#workforce-management
Workforce Management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
Ваша зарплата в 35 568 долларов больше не освобождает сотрудника от сверхурочных: пороги оклада для освобождения от сверхурочных в 2026 году в шести штатах
Федеральный порог оклада FLSA для «беловоротничковых» исключений в 2026 году по-прежнему составляет 684 доллара в неделю (35 568 долларов в год) после того, как правило Министерства труда 2024 года было отменено и аннулировано, но шесть штатов установили более высокие минимумы: Вашингтон — 1 541,70 доллара в неделю, Калифорния — 1 352,00 доллара, Нью-Йорк — 1 275,00 долларов в метро Нью-Йорка и 1 199,10 долларов в остальных районах, Колорадо — 1 057,69 доллара, Аляска — 938,40 доллара и Мэн — 871,16 доллара. Применяется тот порог, который действует в штате, где выполняется работа, а неправильная классификация влечет за собой два года невыплаченных сверхурочных (три при умышленном нарушении) плюс штрафные убытки, удваивающие сумму взыскания.
Данные Ramp: компании заменяют фрилансеров ИИ — о чём говорит снижение расходов с 0,66% до 0,14%
Ramp: расходы на маркетплейсы фрилансеров упали с 0,66% до 0,14%, а расходы на модели ИИ выросли до ~3%; крупнейшие заказчики фриланса перестроились быстрее всех — что это значит для найма.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Стоит ли малому бизнесу использовать PEO? Со-занятость, затраты и ответственность — простое объяснение
PEO вступает в соглашение о со-занятости, разделяя ответственность за налоги на заработную плату и соблюдение нормативных требований с вашим бизнесом — цены составляют 40-160 долларов на одного сотрудника в месяц или 2-12% от фонда оплаты труда, а сертификация CPEO от IRS определяет, берет ли PEO на себя полную ответственность по федеральным налогам.
Повышение минимальной заработной платы в штатах в 2026 году: Руководство по соблюдению требований к расчету заработной платы в нескольких штатах
Девятнадцать штатов повысили минимальную заработную плату 1 января 2026 года — Вашингтон теперь лидирует с показателем $17,13 в час — и примерно 68 городов и округов установили более высокие местные ставки. Это руководство перечисляет все ставки штатов на 2026 год, изменения в середине года во Флориде и Орегоне, новые налоги на заработную плату PFML в Мэриленде, Миннесоте и Делавэре, а также семиэтапный контрольный список для обеспечения соблюдения требований к расчету заработной платы в нескольких штатах.
SB 525 Калифорнии: Минимальная заработная плата в сфере здравоохранения с июля 2026 года: ставки, уровни и ловушка для освобожденных сотрудников
SB 525 Калифорнии повысила минимальную заработную плату работников здравоохранения до 22, 23 или 25 долларов в час с 1 июля 2026 года в зависимости от уровня учреждения — и подняла порог освобожденной зарплаты до 78 000 долларов. Вот на кого это распространяется, ставка для каждого уровня и как бюджетировать заработную плату по каждому учреждению.
Запреты обязательных собраний: какие штаты запрещают принудительные встречи по вопросам профсоюзов и политики в 2026 году
После того как Верховный суд отказался пересматривать закон Миннесоты о принудительной аудитории 23 февраля 2026 года, как минимум 13 штатов теперь запрещают обязательные собрания работодателей по вопросам профсоюзов, политики или религии — со штрафами, как в Калифорнии, в размере 500 долларов за каждого сотрудника за каждое нарушение. Вот список штатов, правило трехчастного уведомления NLRB и контрольный список для соблюдения требований для малых работодателей.
ИИ-агенты — это рабочая сила, а не расходы на ПО: Руководство по бюджетированию для малого бизнеса
Организации сегодня управляют 109 машинными идентификаторами на каждого сотрудника-человека, а ИИ-стеки малого бизнеса обходятся в $100–$5000 в месяц до того, как скрытые расходы на интеграцию добавят еще 30–50%. Это руководство объясняет, почему ИИ-агенты с оплатой по факту использования ломают традиционные бюджеты на ПО, и предлагает трехэтапную основу — аудит, отдельная категория в плане счетов, ежеквартальный пересмотр — чтобы держать расходы на труд ИИ на виду.
Процент затрат на оплату труда в ресторанах в 2026 году: как отслеживать его еженедельно и держать под контролем
Затраты на оплату труда в ресторанах сейчас в среднем превышают 36% от оборота по всей отрасли, что далеко от старого эмпирического правила в 30%. Практическое руководство по еженедельному отслеживанию затрат на труд и прайм-кост, включая пороговое оповещение о сверхурочной работе в 35 часов, планирование на основе спроса, сокращающее затраты на труд на 20–30%, и настройку плана счетов, делающую все это измеримым.
Разъяснительное письмо Минтруда США FLSA2026-7: время прохождения контрольно-пропускного пункта во время неоплачиваемого обеденного перерыва не подлежит оплате
В мае 2026 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США постановил в разъяснительном письме FLSA2026-7, что время, которое сотрудники добровольно тратят на прохождение контрольно-пропускного пункта при выходе с территории во время 30-минутного неоплачиваемого обеденного перерыва, не подлежит оплате согласно FLSA. Вот что охватывает это постановление, что оно не меняет в законодательстве штатов, и пять шагов по соблюдению требований для работодателей с охраняемыми объектами.
Новый Национальный план правоприменения EEOC: Что это значит для малого бизнеса в 2026 году
4 июня 2026 года EEOC приняла Национальный план правоприменения на 2025–2029 финансовые годы, который прекращает преследование дел по теории неравного воздействия, нацеливается на программы DEI с квотами или предпочтениями по признакам идентичности и сохраняет возмездие в качестве самостоятельного приоритета. Вот что изменилось, почему смена приоритетов правоприменения меняет риски для малого работодателя даже без изменения закона и пять шагов по документированию и разработке политик, которые нужно предпринять сейчас.
Ваши сотрудники на комиссии, минимальная зарплата штата и федеральное освобождение от сверхурочных: что на самом деле меняет разъяснительное письмо Минтруда FLSA2026-4
Разъяснительное письмо Минтруда США FLSA2026-4 (январь 2026) подтверждает, что освобождение от сверхурочных по разделу 7(i) для сотрудников розницы и сферы услуг, работающих на комиссии, измеряется относительно федеральной минимальной зарплаты — обычная ставка выше $10.875 в час — а не более высоких ставок штатов, и разъясняет, что сервисные сборы засчитываются как комиссионные, а чаевые, как правило, нет.