Od roku 2026 rozširuje zákon One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) daňový bonus na starostlivosť o deti poskytovanú zamestnávateľom podľa sekcie 45F z 25 % na 40 % (50 % pre podniky s priemerným hrubým príjmom pod 32 miliónov USD) a zvyšuje ročný limit zo 150 000 USD na 500 000 USD (600 000 USD pre malé podniky), s novými explicitnými pravidlami pre sprostredkovateľov, združené dojednania, náhradnú starostlivosť a zmluvy o rezervovaných miestach.
Individuálne krytie HRA (ICHRA) umožňuje malým zamestnávateľom preplácať pracovníkom individuálne plány ACA bez daní, bez limitu príspevkov, s 11 triedami zamestnancov a 9,96 % prahom dostupnosti pre rok 2026. Tu je návod, ako v praxi funguje mechanizmus, daňové zaobchádzanie, účtovníctvo a 90-dňové zavedenie.
Ako kvalifikované a nekvalifikované predaje ovplyvňujú daňovú povinnosť pri Section 423 ESPP, s praktickými príkladmi pokrývajúcimi bežný príjem, upravenú bázu, opravy nákladovej bázy podľa formulára 3922 a rozhodovací rámec, kedy sa dvojročné držanie skutočne vyplatí.
Porovnajte tri najobľúbenejšie dôchodkové plány pre malé podniky – 401(k), SEP IRA a SIMPLE IRA – vrátane limitov príspevkov pre rok 2026, výhod, nevýhod a rozhodovacieho rámca, ktorý vám pomôže nájsť to najlepšie riešenie pre vaše podnikanie.
