#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Najímanie poľnohospodárskych pracovníkov v roku 2026: Formulár 943, testy 150 USD a 2 500 USD a prečo sa mzdy v poľnohospodárstve podávajú raz ročne
Mzdy v poľnohospodárstve sa nepodávajú na formulári 941. Zistite, ako funguje ročné podávanie formulára 943, testy 150 USD na pracovníka a 2 500 USD na agregované peňažné mzdy pre FICA a zrážky, ako aj samostatný limit 20 000 USD pre FUTA v roku 2026, a ako rozdeliť účtovníctvo, aby sa záväzky z poľnohospodárstva a mimo neho nedostali na nesprávny formulár.
ABC test v New Jersey je konečne definitívny: Čo musí urobiť každá firma, ktorá najíma dodávateľov, pred 1. októbrom
New Jersey prijal 5. mája 2026 konečné predpisy ABC testu, účinné od 1. októbra – uplatňujúce rovnaký trojprvkový test na zákony o podpore v nezamestnanosti, mzdách a pracovnom čase a výplate miezd. Zistite, ako práca na diaľku a kontrola založená na aplikáciách menia analýzu, pokuty na pracovníka a šesťkrokový audit, ktorý je potrebné dokončiť pred termínom.
Oprava „vzájomnej voľby“: Čo by navrhovaná tretia kategória pracovníkov znamenala pre vaše účtovníctvo freelancerov
Zákon o pracovníkoch 21. storočia (S. 2159) by zaviedol jednotný federálny klasifikačný test a pridal tretiu kategóriu „vzájomnej voľby“, ktorá by podniku a pracovníkovi umožnila spoločne si zvoliť status dodávateľa alebo zamestnanca, pričom v prípade nesúhlasu by bol predvolený status dodávateľa. Tu je uvedené, čo by to zmenilo pre účtovníctvo freelancerov a ako si teraz udržať obhájiteľné záznamy o dodávateľoch.
Hľadanie účtovníka (CPA) teraz trvá 73 dní: Sprievodca pre malé podniky v čase nedostatku účtovníkov
Obsadenie pozície s certifikáciou CPA teraz trvá v priemere 73 dní, čo je o 41 % dlhšie ako pri pozíciách bez certifikácie, pričom počet kandidátov na skúšku CPA klesol z viac ako 100 000 v roku 2016 na približne 67 000 v roku 2022. Táto príručka vysvetľuje, čo spôsobuje odliv, čo nedostatok stojí na poplatkoch a oneskorených uzávierkach, a päť spôsobov, ako si malé podniky udržiavajú čisté účtovníctvo a včasné podania bez čakania na firmu.
Oběžník E jednoducho: Čo hovorí publikácia 15 malým zamestnávateľom o zrážkach, depozitoch a formulároch 941 a W-2
Publikácia IRS 15 (Oběžný E) určuje pravidlá, ktoré malí zamestnávatelia musia dodržiavať pri každej výplaty – zrážka federálnej dane z príjmu pomocou metódy mzdových pásiem alebo percentuálnej metódy, 6,2 % sociálneho poistenia do ročného mzdového základu, 1,45 % Medicare plus 0,9 % nad 200 000 USD, platby EFTPS v mesačnom alebo poltýždennom harmonograme stanovenom testom 50 000 USD, a formuláre 941, 940, W-2 a W-3. Táto príručka prekladá každé pravidlo do toho, čo robiť, kedy je splatné, a do ktorého účtu účtovnej evidencie ho zaúčtovať – vrátane stupňa pokuty za neplnenie depozí 2 %, 5 %, 10 % a 15 %.
Termín USCIS Formulário I-9 31. július 2026: Co musí každý zamestnavatel aktualizovať, než sa nové vydanie ujme
Zamestnavateli, ktorý používajú elektronické systém Formuláru I-9, musajú do 31. július 2026 aktualizovať systém s datumom vypršie 05/31/2027. Táto príručka zahrnuje, ktoré edície zostávajú platné, co sa zmenilo v revízii 01/20/25, pravidlo archivácie tri roka po najme či 1 rok po terminácii, a ktorý papírový chyby ICE nyní kvalifikuje jako substantívne, bukan technický.
Nový prah 5 zamestnancov pre diskrimináciu vo Virgínii: Sprievodca dodržiavaním SB 637
S účinnosťou od 1. júla 2026, virgínsky SB 637 znižuje prah zamestnávateľa podľa Virgínskeho zákona o ľudských právach z 15 zamestnancov na 5 a predlžuje lehotu na podanie z 300 dní na dva roky. Každý podnik s piatimi alebo viacerými zamestnancami každý pracovný deň počas 20 alebo viacerých kalendárnych týždňov je teraz pokrytý pre všetky zakázané postupy – nielen pre prepustenie. Tu je pravidlo počítania 20 týždňov, sedemstupňový kontrolný zoznam dodržiavania a mzdové a uchovávacie záznamy, o ktoré si vyšetrovateľ vypýta ako prvé.
Nové predpisy ABC testu v New Jersey nadobúdajú účinnosť 1. októbra 2026: Čo musia firmy zamestnávajúce dodávateľov dokázať
Nové predpisy ABC testu v New Jersey nadobúdajú účinnosť 1. októbra 2026 a objasňujú, že každý pracovník je zamestnancom, pokiaľ nedokážete jeho slobodu od kontroly, prácu mimo vášho bežného podnikania alebo miest podnikania a nezávisle založené živnosti — dozviete sa o troch kritériách, piatich častých chybách a kontrolnom zozname pred termínom.
Ministerstvo práce chce zjednodušiť klasifikáciu nezávislých dodávateľov: Čo znamená navrhovaný dvojfaktorový test pre malé podniky, ktoré najímajú freelancerov
Návrh Ministerstva práce z februára 2026 by nahradil šesťfaktorový test celkových okolností váženým dvojfaktorovým štandardom zameraným na kontrolu a možnosť zisku alebo straty – tu je návod, ako to funguje, čo stále závisí od štátneho práva, a kontrolný zoznam na audit vašich vzťahov s freelancermi.
Nedostatok účtovníkov v roku 2026: Prečo 120 000 voľných miest, index nedostatku 77 % a rastúce platy definujú nábor
BLS projektuje 120 tis. + voľných miest v účtovníctve ročne, zatiaľ čo CPA pipeline sa zmenšuje — index nedostatku 77 %, index náboru 134 % a prečo firmy prehodnocujú platy a cesty.
Kalifornské hlásenie údajov o mzdách do 13. mája 2026: Čo mení SB 464 pre zamestnávateľov so 100+ pracovníkmi
Hlásenia o mzdových údajoch za rok 2025 sú splatné do 13. mája 2026 — zamestnávatelia so 100+ zamestnancami musia podať údaje o mzdách, demografické údaje a nové údaje o vzoroch práce na CRD; SB 464 pridáva 23 kategórií pracovných pozícií od roku 2027.
Rada HRA 2026: Adopcia ICHRA vzrástla o 34 % u veľkých zamestnávateľov a o 52 % u malých — rodinné poistné dosahuje 26 993 USD
Rada HRA: adopcia ICHRA u ALE vzrástla o 34 %, u malých zamestnávateľov o 52 %, ~1 milión poistených osôb, záťaž rodinného poistného 26 993 USD — čo znamená rok 2026 pre definované príspevky.