Статья 127 позволяет работодателям возмещать до $5 250 на одного сотрудника в год за обучение, книги или основную сумму и проценты по студенческому кредиту без налога на фонд оплаты труда или подоходного налога. Закон OBBBA закрепил положения о студенческих кредитах на постоянной основе в июле 2025 года и вводит индексацию лимита с учетом инфляции с 2027 года — здесь описано, как малому бизнесу создать соответствующий правилам план.
Страхование ответственности работодателя (EPLI) обходится малому бизнесу примерно в 800–3000 долларов в год, в то время как один незастрахованный иск о дискриминации, домогательствах или незаконном увольнении в среднем обходится в 80 000 долларов на судебную защиту. Рассказываем, что покрывает EPLI, как страховщики формируют цену и как купить полис без переплат.
Семнадцать штатов и округ Колумбия теперь требуют указывать диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях, при этом пороги и штрафы различаются настолько, что одно общенациональное объявление может нарушить три закона. Практическое руководство по законодательной мозаике 2026 года, ловушкам удаленного найма и тому, как работодатели в нескольких штатах превращают соблюдение требований в повседневную операционную дисциплину.
12 февраля 2026 года FTC исключила запрет на соглашения о неконкуренции от 2024 года из Свода федеральных правил, перейдя к индивидуальному правоприменению по Разделу 5 и согласительным ордерам в отношении таких работодателей, как Rollins. Поскольку Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Миннесота и другие штаты ужесточают собственные правила, использование единого общенационального шаблона о неконкуренции теперь создает риски несоблюдения норм ативных требований. Данное руководство анализирует законодательство штатов и предлагает план из пяти шагов для работодателей.
С 2026 года закон One Big Beautiful Bill Act расширяет налоговый вычет по статье 45F за уход за детьми, предоставляемый работодателем, с 25% до 40% (50% для предприятий с годовым доходом менее 32 млн долларов) и поднимает годовой лимит со 150 000 до 500 000 долларов (600 000 долларов для малого бизнеса), включая новые правила для посредников, коллективных соглашений, резервного ухода и контрактов на зарезервированные места.
Руководство на 2026 год для владельцев семейного бизнеса по законному найму детей: как индивидуальный предприниматель может выплачивать ребенку до $16 100 без федеральных налогов, когда применяются освобождения от FICA и FUTA, какую документацию ожидает IRS и как использовать Roth IRA.
Пошаговый чек-лист по настройке налогов на заработную плату при найме удаленного сотрудника в новом штате — SUTA, удержание подоходного налога, страхование от несчастных случаев, местные налоги, формы взаимности и правило удобства работодателя.
SUTA — это налог штата на фонд оплаты труда, который финансирует страхование от безработицы. Его обязан платить каждый работодатель в США; ставки варьируются от менее 1% до более 10%, а просрочка платежа может стоить потери налогового кредита FUTA в размере 5,4%, что превращает федеральный счет в 42 доллара в 420 долларов за каждого сотрудника.
Практическое руководство по налоговой льготе за содействие в трудоустройстве (WOTC) на 2026 год для работодателей: 10 целевых групп, льготы до 9600 долларов за каждого квалифицированного ветерана, 28-дневный срок подачи формы 8850 и способы подачи отчетности во время текущего перерыва в работе Конгресса.
Когда ваша бухгалтерия отстает на месяцы, а налоговый сезон превращается в гонку, пора нанимать бухгалтера — но ошибка в выборе обойдется дороже, чем самостоятельная работа. В этом руководстве рассказывается, как выбрать между фрилансерами, фирмами и удаленными сервисами, какие сертификаты требовать, десять вопросов для интервью, выявляющих реальную компетентность, и шесть тревожных сигналов, при которых стоит отказаться от сотрудничества.
