공정임금법(Equal Pay Act) 해설: 실질적으로 동일한 직무를 수행하는 근로자에게 소규모 사업주가 지녀야 할 의무
공정임금법은 실질적으로 동일한 노동에 대해 동등한 임금을 지급할 것을 요구합니다 — 의도는 무관합니다. 4단계 테스트, 4가지 항변, 그리고 6단계 급여 감사를 살펴봅니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
계속기업 평가, 완전 정복: 귀사의 사업이 다음 1년간 청구서를 지불할 수 있습니까?
ASC 205-40에 따라 경영진은 재무제표 발행 후 1년간 사업이 청구서를 지불할 수 있는지 평가해야 하며, 중대한 의문이 있는지 여부와 관계없이 이를 공시해야 합니다.
IPO 침묵기간과 건점핑 규정 해설: 창업자와 경영진이 신고 전후에 말할 수 있는 것과 없는 것
Section 5는 시장을 예비 조성하는 모든 홍보를 신고 전 청약권유로 간주하여 금지합니다. 창업자가 신고 전, 대기 중, 가격 결정 후에 말할 수 있는 내용을 정리합니다.
감사인이 실제로 테스트하는 것: 경영진 주장, 워크스루, 표본추출
감사인은 확인, 관찰, 표본추출을 통해 다섯 가지 주장(존재성, 완전성, 평가, 권리, 공시)을 테스트합니다. 각 절차의 작동 방식과 준비 방법을 설명합니다.
소프트웨어 에스크로 계약 완벽 해설: 핵심 공급업체가 실패할 때 소스코드 에스크로가 어떻게 당신을 보호하는가
소프트웨어 에스크로는 공급업체의 소스코드를 중립 에이전트에게 보관하고, 지급불능이나 지원 실패 시 해제하는 제도입니다 — 빌드가 되는지 검증하지 않으면 아무것도 보호하지 못합니다.
상환청구 가능 부채와 약정 위반 완전 정리: 장기 대출이 유동부채로 분류되는 순간
대차대조표일 현재 약정 위반이 발생하면 장기부채가 상환청구 가능 부채가 됩니다. 그리고 상환청구 가능하다는 것은 대주가 실제로 상환을 요구하지 않더라도 유동부채라는 뜻입니다.
유통증권 해설: UCC 제3조에 따라 수표, 어음, 환어음을 유통증권으로 만드는 요건
수표나 어음은 UCC 제3조의 여섯 가지 요건을 충족할 때 유통증권이 되며, 깨끗한 증권은 매수인이 원래 거래의 분쟁에서 자유롭게 추심할 수 있게 해줍니다.
직원 근무시간표 템플릿: 모든 근무시간표가 기록해야 하는 항목, FLSA 기록 보존 규칙, 그리고 합법적 반올림
FLSA는 급여 기록을 3년간 보관하고 중립적일 때만 15분 단위 반올림을 허용합니다 — 그리고 무료 주간 근무시간표 템플릿도 제공합니다.
경영진 진술서 완벽 해설: 감사 마감 시점에 감사인이 서명을 요구하는 것들의 정체
감사 진술서 서명을 거부하면 의견 거절로 이어집니다 — AU-C 580이 요구하는 인증 사항을 알아보세요.
사적 귀속과 사적 이익, 해설: 비영리단체의 면세 자격을 앗아가는 두 가지 기준
귀속(인슐레이션) — 내부자에 대한 어떤 보상이든 — 은 501(c)(3)의 면세 자격을 앗아갈 수 있습니다; 외부인의 사적 이익은 부수적이어야 합니다. IRS가 각각을 어떻게 심사하는지 설명합니다.
ASC 842에 따른 전대 회계: 하나의 리스를 둘로 나누면서 어느 쪽도 깨뜨리지 않는 방법
본임대 부채는 그대로 남아 있는데 전대는 두 번째 장부를 추가합니다 — 기초자산 기준으로 분류하고, 총액으로 표시하며, 손상을 검사하세요.
FLSA 직무 테스트 완전 해설: 행정관리자·행정·전문직·컴퓨터·외근영업 면제가 작동하는 방식 — 그리고 시급제 관리자의 면제를 무효화하는 급여 기준 규칙
연봉이 $35,568을 넘는다고 해서 근로자가 면제 대상이 되는 것은 아닙니다 — FLSA 직무 테스트와 급여 기준 규칙이 판가름하며, 직함은 아무 의미가 없습니다.