#compliance
Соблюдение нормативных требований и поддержание финансовой отчетности, готовой к аудиту
Закон о равной оплате труда требует равной оплаты за существенно равный труд — намерение не имеет значения. Четырехчастный тест, четыре защиты и шестишаговый аудит payroll.
Согласно ASC 205-40 руководство обязано проверить, сможет ли бизнес оплачивать свои счета в течение года после выпуска отчетности, — и раскрыть существенные сомнения в любом случае.
Раздел 5 запрещает предложения до подачи документов, под которыми понимается любая публичность, создающая условия для рынка. Что основатели могут говорить до подачи, во время ожидания и после определения цены.
Аудиторы проверяют пять утверждений — существование, полнота, оценка, права и обязанности, раскрытие — с помощью подтверждений, наблюдения и выборок. Как работает каждое из них и как подготовиться.
Блокировка ПО хранит исходный код вашего поставщика у нейтрального агента с раскрытием при банкротстве или отказе от поддержки — проверяйте, что он собирается, иначе он ничего не защищает.
Нарушение ковенанта на отчетную дату делает долгосрочный долг востребуемым — а востребуемый означает краткосрочный, даже если кредитор ни разу не потребовал платежа.
Чек или вексель является оборотным, если он проходит шесть тестов статьи 3 ЕТК, — а «чистая» бумага позволяет покупателю взыскивать без учёта споров по первоначальной сделке.
FLSA требует хранить документы по зарплате 3 года и допускает округление до четверти часа только при нейтральности — плюс бесплатный шаблон недельного табеля.
Отказ подписать письмо-представление аудитора вынуждает аудитора отказаться от выражения мнения — узнайте, что требует от вас засвидетельствовать AU-C 580.
Инсайдерские выплаты грозят организации 501(c)(3) потерей освобождения, а частная выгода посторонних должна оставаться несущественной. Как IRS проверяет то и другое.
Обязательство по головной аренде остается, пока субаренда добавляет второй комплект книг — классифицируйте по базовому активу, отражайте брутто, проверяйте на обесценение.
Зарплата выше $35 568 не делает работника освобожденным — это решают тесты должностных обязанностей по FLSA и правило окладной основы, а названия должностей не значат ничего.
