Preskočiť na hlavný obsah
Beancount.io Logo

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

46 príspevkovZobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky

IRMAA pre vlastníkov firiem: Dvojročný spätný pohľad, hranice Medicare na rok 2026 a odvolanie SSA-44

Príplatok IRMAA pri Medicare určuje vaše poistné na časti B a D v roku 2026 na základe daňového priznania za rok 2024 a prekročenie hranice o jeden dolár spustí celú úroveň – až približne 14 000 USD ročne nad štandardné poistné pre pár. Tu je návod, ako ho spúšťa predaj firmy, Rothove konverzie a minimálne výbery, hranice na rok 2026 a ako podať formulár SSA-44 po odchode do dôchodku alebo inej kvalifikovanej životnej udalosti.

mike

tax-planningretirement-planninghealthcare

Zdravotné poistenie pre malé skupiny by mohlo v roku 2027 vzrásť o 14 %: Rozpočtová príručka pre zamestnávateľov

Poisťovne podali návrh na zvýšenie poistného pre malé skupiny v roku 2027 o medián 14 %, po zvýšení o 11 % pre rok 2026, zatiaľ čo Mercer projektuje náklady zamestnávateľov na zdravotnú starostlivosť vyššie o 8,2 % na zamestnanca aj po zavedení kontrol nákladov. Táto príručka vysvetľuje, čo spôsobuje zvýšenia, ako modelovať obnovu v prepočte na zamestnanca za mesiac, a päť pákových bodov (konkurenčné ponuky, porovnanie level-funded a ICHRA/CHOICE plánov, redizajn plánu, definované príspevky a včasná komunikácia), ktoré môžu znížiť náraz pred zápisom do plánu.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

Váš zamestnanec práve dostal povolávací rozkaz: Čo od vás vyžaduje USERRA, aj keď je vaším jediným zamestnancom

USERRA sa vzťahuje na každého zamestnávateľa v USA bez minimálneho počtu zamestnancov. Keď je zamestnanec povolaný do vojenskej služby, musíte ho urýchlene znovu zamestnať na pozícii podľa princípu "eskalátora", ktorú by dosiahol, pokračovať v zdravotnom poistení až 24 mesiacov, započítať senioritu a dôchodkové benefity, ako keby nikdy neodišiel, a dodržať lehoty na návrat 14 alebo 90 dní v závislosti od dĺžky služby. Táto príručka uvádza päť podmienok opätovného zamestnania, pravidlá proti diskriminácii, čo federálny zákon nevyžaduje, a kontrolný zoznam účtovníctva pred, počas a po skončení služby pre malých zamestnávateľov.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

Výhoda plodnosti v hodnote 120 000 USD: Ako účtovať o najnovšej samostatnej zamestnaneckej výhode v Amerike

Navrhované federálne pravidlo by umožnilo zamestnávateľom ponúkať krytie plodnosti ako samostatnú výnimkovú výhodu – podobne ako zubné alebo očné – so stropom v kombinovanej výške 120 000 USD za celý život na účastníka a krytých oprávnených osôb, pre plánovacie roky začínajúce 1. januára 2027 alebo neskôr. Tu je uvedené, ako sa plne poistené a samofinancované možnosti líšia v účtovníctve, a hlavné knihy, kódy zrážok zo mzdy a zostavy kumulatívnych súm, ktoré je potrebné nastaviť pred prvým zápisom.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

Upozornenia o zápočtovom krytí Medicare Part D: Čo musia zamestnávatelia odoslať pred 15. októbrom

Zamestnávatelia s krytím liekov na predpis majú dve ročné povinnosti — upozornenie o zápočtovom krytí pre účastníkov oprávnených na Medicare pred 15. októbrom a elektronické podanie CMS do 60 dní od začiatku plánového roka. Ak upozornenie chýba, zamestnanec môže čeliť celoživotnej sankcii za oneskorené prihlásenie do Part D vo výške 1 % národného základného poistného za každý nepoistený mesiac.

mike

compliancehealth-insurancehealthcare

Dane pre lyžiarskych inštruktorov: Čo sezónna mzda, sprepitné, podpora v nezamestnanosti a medzery v benefitoch znamenajú pre vaše daňové priznanie

Väčšina lyžiarskych inštruktorov sú sezónni zamestnanci s formulárom W-2 a v rokoch 2025–2028 im odpočet „bez dane na prepitné“ umožňuje v kvalifikovaných povolaniach odpočítať až 25 000 USD ročne z nahlásených prepitných. Tento sprievodca sa venuje zrážkam pri viacerých formulároch W-2, hláseniu prepitných cez kód TP v kolónke 12 formulára W-2 pre rok 2026, podávaniu žiadosti o podporu v nezamestnanosti medzi sezónami, preklenutiu jarného výpadku zdravotného poistenia cez osobitný zápis do marketplace (ACA) alebo COBRA a dennému denníku prepitného, ktorý podkladá odpočet.

