#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Дедлайн Директивы ЕС о работе на платформах: что должны сделать американские компании, нанимающие европейских фрилансеров, до 2 декабря 2026 года
Директива ЕС о работе на платформах (2024/2831) должна стать национальным законом во всех государствах-членах к 2 декабря 2026 года, создавая опровержимую презумпцию того, что платформенные работники являются наемными сотрудниками. Американские компании, нанимающие фрилансеров из ЕС через цифровые платформы, сталкиваются с риском переквалификации, обязанностями по прозрачности алгоритмов и новыми запретами на обработку данных — это руководство охватывает шесть основных положений, план действий на 10 месяцев и изменения в бухгалтерском учете, которые необходимо внести сейчас.
Найм сельскохозяйственных рабочих в 2026 году: Форма 943, тесты на $150 и $2,500, и почему фермерская зарплатная отчётность сдаётся раз в год
Фермерская зарплатная отчётность использует не Форму 941. Узнайте, как работают ежегодная подача Формы 943, тесты на денежное вознаграждение $150 на работника и $2,500 в совокупности для FICA и удержания, а также отдельный порог FUTA в $20,000 в 2026 году, плюс разделение бухгалтерии, чтобы обязательства по ферме и нефермерской деятельности не попали не на тот отчёт.
ABC-тест Нью-Джерси окончательно утверждён: что нужно сделать каждому бизнесу, нанимающему подрядчиков, до 1 октября
Нью-Джерси принял окончательные правила ABC-теста 5 мая 2026 года, вступающие в силу 1 октября, — применяя один и тот же трехкомпонентный тест к законам о безработице, рабочем времени и оплате труда. Узнайте, как удаленная работа и контроль через приложения меняют анализ, штрафы на каждого работника и шестиэтапный аудит, который нужно завершить до крайнего срока.
Поправка «взаимного выбора»: что предложенная третья категория работников означает для вашего бухгалтерского учета по фрилансерам
Закон о работниках XXI века установит единый федеральный тест классификации и добавит категорию «взаимного выбора», позволяющую бизнесу и работнику совместно решать, считать ли последнего подрядчиком или сотрудником, с автоматическим отнесением к подрядчикам при отсутствии согласия. Вот что это изменит для учета фрилансеров и как защитить учет подрядчиков уже сейчас.
Поиск бухгалтера теперь занимает 73 дня: руководство для малого бизнеса по дефициту бухгалтеров
Заполнение вакансии с сертификатом CPA теперь занимает в среднем 73 дня, что на 41% дольше, чем для вакансий без сертификата, при этом число кандидатов, сдающих экзамен CPA, упало с более чем 100 000 в 2016 году до примерно 67 000 в 2022 году. Это руководство объясняет, что истощает кадровый резерв, во что обходится дефицит в виде сборов и задержек закрытия отчетности, и предлагает пять способов, которыми малый бизнес поддерживает чистоту книг и своевременность подачи отчетности, не дожидаясь очереди в фирму.
Циркуляр E простым языком: Что публикация 15 говорит малому бизнесу об удержании налогов, депозитах и формах 941 и W-2
Публикация IRS 15 (Циркуляр E) устанавливает правила, которым должны следовать малые работодатели при каждой выплате заработной платы — удержание федерального подоходного налога по методу заработной платы или процентному методу, 6,2% на Social Security до годовой базы заработной платы, 1,45% на Medicare плюс 0,9% сверх 200 000 долларов, депозиты через EFTPS по ежемесячному или полунедельному графику, определяемому тестом на 50 000 долларов за ретроспективный период, и формы 941, 940, W-2 и W-3. Это руководство переводит каждое правило в конкретные действия, сроки и бухгалтерские счета, включая шкалу штрафов за неуплату: 2%, 5%, 10% и 15%.
Сроки USCIS Формы I-9 31 июля 2026 г.: Что нужно обновить каждому работодателю до вступления в силу новой версии
Работодатели, использующие электронные системы Формы I-9, должны обновить дату истечения срока действия до 31.05.2027 года не позднее 31 июля 2026 года. В этом руководстве рассматривается, какие редакции остаются действительными, что изменилось в редакции от 20.01.25, правило хранения в течение трех лет после приема на работу или одного года после увольнения, а также какие ошибки в документах ICE теперь считает существенными, а не техническими.
Новый порог дискриминации в Вирджинии — 5 сотрудников: руководство по соблюдению SB 637
С 1 июля 2026 года закон SB 637 в Вирджинии снижает порог работодателя по Закону о правах человека Вирджинии с 15 до 5 сотрудников и продлевает срок подачи заявления с 300 дней до двух лет. Любой бизнес с пятью или более сотрудниками каждый рабочий день в течение 20 или более календарных недель теперь подпадает под действие закона по всем запрещенным практикам — не только по увольнению. Вот правило подсчета 20 недель, контрольный список из семи шагов для соблюдения закона, а также кадровые и платежные документы, которые следователь запрашивает в первую очередь.
Новые правила ABC-теста в Нью-Джерси вступают в силу 1 октября 2026 года: что должны доказать компании, нанимающие подрядчиков
Регуляторные нормы ABC-теста в Нью-Джерси вступают в силу 1 октября 2026 года, разъясняя, что каждый работник считается сотрудником, если только вы не докажете свободу от контроля, работу вне вашей обычной деятельности или мест ведения бизнеса, а также наличие независимо созданного предприятия — узнайте о трёх критериях, пяти распространённых ошибках и чек-листе аудита до дедлайна.
DOL хочет упростить классификацию независимых подрядчиков: что предлагаемый двухфакторный тест означает для малого бизнеса, нанимающего фрилансеров
Предложение DOL от февраля 2026 года заменит шестифакторный совокупный тест на взвешенный двухфакторный стандарт, сосредоточенный на контроле и возможности получения прибыли или убытка — вот как это работает, что по-прежнему зависит от законодательства штата, и контрольный список для проверки ваших отношений с фрилансерами уже сейчас.
Дефицит бухгалтеров в 2026 году: почему 120 000 вакансий, индекс дефицита 77% и рост зарплат определяют найм
BLS прогнозирует 120 000+ вакансий в бухгалтерии ежегодно, а подготовка CPA сокращается — индекс дефицита 77%, индекс найма 134%, и почему компании пересматривают оплату и карьерные пути.
Отчетность по данным о заработной плате в Калифорнии до 13 мая 2026 года: что меняет SB 464 для работодателей со штатом более 100 человек
Отчеты по данным о заработной плате за 2025 год необходимо подать до 13 мая 2026 года — работодатели со штатом более 100 сотрудников обязаны предоставить данные о заработной плате, демографии и новых моделях работы в CRD; SB 464 добавляет 23 категории должностей с 2027 года.