#workforce-management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
Согласно DOL Fact Sheet 22, обычная дорога на работу не оплачивается, но время на объектах, в командировках с ночёвкой и большинство времени обучения — это рабочие часы, и они учитываются для сверхурочных по FLSA США.
Любой американский федеральный подрядчик с одним контрактом на сумму $200 000 и более обязан подать VETS-4212 до 30 сентября, независимо от численности сотрудников — вот данные, места подачи и решения.
Калифорния, Нью-Йорк и Иллинойс каждый требуют еженедельный день отдыха — измеряемый тремя разными способами, со штрафами за каждого сотрудника за каждую пропущенную неделю.
Федеральный закон не требует оплаты за явку, но восемь штатов США плюс округ Колумбия — да. Калифорния должна оплатить половину смены (2–4 часа по обычной ставке), если вы отправляете запланированного сотрудника домой.
Западная Виргиния предоставляет страховщикам 60-процентный налоговый кредит на страховые взносы за поддержку фондов роста, которые инвестируют в местных работодателей с числом сотрудников менее 250.
Сезонные работники получают полную защиту по FLSA: сверхурочные после 40 часов, самая высокая применимая минимальная зарплата — федеральная, штата или города, и форма I-9 в течение трёх дней.
Постановление Балтимора устанавливает для охранников минимальную оплату примерно $18 в час плюс $5,50 на льготы с 1 января 2028 года — налоги на зарплату в зачёт не идут.
Федеральное законодательство требует отпуск по присяжным, но не оплату; 8 штатов плюс округ Колумбия обязывают работодателя платить, и FLSA запрещает урезать зарплату освобожденных сотрудников.
30 сентября 2026 года минимальная зарплата во Флориде достигнет $15,00 ($11,98 для работников с чаевыми). Обновите ставки расчёта зарплат, уведомления о чаевых и постеры до изменения в середине недели.
График 9/80 складывает 44 часа в одну рабочую неделю, если только вы не начинаете рабочую неделю в середине пятницы — FLSA никогда не усредняет две недели, поэтому накапливаются четыре сверхурочных часа.
При 100 сотрудниках вступает в силу федеральный отчёт EEO-1, отсчитываемый от снимка данных за IV квартал, — но в июле 2026 года EEOC предложила его отменить. Вот что делать сейчас.
Федеральный PUMP Act охватывает почти всех работников в США — разумные перерывы для сцеживания в течение года плюс отдельное помещение, не являющееся туалетом, иначе — штрафные убытки.
