수집품에는 28% 세율이 적용됩니다: 동전, 예술품, 금 ETF가 주식보다 더 많은 세금을 내는 이유
IRS 규정은 장기 수집품 이익을 20%가 아닌 28%로 제한합니다 — 그리고 GLD, IAU 같은 그랜터 트러스트 금 ETF도 수집품으로 간주됩니다.
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IRA 기여, 추적 및 은퇴 계획
로스 vs. 전통: 지금 세금을 낼까, 나중에 낼까?
로스로 오늘날 알려진 세율로 세금을 내거나, 전통으로 납부를 미루고 더 높은 은퇴 세율 위험을 감수하세요 — 세율 구간, RMD, IRS 한도를 비교해 결정하세요.
양식 1040-SR 해설: 대형 활자 시니어 세금 신고서, 누가 제출할 수 있는지, 그리고 65세 이상 표준공제 추가 혜택
양식 1040-SR은 65세 이상 신고자를 위한 대형 활자 IRS 신고서로, 2,000달러 이상의 시니어 표준공제 추가 혜택을 위한 도표가 내장되어 있습니다.
십대 자녀의 첫 W-2 일자리: 신고 규칙, W-4 원천징수, 그리고 Roth IRA 선점
W-2 임금만 있는 십대는 2026년 기준 $16,100 미만이면 IRS 소득세를 낼 필요가 없습니다 — 그래도 신고하여 원천징수액을 환급받고, 0% 과세 달러로 Roth IRA를 채우세요.
환급, 이월, 분할? 올해 IRS 과납액을 내년 추정세로 전환하는 방법
IRS 과납액을 내년 추정세로 이월하는 것은 취소할 수 없습니다. 환급받기, 이월하기, 또는 양식 8888로 분할하기 — 신중하게 선택하세요.
일생에 단 한 번뿐인 IRA→HSA 롤오버: 적격 HSA 기금 분배(QHFD)는 어떻게 작동하는가
IRS는 일생에 한 번 세금 없이 IRA→HSA 이체를 허용하며, 한도는 HSA 한도까지입니다. 12개월 테스트를 실패하면 과세 소득에 10% 추가 부담이 붙습니다.
자선 증여 연금(CGA) 완전 해설: 평생 소득, 세액 공제, 양도차익 완화를 한 번의 기부로
자선 증여 연금은 목돈을 평생 소득과 IRS 공제로 바꿔줍니다 — 현금, 주식 또는 $55,000 IRA QCD로 조성할 수 있습니다.
73세 이후에도 일하고 계신가요? 은퇴할 때까지 401(k) RMD를 합법적으로 연기하는 방법
IRS의 재직 중 예외는 5% 미만 소유주가 은퇴할 때까지 73세 이후에도 401(k) RMD를 연기할 수 있게 해줍니다. 단, 이를 허용하는 현 직장의 퇴직 플랜에서만 가능합니다.
레모네이드 스탠드가 돈을 벌 때: 모든 10대 창업자가 마주치는 $400 세금 규칙
10대는 순 자영업 소득이 $400만 넘어도 세금 신고 의무가 생깁니다 — 최소 연령 제한 없음. 15.3% 자영업세, $1,000 예상세금 기준선, $20,000 1099-K 임계값, 그리고 위탁 로스 IRA가 어떻게 맞물리는지 알아보세요.
55세 규칙: 10% 가산세 없이 401(k) 조기 인출하는 방법
고용주를 떠나는 해 또는 그 이후에 55세가 되는 해에 고용주를 떠나고 해당 고용주의 401(k)에서 분배받으면 10% 조기 인출 가산세를 면제받을 수 있습니다 — 하지만 일반 소득세는 면제되지 않으며, IRA로의 롤오버도 면제 대상이 아닙니다. 고용 분리 예외가 작동하는 방식, 50세 공공 안전 버전, 20% 원천징수 차감, 그리고 이 예외를 상실하게 만드는 다섯 가지 실수를 알아보세요.
SIMPLE IRA와 SIMPLE 401(k) 2026년 비교: 한도, 마감일, 그리고 모든 소규모 고용주가 알아야 할 2년 롤오버 규칙
두 SIMPLE 플랜 모두 2026년 직원 납입 한도가 $17,000로 동일하지만, Form 5500 신고, 참가자 대출, 그리고 2년 롤오버 제한 기간 중 SIMPLE IRA의 25% 조기 인출 세금에서는 차이가 있습니다. 직원 100명 이하 고용주를 위한 실용적인 비교 가이드로, 급여 마감일, 연령대별 추납 한도, 그리고 두 플랜을 모두 깔끔하게 운영하기 위한 조정 워크플로우를 다룹니다.
버몬트 세이브와 뉴욕 시큐어 초이스: 2026년 중소기업용 자동 IRA 규정
버몬트 세이브는 2026년 7월 1일에 직원 5인 이상 사업장을 대상으로 적용되었고, 뉴욕 시큐어 초이스는 2026년 7월 15일에 3단계 롤아웃을 완료했습니다. 각 프로그램의 요구사항, 벌칙(버몬트주는 직원당 20달러에서 75달러로 인상, 뉴욕주는 직원당 연간 250달러), 그리고 원천징수를 비용이 아닌 급여 부채로 계상하는 방법을 설명합니다.