mike

taxpersonal-financeseasonal-business

Spor za 15 dolárov: Čo nové pravidlá IDR podľa zákona No Surprises Act znamenajú pre príjmy vašej praxe z out-of-network starostlivosti

Administratívny poplatok federálneho procesu IDR podľa zákona No Surprises Act klesol zo 115 na 15 dolárov za stranu pre spory podané 11. júna 2026 alebo neskôr, pričom zvyšok pravidla o prevádzke nadobudol účinnosť 3. augusta 2026. Táto príručka prevedie malú lekársku prax časovým harmonogramom arbitráže, vysvetlí, prečo sa teraz oplatí sporiť nízke out-of-network nedoplatky, a ako účtovať sporované pohľadávky, poplatky za spory a odmeny, aby sporné pohľadávky prestali unikať z príjmov.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

Limity HSA na rok 2026 stúpnu na 4 400 USD a 8 750 USD: Príručka pre malých podnikateľov pred zápisom do programu

IRS Rev. Proc. 2025-19 zvyšuje limity HSA na rok 2026 na 4 400 USD pre jednotlivca a 8 750 USD pre rodinu, s dodatočným príspevkom 1 000 USD pre vek 55+, a zvyšuje minimálne spoluúčasti HDHP na 1 700/3 400 USD. Táto príručka vysvetľuje, ako musia malé podniky aktualizovať cafeteria plány, limity zrážok zo mzdy a účtovníctvo pred zápisom do programu, aby využili trojitú daňovú výhodu a vyhli sa sankciám za nadmerné príspevky a porušenie porovnateľnosti.

mike

small-businessemployee-benefitspayroll

Asociačné zdravotné plány v roku 2026: Ako sa malé podniky môžu spojiť a získať dostupné skupinové krytie

Asociačné zdravotné plány by mohli malým podnikom a živnostníkom umožniť spojiť sa do jednej veľkej skupiny podľa ERISA — mediánové poistné pre malé skupiny sa na rok 2026 navrhuje zvýšiť o 11 % a rodinné krytie v priemere dosahuje 26 993 USD, zatiaľ čo zákon o asociačných zdravotných plánoch (S. 1847/H.R. 2528) by rozšíril spájanie s dvojročnými zárukami asociácie a nediskriminácie po tom, čo bol pravidlo z roku 2018 zrušené v roku 2024.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

Zdravotné poistenie pre malé skupiny bude v roku 2026 stáť o 11 % viac: Sprievodca rozpočtom na obnovenie pre malých zamestnávateľov

Zdravotné poistenie pre malé skupiny čelí mediánovému navrhovanému nárastu o 11 % pre rok 2026 na základe 318 podaní poisťovní — najprudšiemu za viac ako 15 rokov. Táto príručka ukazuje malým zamestnávateľom, ako premeniť tento medián na doláre, pochopiť faktory rastu nákladov a vyhodnotiť možnosti obnovenia, dizajnu plánu a alternatívy ICHRA pred podpisom.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

ICHRA vysvetlené: Ako malí zamestnávatelia v roku 2026 nahrádzajú skupinové zdravotné plány vlastnými preplácaniami

ICHRA umožňuje zamestnávateľom preplácať zamestnancom bez dane individuálne zdravotné poistenie namiesto nákupu skupinového plánu. Pokrývá prah cenovej dostupnosti na rok 2026 vo výške 9,96 %, pravidlá QSEHRA vs ICHRA, 11 povolenoých zamestnaneckých tried, vyžadované oznáamanie a spávob účtovania preplácania bez straty daňoveź výhody.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

Návrat útesu dotácie ACA v roku 2026: Ako môžu živnostníci blízko hranice 63 840 USD použiť SEP IRA na zachovanie prémie daňového dobropisu

Rozšírené dotácie ACA skončili 31. decembra 2025, takže v roku 2026 slobodný žiadateľ, ktorý zarobí o jeden dolár viac ako približne 63 840 USD MAGI, stratí celý prémiový daňový dobropis, zatiaľ čo sadzby na Marketplace vzrastú v priemere o 18 %. Odpočítateľné príspevky do SEP IRA, solo 401(k), tradičného IRA a HSA sú nad rámec riadkovej položky, takže znižujú MAGI, ktorý dobropis používa – a limit vrátenia pre nadmerné preddavkové dobropisy zmizol pre daňové roky po roku 2025, čo znamená, že každý dolár preplatku je splatný.

mike

health-insurancetax-planningself-employment
Začať zadarmo→Dokumentácia