Sekcia 127 umožňuje zamestnávateľom preplatiť až 5 250 USD na zamestnanca ročne na školné, knihy alebo istinu a úroky zo študentskej pôžičky bez odvodov a dane z príjmu. Zákon OBBBA v júli 2025 natrvalo zaviedol ustanovenie o študentských pôžičkách a od roku 2027 začína indexovať limit o infláciu — tu je návod, ako malý podnik nastaví plán v súlade s predpismi.
Poistenie zodpovednosti za pracovnoprávne nároky (EPLI) stojí malé podniky približne 800 až 3 000 USD ročne, no jediná nekrytá žaloba za diskrimináciu, obťažovanie alebo neoprávnené ukončenie pracovného pomeru stojí v priemere 80 000 USD na nákladoch na obhajobu – tu sa dozviete, čo EPLI kryje, ako poisťovne určujú ceny a ako ho kúpiť bez preplácania.
Sedemnásť štátov plus D.C. teraz vyžaduje uvádzanie platových rozpätí v pracovných ponukách, pričom prahové hodnoty a sankcie sa líšia natoľko, že jeden celoštátny inzerát môže porušiť tri rôzne predpisy. Terénny sprievodca mozaikou pravidiel pre rok 2026, nástrahami pri nábore na diaľku a spôsobom, akým zamestnávatelia vo viacerých štátoch menia súlad s predpismi na rutinnú prevádzkovú disciplínu.
12. februára 2026 FTC odstránila svoj zákaz konkurenčných doložiek z roku 2024 zo zbierky federálnych predpisov (CFR), ale prešla na vynucovanie podľa paragrafu 5 prípad od prípadu a na príkazy na základe súhlasu voči zamestnávateľom ako Rollins. Keďže Kalifornia, Colorado, Illinois, Minnesota a ďalšie štáty sprísňujú vlastné pravidlá, jednotná celonárodná šablóna konkurenčnej doložky teraz predstavuje riziko z hľadiska dodržiavania predpisov. Táto príručka mapuje prostredie v jednotlivých štátoch a predkladá päťkrokový plán pre zamestnávateľov.
Od roku 2026 rozširuje zákon One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) daňový bonus na starostlivosť o deti poskytovanú zamestnávateľom podľa sekcie 45F z 25 % na 40 % (50 % pre podniky s priemerným hrubým príjmom pod 32 miliónov USD) a zvyšuje ročný limit zo 150 000 USD na 500 000 USD (600 000 USD pre malé podniky), s novými explicitnými pravidlami pre sprostredkovateľov, združené dojednania, náhradnú starostlivosť a zmluvy o rezervovaných miestach.
Príručka pre rok 2026 pre majiteľov rodinných firiem o legálnom zamestnávaní detí: ako môže živnostník vyplatiť dieťaťu až 16 100 USD bez federálnej dane, kedy platia výnimky FICA a FUTA, akú dokumentáciu IRS vyžaduje a ako k tomu pridať Roth IRA.
Podrobný kontrolný zoznam na nastavenie mzdových daní pri zamestnaní pracovníka na diaľku v novom štáte – SUTA, zrážková daň z príjmu, úrazové poistenie, miestne dane, formuláre o reciprocite a pravidlo pohodlia zamestnávateľa.
SUTA je štátna mzdová daň, ktorá financuje poistenie v nezamestnanosti. Dlhuje ju každý zamestnávateľ v USA, sadzby sa pohybujú od menej ako 1 % do viac ako 10 % a oneskorené platby môžu stáť 5,4 % kredit FUTA – čo zmení federálny účet 42 USD na 420 USD na zamestnanca.
Praktický sprievodca na rok 2026 k daňovému bonusu za pracovné príležitosti (WOTC) pre zamestnávateľov, zahŕňajúci 10 cieľových skupín, bonusy až do výšky 9 600 USD za každého kvalifikovaného veterána, 28-dňovú lehotu na podanie formulára 8850 a informácie o tom, ako pokračovať v podávaní počas aktuálnej prestávky v Kongrese.
Keď vaše účtovníctvo mešká celé mesiace a daňové obdobie je jeden veľký chaos, je čas najať si účtovníka – no ten nesprávny vás vyjde drahšie, než keby ste si to robili sami. Tento sprievodca zahŕňa, ako si vybrať medzi freelancermi, firmami a vzdialenými službami; aké certifikácie vyžadovať; desať otázok na pohovor, ktoré odhalia skutočnú kompetentnosť; a šesť varovných signálov, kedy radšej odísť.
Prevezmite kontrolu nad svojimi financiami s naším open-source systémom podvojného účtovníctva. Začnite so svojou hlavnou knihou ešte dnes.
© 2019 - 2026 Beancount.io
