로 계상하는 방법을 설명합니다.
401(k) 실수를 스스로 해결하세요: IRS 자기 시정을 위한 소규모 사업체 안내서
EPCRS는 소규모 사업체 401(k) 플랜 운영자가 플랜 실수를 해결할 수 있는 세 가지 방법을 제공합니다. 중대한 오류의 경우 제3 플랜 연도까지 수수료, 신고, IRS 접촉 없이 스스로 시정하거나, IRS 승인을 받는 자발적 신고, 또는 감사 시 협상된 종결 합의를 하는 것입니다. 여기에는 임금 공제 금액의 늦은 입금, 자격이 있는 직원 누락, 플랜 대출 실패, 최소 분배금(RMD) 누락에 대한 표준 시정 방법이 포함됩니다.
DB(k) 플랜: 결합형 401(k)-연금이 실패한 이유와 소기업 오너들이 대신 사용하는 방법
섹션 414(x)에 따른 DB(k) 플랜은 소기업 고용주가 401(k)와 연금을 하나의 플랜으로 묶을 수 있게 해주었지만, 거의 아무도 도입하지 않았습니다. 실패한 이유(IRS 이중 신청 수수료, 줄지 않은 행정 업무, 낮은 오너 기여금 등)와 현금수지플랜과 401(k) 이익공유를 결합한 DB/DC 콤보가 나이가 많은 오너의 공제 가능 기여액을 연간 48만 달러 이상으로 끌어올릴 수 있는 방법을 설명합니다.