马里兰 FAMLI：2027 年薪资缴款与 2028 年带薪休假福利的小雇主指南
马里兰 FAMLI 自 2027 年 1 月 1 日起从受保工资中扣除 0.9%——雇主和员工各承担 0.45%——为 2028 年 1 月起的 12 周带薪休假提供资金。
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Employee Benefits
让优秀员工真心感谢你的金手铐
限制性高管奖金安排通过可抵扣的第 162 条奖金为员工自有的人寿保单提供资金，提前离职则丧失这些权益。
替员工支付健康保险费可能让你每名员工每天损失 100 美元
为员工支付个人健康保险费会形成一个非法的团体健康计划——根据 IRS 第 4980D 条，每名员工每天罚款 100 美元。
华盛顿州 WA Cares 基金重大改革：重新加入窗口、便携性，以及刚刚错过的自雇人士截止日期
已豁免的华盛顿州员工可以在 2028 年 7 月 1 日前重新加入 WA Cares，而自雇人士的选择加入窗口已于 2026 年 6 月 30 日关闭——现在该怎么做，看这里。
你的员工用私人手机办公——在加州和其他十几个州，你得为此付钱
加州和伊利诺伊州要求雇主报销因工作产生的手机使用费用，即便员工用的是无限量套餐——以下是设定一份站得住脚的月度补贴的方法。
员工欠子女抚养费？你的小企业收入扣缴令、医疗支持通知和新员工申报指南
联邦法律将子女抚养费扣缴上限定为可支配收入的50–65%——扣缴、在7天内汇至SDU，并为孩子办理参保登记。
一生一次的 IRA 转 HSA：合格 HSA 资金分配是如何运作的
美国国税局允许一生一次免税从 IRA 转入 HSA，上限为 HSA 缴款限额——若未通过 12 个月测试，则视为应税收入并加收 10%。
匹兹堡病假条例又扩容了：2026 年 PSDA 修正案对你的薪资意味着什么
匹兹堡 2026 年病假扩容要求每工作 30 小时累积 1 小时，较大雇主上限为 72 小时——几乎是旧上限的两倍。
让员工把带薪休假捐给陷入困境的同事：休假共享计划如何运作
捐赠的带薪休假在默认情况下由捐赠人纳税，除非它通过 IRS 认可的休假库用于医疗紧急情况或已宣布的灾难——以下是如何建立这样一个计划。
雇主提供的餐食在2026年不可抵扣：第274(o)条对你的食堂、加班晚餐和休息室福利意味着什么
第274(o)条于2026年终止了雇主餐食抵扣：食堂和便利餐食的抵扣率为0%，但对员工仍然免税。
HSA 超额供款了？如何在 6% 罚款开始复利累积前把多出的钱取出来
在 4 月 15 日（延期则为 10 月 15 日）前连同收益一起取出的 HSA 超额供款无需缴纳 6% 的 IRS 罚款——只需为收益缴纳所得税。
罢工了？你的罢工补贴是应税收入——而且没人替你预扣一分钱
根据美国国税局第525号出版物，罢工补贴属于应税收入，以 1099-MISC 表格申报且预扣税额为零——现在就缴纳预估税，否则四月就要补税加罚款。